Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Streck Transport?

Streck Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Streck Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streck Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Streck Transport das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streck Transport wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streck Transport als eher traditionell.

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Streck
Transport
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
68%68
Mitarbeiter-Events
42%42
Rabatte
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
30%30
Firmenwagen
26%26
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Homeoffice
24%24
Diensthandy
23%23
Gute Verkehrsanbindung
21%21
Barrierefrei
18%18
Coaching
14%14
Internetnutzung
12%12
Kantine
8%8
Betriebsarzt
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts, unprofessionelle Mitarbeiter! Kunden sind allen egal

Februar 2026Bewertung lesen

Zukunftsorientiert; vielfältige Investitionen in die Nachhaltigkeit; Gute Arbeitsbedingungen

Juli 2026Bewertung lesen

Den guten Teamzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die ausgewogene Work-Life-Balance.

Juni 2026Bewertung lesen

Es wurde in den letzten Jahren einiges für den Mitarbeiter/in ins Leben gerufen.

April 2026Bewertung lesen

Arbeitsverteilung und Kundenkontakte sowie Teamverhalten untereinander

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal hält man zu lange, an Menschen fest, die nicht führen können.
So verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder werden krank.

April 2026Bewertung lesen

Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Juni 2026Bewertung lesen

Der Slogan - der Mensch im Mittelpunkt ist leider nur ein Slogan. Es wird nicht gelebt.

Januar 2026Bewertung lesen

Der Kunde ist der Lästige, das ist das Motto hier....

Februar 2026Bewertung lesen

leider zu viel

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Satz "der Mitarbeiter im Mittelpunkt" wir zuviel in die Richtung "und damit im Wege ", gelebt.
Mitarbeiter der Firma sind die wichtigste Basis und dies sollte wieder mehr gelebt werden. Gerade auch wegen der KI- Entwicklung.
Wertschätzung, fordern und fördern.
Chancen geben. Und sich rechtzeitig von Menschen trennen, die das nicht vor-oder mitgeben. In jeder Ebene.

April 2026Bewertung lesen

Die Lehrlinge sind günstige Arbeitskräfte. Die Abteilungen sind unterbesetzt. Man geht nicht auf den Lehrling ein. Der Lehrling erhält keine Unterstützung - er muss sofort funktionieren. Hier muss es mehr Empathie und ehrliche Kommunikation geben.

Januar 2026Bewertung lesen

Verzahnung der Führungsebenen ausbauen;
Wertschätzung langjähriger Mitarbeitenden optimieren; Management by wandering around; Ausbildungsbereich fördern

Juli 2026Bewertung lesen

Die interne Kommunikation weiter verbessern, Mitarbeiterfeedback stärker berücksichtigen und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.

Juni 2026Bewertung lesen

Seh komisch. Nach jeder schlechteren Bewertung kommt postwendend eine gute Bewertung nach

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Streck Transport ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Immer interessante, sich ständig wechselnde Anforderungen im eigenen Fachbereich.
Wissen wird durch, mehr oder weniger, regelmässige interne Schulungen gefördert. Könnten aber sinnvoll durch die eine oder andere externe Schulung verbessern werden. Kommt der Wertschätzung zu Gute

April 2026Bewertung lesen

Vielseitige Aufgaben

März 2025Bewertung lesen

Eigenständige Arbeit wird gefördert und ist gewünscht. Man bekommt viele verschiedene Einblicke und ein breit gefächerten Aufgabenbereich. Innerhalb der Abteilung werden Hintergründe erklärt und man lernt vieles aus dem Speditionsgeschäft. Studenten bekommen, insofern sie ihr Können bewiesen haben, auch verantwortungsvolle Arbeit und werden bei Entscheidungen, etc. mit einbezogen bzw. teilweise zu Rate gezogen. Hohe Wertschätzung der Studenten.

August 2022Bewertung lesen

Vielseitige Aufgaben und verantwortungsvolle Tätigkeiten

November 2022Bewertung lesen

Glücklicherweise verbessert sich dies mit der Zeit.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streck Transport ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Wichtige Informationen werden meistens weitergegeben. Bei manchen Themen wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wünschenswert.

Juni 2026Bewertung lesen

Unterhaltungen unter Kollegen sind unerwünscht und werden kaum toleriert, sehr trist und freudlos.

Juni 2026Bewertung lesen

wie eh und jeh schlecht

Juli 2026Bewertung lesen

Strukturelle Termine und Bühnen sind vorhanden. Inhalt, Stil und Qualität sind jedoch vom Niveau her sehr fragwürdig. Vielmals widersprechen sich die Autoren und Vorgesetzten und vielmals wiederholt sich alles ohne das Ziele erreicht werden. Es dient nicht der Sache, es dient der Show.

Juni 2025Bewertung lesen

Mangelhafte Kommunikation

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Da fehlt meines Erachtens ein internes Konzept, um die richtigen internen Kollegen/innen zu finden und zu fördern. Das Konzept gab es mal und sollte modifiziert werden.

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber umfangreicher und besser gefördert werden.

Juni 2026Bewertung lesen

Die berufliche Weiterbildung wird unzureichend unterstützt und gefördert

Juni 2026Bewertung lesen

Wurde immer verwehrt, man bräuchte das nicht was mach sich wünscht

März 2025Bewertung lesen

In meiner ganzen Zeit, in der ich angestellt war (und das waren einige Jahre), wurde mir nicht eine Weiterbildungsmassnahme angeboten

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Streck Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Streck Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streck Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streck Transport als eher traditionell.