Die Führung war sehr autoritär und stark auf Selbstdarstellung fokussiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance:
Kaum vorhanden. Überstunden waren stillschweigend erwartet, eine echte Möglichkeit zur Erholung bestand selten. Die dauerhafte Mehrbelastung hat auf Dauer gesundheitliche Folgen gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Ein gesundes Arbeitsumfeld braucht nicht nur Leistung, sondern auch Wertschätzung, Empathie und Grenzen. Führungskräfte sollten ihre Verantwortung ernst nehmen und auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden achten. Eine klare Überstundenregelung und echte Gespräche auf Augenhöhe wären ein erster Schritt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung war über viele Jahre hinweg sehr hoch.
Image
Es herrscht grundsätzlich eine unbefriedigende Stimmung im Betrieb, die sich durch fehlende Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation und hohe Belastung auszeichnet.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Überstunden wurden stillschweigend erwartet, eine echte Möglichkeit zur Erholung bestand selten. Die dauerhaften Mehrbelastungen haben auf Dauer zu gesundheitlichen Folgen geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war kein erkennbares Umweltbewusstsein vorhanden – weder im Alltag noch in Entscheidungen. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten keine Rolle. Das Unternehmen zeigte wenig Interesse an modernen Standards oder gesellschaftlicher Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keinerlei Unterstützung oder Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht gefördert, was die berufliche Perspektive stark einschränkte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut, gerade weil viele ähnliche Erfahrungen mit der Führung gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung war distanziert und wenig unterstützend. Auch in einer Phase, in der ich gesundheitlich stark belastet war und erkrankte, erfolgte keinerlei Reaktion oder Unterstützung durch den Vorgesetzten. Wertschätzung und Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden haben aus meiner Sicht gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Führung braucht mehr als Kontrolle und Selbstdarstellung. Es braucht echtes Interesse an den Mitarbeitenden, einen respektvollen Umgang, inklusive Sprache und Verhalten – sowie Anerkennung für Leistung und Erfahrung, unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Kommunikation
Interne Kommunikation fand kaum statt. Informationen wurden zurückgehalten oder viel zu spät weitergegeben. Es gab keine Teammeetings, keine Transparenz.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Gleichberechtigung
Ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sollte selbstverständlich sein – ist es hier aber leider nicht. Die Führungskultur braucht dringend Veränderung: mehr Menschlichkeit, klare Grenzen, Wertschätzung und Nulltoleranz gegenüber diskriminierender Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Ich konnte meine Kreativität in meinem Arbeitsbereich ausleben.