Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort
leider zu viel
Seh komisch. Nach jeder schlechteren Bewertung kommt postwendend eine gute Bewertung nach
schlechte Stimmung ist sn Tagesordnung
ohne Worte
man möchte gerne
Deutsche Philosophie
man tut so…
naja die schlechte Stimmung macht es aus
lol
wie eh und jeh schlecht
schon immer ein Thema
lieber alles für sich behalten und nichts weitergeben
Den guten Teamzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die ausgewogene Work-Life-Balance.
Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die interne Kommunikation weiter verbessern, Mitarbeiterfeedback stärker berücksichtigen und mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm. Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um, allerdings könnte die Wertschätzung durch Vorgesetzte teilweise stärker sein
Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber umfangreicher und besser gefördert werden.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Fragen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind überwiegend fair und ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Arbeitsmittel und Ausstattung erfüllen ihren Zweck.
Wichtige Informationen werden meistens weitergegeben. Bei manchen Themen wäre eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wünschenswert.
Das Gehalt entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Auch die angebotenen Benefits könnten attraktiver und zeitgemäßer gestaltet werden.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Es gibt zwar interessante Ansätze und Projekte, diese werden jedoch häufig nicht konsequent zu Ende geführt. Dadurch gehen Entwicklungsmöglichkeiten und Motivation verloren.
Es wurde in den letzten Jahren einiges für den Mitarbeiter/in ins Leben gerufen.
Manchmal hält man zu lange, an Menschen fest, die nicht führen können.
So verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen oder werden krank.
Der Satz "der Mitarbeiter im Mittelpunkt" wir zuviel in die Richtung "und damit im Wege ", gelebt.
Mitarbeiter der Firma sind die wichtigste Basis und dies sollte wieder mehr gelebt werden. Gerade auch wegen der KI- Entwicklung.
Wertschätzung, fordern und fördern.
Chancen geben. Und sich rechtzeitig von Menschen trennen, die das nicht vor-oder mitgeben. In jeder Ebene.
Eine mittelständische Firma mit außergewöhnlich guten Möglichkeiten auf dem Speditions-und Logistikmarkt, die nach außen, meines Erachtens, unterschätzt dargestellt wird. Auch nach innen wird zuviel negativ dargestellt.
Bewegt sich in einem normalen, aber für mich, nicht selbstverständlichen Rahmen.
Urlaub, Arbeitszeiten und Rücksicht auf die Familie werden innerhalb der Abteilung berücksichtigt und von AL und BL toleriert
Da fehlt meines Erachtens ein internes Konzept, um die richtigen internen Kollegen/innen zu finden und zu fördern. Das Konzept gab es mal und sollte modifiziert werden.
Marktüblich.
13. Gehalt, Urlaubsgeld (nicht vertraglich garantiert, aber in der Regel gab es das)
Finde ich vorbildlich.
Grosse PV-Anlagen auf den Dächern, eigenen Batteriespeicher, E-LKW's, ausreichende Wallboxen für eine ständig wachsende Anzahl der privaten PKW's, günstiges Laden DSL eigen E-Auto, Wasser und Kaffee gratis, Aufenthaltsraum,Betriebszeiten. Um nur einiges zu nennen
Innerhalb der Abteilung herausragend.
Abteilungsübergreifend ist es meistens okay.
Mehr Verständnis abteilungsübergreifend für den anderen, wäre oft wünschenswert und ist ausbaufähig
Ich durfte viel Wertschätzung erfahren, was nicht selbstverständlich für mich ist.
Für den einen oder anderen älteren Kollegen/gin hätte ich das ein bißchen mehr auch gewünscht
Man arbeitet relativ unabhängig und selbstständig. Unterstützung vom AL ist, wenn man fachlich tatsächlich nicht weiter kommt, gesichert.
BL könnte aber auch besser und näher in die Gesamtabteilung eingebunden sein
Ich bin kein Freund von Großraumbüros. Es diesbezüglich große Unterschiede. Manche waren besetzt wie in einer Legebatterie für Hühner, die auf einer Stange sitzen, andere waren wiederum von der Besetzung sehr übersichtlich.
Gutes Arbeitsequipment ist bei Streck selbstverständlich. Homeoffice ist möglich.
Seit ein neuer GL in Möhlin ist, ist auch ein neuer Kommunikationskanal entstanden. Von der GL direkt an die Angestellten. Vergangenheit, Gegenwart, Zukunft für diverse Bereiche werden dabei angesprochen Das halte ich für eine sehr wertschätzende und vertrauensfördernde Maßnahme, zumal hier auch Fragen gestellt weren können. Kein reiner Monolog, sondern auch Dialog. Klasse.
Vom Bereich BL zu den AL und Angestellten sehe ich Verbesserungspotential. Insgesamt aber noch okay.
Vom Bereich AL wird wiederum sehr gut an die Ebene des Arbeitnehmer kommuniziert, wie auch innerhalb der Abteilung, auch bei fachübergreifenden Themen
Entspricht dem Bild der Gesellschaft
Immer interessante, sich ständig wechselnde Anforderungen im eigenen Fachbereich.
Wissen wird durch, mehr oder weniger, regelmässige interne Schulungen gefördert. Könnten aber sinnvoll durch die eine oder andere externe Schulung verbessern werden. Kommt der Wertschätzung zu Gute
Nichts, unprofessionelle Mitarbeiter! Kunden sind allen egal
Der Kunde ist der Lästige, das ist das Motto hier....
Besser ganz schliessen!
Der Slogan - der Mensch im Mittelpunkt ist leider nur ein Slogan. Es wird nicht gelebt.
Die Lehrlinge sind günstige Arbeitskräfte. Die Abteilungen sind unterbesetzt. Man geht nicht auf den Lehrling ein. Der Lehrling erhält keine Unterstützung - er muss sofort funktionieren. Hier muss es mehr Empathie und ehrliche Kommunikation geben.
Man nahm sich keine Zeit - der Berufsbildner schaute nicht. Praxisbildner waren oft im Home Office.
Täglich die gleichen eintönigen Arbeiten - es wurde nichts Neues gezeigt.
Immer das Gleiche - Neues wurde nicht gezeigt - da keine Zeit da war wegen Unterbesetzung.
Eintönig
Zu wenig
-
O.g Gründe
Ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Typisches 8-17
Andere bekommen in anderen Firmen mindestens 150 mehr
Katastrophe…die im 3 LJ wurden immer bevorzugt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Meistens ab 13 Uhr nichts mehr zutun…
Jeder ist in dieser Firma gegen jeden
Arbeitsverteilung und Kundenkontakte sowie Teamverhalten untereinander
Mehr auf die Mitarbeiter hören und handeln bei Bedarf bevor zu viele Leute kündigen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und handeln bei Bedarf bevor zu viele Leute kündigen
Führung sucht man an jeder Ecke / Bei Urlaub erhöhte sich die Stimmung
Talfahrt lässt grüssen
Homeoffice z.T. machbar
Wurde immer verwehrt, man bräuchte das nicht was mach sich wünscht
ungerecht verteilt im Team
Team hält im Grossen und Ganzen Zusammen, Vorgesetzten passt dies nicht so ins Bilde
....
gar keiner bis sehr schlechter Informationsfluss
sehr oft wird hier willkürlich und tagesabhängiger Laune gehandelt durch die Vorgesetzten
Vielseitige Aufgaben
Nichts. Das Problem besteht im inneren und wenn die inneren Werte nicht stimmen, dann spielt alles andere keine Rolle mehr
Hat kein schlechtes Gewissen!
An die GF! Lassen Sie sich nicht manipulieren!
Es wird einem immer wieder suggeriert man solle froh sein einen Arbeitsplatz zu haben?
Eine absolute Katastrophe, kein Wunder das man kein Personal findet
Altmodisch
Standard in den Leistungen und für den Standort Möhlin ist das Gehaltsniveau nicht richtig bemessen
Allein innerhalb der Schweiz werden so viele Leerkilometer gefahren, da bringt ein E- Truck doch nichts mehr
Unter ausgewählten Personen ok.
Werden im Stich gelassen
Ohne Worte
Mobbing, Lügen, Intrigierte Menschen
Flüsterpost auf Bereichlsleiter Ebene und wenn jemand couragiert ist dann fliegt der einfach raus
Zur Gleichberechtigung ist meine Haltung ganz klar, es geht nicht noch schlimmer wie hier mit dem Thema umgegangen wird.
Keinerlei anständige Lösungsansätze wie extrem viele Überstunden abgebaut werden können.
Miserabler letzter Arbeitstag - Rückkehr ausgeschlossen
Scheidende Mitarbeiter in „Würde“ gehen lassen und nicht am letzten Arbeitstag noch über 12 Stunden arbeiten lassen ohne sich anständig von den Arbeitskollegen verabschieden zu können.
Die Aussage „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ ist nur eine Floskel; vielleicht mal darüber nachdenken
Tolle Arbeitskollegen, jedoch ab Teamleiterebene wird nicht in jeder Abteilung/Bereichc auf Augenhöhe kommuniziert
Eigene Aussendarstellung: man möchte der tollste sein
Innenimage: viel negatives unter den Mitarbeitenden gegenüber Arbeitgeber
Altmodisches vor-Ort-8-bis-17-Uhr arbeiten.
Möglichkeit zu Homeoffice im Reglement festgelegt, von der Bereichsleitung hiess es dazu nur „in Ihrer Position haben Sie kein Anrecht auf einen Laptop“
- Nur die Arbeit zählt, Privatleben hat ganz weit hinten anzustehen
In meiner ganzen Zeit, in der ich angestellt war (und das waren einige Jahre), wurde mir nicht eine Weiterbildungsmassnahme angeboten
Teamleiter = schlecht
Abteilungsleiter war ganz ok
Bereichsleitung katastrophal
Abgänge werden verheimlicht und erst kurz vor Abgang des Kollegen bekanntgegeben.
Informationsfluss von der Führungsetage nach „unten“ sehr mangelhaft.
Ich hatte eine tolle Zeit mit meinen Kollegen im Team.
Die zu grosse Führungsstruktur im Unternehmen.
Sie müsste schlanker und kompakter sein, denn damit wären manche Umsetzungen schneller und effizienter möglich und Mitarbeiter würden nicht gehen.
Wie heisst es so schön:
"Viele Köche verderben den Brei."
Aufrichtig sein, wahrheitsgemäßes handeln, ehrlich sein.
Zuhören, wahrnehmen des Mitarbeiters, Wertschätzung.
Den Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht alleine lassen.
Nicht nur Zahlen sollten wichtig sein, auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden!
Die Wertschätzung im Unternehmen für die Mitarbeiter fehlt oft.
Nach Innen leben, das was man nach Aussen vorgibt.
Möglichkeiten sind begrenzt
Ich hatte ein tolles Arbeitsumfeld und Zusammenhalt in meinem Team.
Zu anderen Abteilung kann ich nichts sagen.
Führungskräfte sollten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern handeln, sie wahrnehmen, Ihnen zuhören um gemeinsam einen Weg zu finden.
Vor Umstellungen im Team sollten Mitarbeiter integriert werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Funktioniert meist nur auf den oberen Ebenen.
Mitarbeiter werden oft viel zu spät informiert wenn es um Veränderungen geht.
Kommunikation unter den Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen ist in Ordnung.
So verdient kununu Geld.