34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr vielseitiger und interessanter Job mit Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb kürzester Zeit. Win-Win Situation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Spielraum im Job, flexibles Arbeiten in ruhigem und überschaubaren Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, ausser vielleicht wenig Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Zusammenhalt in der Firma besser fördern. Doch seit Corona ist dieses Vorhaben eher schwieriger geworden. Ich denke, viele Firmen haben damit zu kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Arbeitsplatz, ruhiger Arbeitsplatz
Image
kann ich nicht wirklich beurteilen
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten im Büro sowie auch das geförderte Homeoffice bringen eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Homeoffice gibt es nicht erst seit Corona. Die Geschäftsleitung möchte durch diese Massnahmen, Mitarbeitern so wenig wie möglich mit unnötiger Reisezeiten belasten. Sehr vorbildlich und ökologisch absolut sinnvoll!
Karriere/Weiterbildung
Steht bei mir nicht mehr im Vordergrund
Gehalt/Benefits
In Ordnung, natürlich würde ich auch mehr verdienen wollen. Doch nicht nur monetäre Anreize sind entscheidend. Das Package muss stimmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
i.O
Kollegenzusammenhalt
absolut in Ordnung, gibt überall positive und negative Aspekte
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich sehr sozial, dass Arbeitgeber älteren Mitarbeitern bei der Einstellung bzw. Rekrutierung eine Chance gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Lässt Spielraum und Eigeninitiative zu.
Arbeitsbedingungen
i.O
Kommunikation
offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege machen die Arbeit unkompliziert und sehr angenehm.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Kann meine beruflichen und theoretischen Ausbildungen optimal mit den gestellten Anforderungen im Job verbinden.
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war eine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schwerzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gefördert. Man kann permanent das Knowhow aufbauen
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Teamevents wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Umfeld
Image
bei Kunden angesehenes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
in einem KMU gibt es halt je nach Funktion nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
offene interne Information
Interessante Aufgaben
es gibt immer wieder neue Technologien, in die man sich reinarbeiten kann. Interne Kurse helfen dabei mit der Materie vertraut zu werden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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auffallend anders, unterstützend und herausfordernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schwerzenbach gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice ist bei vielen möglich und wir unterstützt
Image
in der IT-Branche ein etabliertes und respektiertes Unternehmen
Kommunikation
offene Kommunikation habe ich immer geschätzt. Positive wie negative Neugikeiten werden direkt kommuniziert.
Interessante Aufgaben
interne Weiterbildung bietet viel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu Lasten der gutgläubigen und deren die was bewegen wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerzenbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfluss der Marketingabteilung auf alle anderen Abteilung ist viel zu ausgeprägt. Wozu überhaupt?
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur sollte dringend verbessert werden. Es sollte mehr auf die Abteilungsleiter gehört werden und deren Fachkompetenz in Erwägung gezogen werden. Passt die Arbeitsbedingungen modernen Betrieben an.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung war von Anfang an sehr gedrückt. Es war kein miteinander wo eigentlich ein Teamzusammenhalt verkauft wurde. Jeder schützt mehr oder minder sein Gärtchen und tat nur was umbedingt gemacht werden musste. Der Einfluss der Marketingabteilung herrschte zu sehr über die anderen Fachbereiche und vereinnahmte diese. Das Sogar bis in die Logistik.
Image
In den Köpfen hoch, in der Realität sehr niedrig. Die Guten Artikel in den Zeitschriften sind gekauft. Produktrezessionen ebenso. Die Kunden haben eine Klare Meinung die Sie auch kundtun aber ignoriert wird. Die Tefo-Events eine Reine Geldverschwendung, als Teilnehmer aber interessant ein Tag lang durchgefüttert zu werden. Ob daraus mehr Verkäufe stattfanden ist durch allen Trackingmittelns und Statistiken komischerweise nie klar kommuniziert worden aus dem Marketing.
Work-Life-Balance
Anfangs gut, da die Arbeit auf mehrere Arbeitskollegen verteilt war. Gegen ende waren Überstunden die Regel. Es wurde erwartet das alles erlegt war. Jedoch schwierig, da sich die Vorgaben teilweise noch am selben Tag mehrfach änderten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse über eigene Produkte
Gehalt/Benefits
Keinen 13. Monatslohn wie andere Firmen. Stattdessen ein Qualibonus welches sich an die Leistung des Mitarbeiter richtet(Softfaktoren Teilweise bei dem die Sympathie des Vorgesetzten eine Rollenspiel). Und Umsatzbeteiligung. Meist wurden die Umsatzzahlen angepasst so das es nicht mehr als 2 Prozent gab. Auf einen Vollen 13. kam es also nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine zeitlang sprach man von Green-IT, so wurden die Geräte auch gelabelt und Verkauft, aber gelebt wurde es nicht. Jeder lies das licht an und die PCs liefen Tag und nacht. auch bei Ferienabwesenheiten von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ok auch wenn es zum ende keine Kollegen mehr gab da ich praktisch alleine alle Aufgaben übernehmen musste. Es ging ja, also waren diese nicht notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke ok, habe selbst versucht mit allen so umzugehen wie ich es gerne hatte wie man mit mir umgeht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter Forderte viel, versuchte aber es für mich Fair zu halten.
Arbeitsbedingungen
Nicht in Ordnung damals. Zuviel musste auf den Schultern der verbleibenden Mitarbeiter ausgetragen werden während andere kündigten oder gekündigt wurden. Die bestehenden Mitarbeitern hat man wie Arbeitstiere behandelt. Hat man aber mit Events welche auf "Freiwilliger Basis" waren wieder versucht gut zu machen.
Kommunikation
Grundlegend wenn man etwas wissen wollte war der Ort des austauschen bei der Kaffeemaschine oder bei den Rauchern. Von den Vorgesetzten erfuhr man eher wenig bis nichts. Die Quartalsmeetings waren lediglich eine Fars, man erfuhr wie hoch der Bonus war und wer die Firma verlassen musste. Der Bonus lag meist 2 Punkte und dem was einem zuvor als Durchschnitt verkauft wurde. Schuld war natürlich der Euro.
Gleichberechtigung
Ja, alle wurden gleich schlecht behandelt aus Sicht der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Tendenziell nicht, man versuchte die Vorgaben umzusetzen und so das der Betriebe weiterhin Gewährleistet werden konnte. Leider durch viele Aktionen des Marketings praktisch nicht Lösbar. Stabilität litt deutlich und ohne Geldmittel und Sparmassnahmen nicht umsetzbar. Es Herrschte ein Wildwuchs an Programmen die genutzt werden mussten welches zu kurz gedacht waren und nicht verwendet wurden.
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Lang ist's her aber die Erinnerung bleibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, fast ein Selbstläufer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann auf keine gegenwärtige Werte zurückgreifen, jedoch schätze ich dass vieles beim Gleichen geblieben ist. Da helfen auch die internen "Paid posts" wenig. Ist eher ein Armutszeugnis den Durchschnitt so nach oben pushen zu wollen. Spricht für die gelebte Selbstlüge in dem Laden.
Verbesserungsvorschläge
An den neueren Kommentaren zu urteilen hat sich wenig geändert in dem Denken des Kaders. Schade eigentlich. Und ich denke hier sollte man den Hebel ansetzen. Thema Wertschätzung und eine Kultur der Ehre und des Respektes für die Leistung des Einzelnen pflegen. Einmal in 20 Jahren die Belegschaft nach Malta zu verfrachte ist nett wiegt es aber nicht auf.
Arbeitsatmosphäre
Gesamthaft gesehen ok und im Grossen und Ganzen wenig zu bemängeln. Das Prinzip panem et circenses hat meist funktioniert und vieles an Unstimmigkeiten übertüncht und so die Leute bei Laune gehalten.
Image
Damals Platzhirsch, heute einer unter vielen. Unter sehr vielen. Etabliert im Markt, aber mainstreaming unterwegs. Bei den Grossen kaum noch in den Regalen und wenn, dann in den unteren. Schade denn die Produkte sind sehr gut.
Work-Life-Balance
Man konnte immer mal ein Tag frei nehmen wenn es notwendig war. Home Office war zu meiner Zeit nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse
Gehalt/Benefits
Gehalt? Mindestlohn eher. Das was bezahlt wurde war unter Marktdurchschnitt für das was man mitbrachte. Aussage des Vorgesetzten bei einem Quali-Gespräch als man diverse Sachen erwähnte wie Mehrsprachigkeit, war die lapidare Antwort "Ja, das ist nett von dir, vielen Dank"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 und Klimawandel waren zu meiner Zeit kein Thema aber man hat schon gut grün gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wie es war hatte einen guten Zusammenhalt. Nicht immer Eins, aber wenn es darauf ankam war man auf dem Posten und hat zusammen die Aufgabe gestemmt. Zu meiner Zeit war es dem gallischem Dorf nicht unähnlich. Wir hatten viel Spass in einer wenig spassigen Umgebung. Das spricht für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern es welche gab, ging man mit ihnen soweit anständig um. Aber es gab kaum einer über 45.
Vorgesetztenverhalten
Man soll den Teufel nicht schwarzer machen als er ist, jedoch diese Vorgesetzten die ich erdulden musste, waren an sozialer Inkompetenz nicht zu unterbieten. Unehrlich, manipulativ und vollständig in Ermangelung jeglichen Feingefühls für die Menschen. Einer hat mir sogar subtil gedroht, ich sollte in einer Angelegenheit die Klappe halten wenn ich die Stelle behalten will. Als ich das Gespräch gesucht habe, hat man es so gedreht dass sie auf mich zugekommen wären. Resultat, eine Verwarnung. Einer hat es fertig gebracht einem MA die Kündigung zu seinem Geburtstag zu überreichen. Als dieser gestorben ist, war keiner der Offiziellen an seinem Grab. Das hat mich sehr betroffen gemacht und spricht mehr als 1000 Worte wie der TL tickte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitshardware pfiff aus dem letzten Loch. Zum Teil waren die Test-PC's schneller wie mein Arbeitsgerät und das in einer IT-Bude.
Kommunikation
Soweit ganz passabel. Manche Meetings Ende des Jahres waren immer mal wieder eine Tortour an Langatmigkeit und Zahlenschönrederei. Das Apero danach hat es immer wieder wett gemacht.
Interessante Aufgaben
Ja, das gab es. War auch der Grund warum ich so lange in der Firma war.
Gleichberechtigung
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Eigentlich eine gute und angenehme Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Schwerzenbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten motivieren, klare Firmenziele definieren (nicht nur für die nächsten 3 Mt)
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation ist bei den Angestellten da, jedoch besteht seit einiger Zeit eine Ungewissheit betr. Firmengang
Image
Es war einmal, leider...
Work-Life-Balance
Als Angestellter mit keiner Führungsposition sind die Arbeitszeiten klar definiert. Sobald Feierabend ist, musste keinen Überstunden geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse vorhanden und können (gratis) besucht werden. Weiterbildungen wurden nicht gross erwähnt.
Gehalt/Benefits
Da finde ich keine Worte. Egal was man versuchte und wie man sich anstrengte, ausser ein "Dankeschön für deinen Einsatz" gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ja, wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe, dann.......
Umgang mit älteren Kollegen
war gut, meiner Meinung nach
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück mit dem Vorgesetzten, manchmal hätte ich mehr Rückendeckung erwartet.
Arbeitsbedingungen
Man hatte alles, was man brauchte inkl. Klimaanlage
Kommunikation
Wenn es was zu Kommunizieren gab, wurde kommuniziert.
Gleichberechtigung
Konnte mich nicht beklagen, als Mann...
Interessante Aufgaben
Immer wieder Möglichkeiten gehabt, an Projekte teilzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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80% Stelle ohne Home-Office Möglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerzenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
trotz Mehrleistung in anderen Tätigkeitsbereichen wie Kurswesen/Empfang & Einkauf (bei Abwesenheit desjenigen Mitarbeiters, wird alles als selbstverständlich angenommen
Work-Life-Balance
konnte bei Aufnahme dieser Arbeitsstelle meinen Hund mitnehmen, was jedoch in den letzten Jahren nicht mehr akzeptiert werden wollte
Karriere/Weiterbildung
wird teilweise angeboten, jedoch nicht gross publiziert
Gehalt/Benefits
Auszahlung Gehalt pünktlich, obwohl immer weitere Aufgaben hinzukommen, heisst es ich bin schon gemäss Zürcher Skala an der oberen Grenze
Umgang mit älteren Kollegen
gehöre selbst zur "älteren Generation, werde aber geschätzt. neu werden gerne jüngere Generationen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
teilweise kurzfristige Entscheidungen ohne vorgehende Mitteilung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches Unternehmen mit Unternehmergeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz wird kostenlos zur Verfügung gestellt
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeitszeiten wären von Vorteil
Image
Im IT Fachhandel gut etabliert
Karriere/Weiterbildung
spannende interne Kurse
Arbeitsbedingungen
gute ÖV Anbindung, grosszügige Büros
Interessante Aufgaben
spannende Produkte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
War für mich eine gute Einführung in das Berufsleben
Ex-Auszubildende:rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur KV im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerzenbach abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man über die gesamten Tätigkeiten eines Handelsunternehmens einen Überblick bekommt. Persönliches Klima mit überschaubarer Grösse. Es gibt auch andere Lehrnende im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils Abteilungen sind weniger spannend.
Arbeitsatmosphäre
gab turbulente Zeiten aber insgesammt gutes Klima. Coole Mitarbeiterevents!
Arbeitszeiten
normal
Aufgaben/Tätigkeiten
je nach Abteilung mehr oder weniger interessant
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Solider Arbeitgeber mit gewissen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Schwerzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für's Kollektiv gemacht. Man kann viel Spass haben. Gute Infrastruktur. Kurze Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden auch mal unter den Tisch gekehrt, und Mitarbeiter für dumm verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Für Überstunden sollte es eine fairere Lösung zugusten der Arbeitnehmer geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist überwiegend gut, die häufigen Abgänge bringen aber immer wieder etwas Unruhe und Unverständnis mit sich.
Image
Gutes Image in der Branche. Stets Serviceorientiert.
Work-Life-Balance
Die freie Arbeitseinteilung ist ein Plus, leider keine Zeiterfassung - somit bleiben Überstunden unbeachtet und werden nicht angerechnet. Mehreinsatz wird aber durchaus erwartet.
Wer nie krankheitshalber fehlt, wird mit zusätzlichen Ferientagen belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gering. Weiterbildungen werden, sofern dem Betrieb von Nutzen, gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich. Kein 13. Monatslohn. Boni werden je nach Geschäfsverlauf Quartalsweise ausgezahlt. Bonus bei Zielerreichung gibt's 1x im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht stehts für Sozial- und Umweltbewusstsein zu sorgen, allerdings wird auch immer wieder davon abgewichen. Interesse wirkt daher etwas aufgesezt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskolegen sind mit wenigen Ausnahmen sehr angenehm und stets hilfsbereit. Man kann viel Spass zusammen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+. Die Belegschaft ist eher jung. Umgang ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Zu 85% hohe Kompetenz, Entscheidungen werden rasch getroffen, klare Ansagen gemacht, Mitarbeiter angehört. Nach Kündigung in mehreren Fällen dann aber durchaus unfair und schickanös.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist sehr gut und wird stets auf einem aktuellen Stand gehalten.
Kommunikation
Es wird versucht viel Transparenz zu wahren. Kommt aber auch vor das gewisse Kommunikation (im Zusammenhang mit internen Problemen beispielsweise) etwas fadenscheinig daher kommt...
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung. Führungsposition von Frau besetzt und Wiedereinstieg nach Mutterschaftsurlaub versucht man zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich war sehr breit, Neues und somit Abwechslung gab es aber selten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Studerus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Studerus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.