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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet viel Bodenständigkeit und gesundem Menschenverstand; viele Themen, die früher vernachlässigt wurden, werden jetzt angegangen.
Nichts, unprofessionelle Mitarbeiter! Kunden sind allen egal
Zukunftsorientiert; vielfältige Investitionen in die Nachhaltigkeit; Gute Arbeitsbedingungen
Den guten Teamzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die ausgewogene Work-Life-Balance.
Es wurde in den letzten Jahren einiges für den Mitarbeiter/in ins Leben gerufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hält man zu lange, an Menschen fest, die nicht führen können.
So verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder werden krank.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Slogan - der Mensch im Mittelpunkt ist leider nur ein Slogan. Es wird nicht gelebt.
Der Kunde ist der Lästige, das ist das Motto hier....
leider zu viel
Verbesserungsvorschläge
Der Satz "der Mitarbeiter im Mittelpunkt" wir zuviel in die Richtung "und damit im Wege ", gelebt.
Mitarbeiter der Firma sind die wichtigste Basis und dies sollte wieder mehr gelebt werden. Gerade auch wegen der KI- Entwicklung.
Wertschätzung, fordern und fördern.
Chancen geben. Und sich rechtzeitig von Menschen trennen, die das nicht vor-oder mitgeben. In jeder Ebene.
Die Lehrlinge sind günstige Arbeitskräfte. Die Abteilungen sind unterbesetzt. Man geht nicht auf den Lehrling ein. Der Lehrling erhält keine Unterstützung - er muss sofort funktionieren. Hier muss es mehr Empathie und ehrliche Kommunikation geben.
Verzahnung der Führungsebenen ausbauen;
Wertschätzung langjähriger Mitarbeitenden optimieren; Management by wandering around; Ausbildungsbereich fördern
Die interne Kommunikation weiter verbessern, Mitarbeiterfeedback stärker berücksichtigen und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Seh komisch. Nach jeder schlechteren Bewertung kommt postwendend eine gute Bewertung nach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Streck Transport ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer interessante, sich ständig wechselnde Anforderungen im eigenen Fachbereich.
Wissen wird durch, mehr oder weniger, regelmässige interne Schulungen gefördert. Könnten aber sinnvoll durch die eine oder andere externe Schulung verbessern werden. Kommt der Wertschätzung zu Gute
Vielseitige Aufgaben
Eigenständige Arbeit wird gefördert und ist gewünscht. Man bekommt viele verschiedene Einblicke und ein breit gefächerten Aufgabenbereich. Innerhalb der Abteilung werden Hintergründe erklärt und man lernt vieles aus dem Speditionsgeschäft. Studenten bekommen, insofern sie ihr Können bewiesen haben, auch verantwortungsvolle Arbeit und werden bei Entscheidungen, etc. mit einbezogen bzw. teilweise zu Rate gezogen. Hohe Wertschätzung der Studenten.
Vielseitige Aufgaben und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Glücklicherweise verbessert sich dies mit der Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streck Transport ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden meistens weitergegeben. Bei manchen Themen wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wünschenswert.
Unterhaltungen unter Kollegen sind unerwünscht und werden kaum toleriert, sehr trist und freudlos.
ist i. O. (durchaus auch besser als anderswo)
wie eh und jeh schlecht
Strukturelle Termine und Bühnen sind vorhanden. Inhalt, Stil und Qualität sind jedoch vom Niveau her sehr fragwürdig. Vielmals widersprechen sich die Autoren und Vorgesetzten und vielmals wiederholt sich alles ohne das Ziele erreicht werden. Es dient nicht der Sache, es dient der Show.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da fehlt meines Erachtens ein internes Konzept, um die richtigen internen Kollegen/innen zu finden und zu fördern. Das Konzept gab es mal und sollte modifiziert werden.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber umfangreicher und besser gefördert werden.
Die berufliche Weiterbildung wird unzureichend unterstützt und gefördert
Wurde immer verwehrt, man bräuchte das nicht was mach sich wünscht
In meiner ganzen Zeit, in der ich angestellt war (und das waren einige Jahre), wurde mir nicht eine Weiterbildungsmassnahme angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streck Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Streck Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streck Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streck Transport als eher traditionell.
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Streck Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Streck Transport
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