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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Spielraum im Job, flexibles Arbeiten in ruhigem und überschaubaren Umfeld.
Eigenverantwortung wird gefördert. Man kann permanent das Knowhow aufbauen
Gute Produkte, fast ein Selbstläufer.
Parkplatz wird kostenlos zur Verfügung gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts, ausser vielleicht wenig Benefits.
Einfluss der Marketingabteilung auf alle anderen Abteilung ist viel zu ausgeprägt. Wozu überhaupt?
Kann auf keine gegenwärtige Werte zurückgreifen, jedoch schätze ich dass vieles beim Gleichen geblieben ist. Da helfen auch die internen "Paid posts" wenig. Ist eher ein Armutszeugnis den Durchschnitt so nach oben pushen zu wollen. Spricht für die gelebte Selbstlüge in dem Laden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht den Zusammenhalt in der Firma besser fördern. Doch seit Corona ist dieses Vorhaben eher schwieriger geworden. Ich denke, viele Firmen haben damit zu kämpfen.
mehr interne Teamevents wären wünschenswert
Die Unternehmenskultur sollte dringend verbessert werden. Es sollte mehr auf die Abteilungsleiter gehört werden und deren Fachkompetenz in Erwägung gezogen werden. Passt die Arbeitsbedingungen modernen Betrieben an.
An den neueren Kommentaren zu urteilen hat sich wenig geändert in dem Denken des Kaders. Schade eigentlich. Und ich denke hier sollte man den Hebel ansetzen. Thema Wertschätzung und eine Kultur der Ehre und des Respektes für die Leistung des Einzelnen pflegen. Einmal in 20 Jahren die Belegschaft nach Malta zu verfrachte ist nett wiegt es aber nicht auf.
Die Angestellten motivieren, klare Firmenziele definieren (nicht nur für die nächsten 3 Mt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Studerus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut gegeben
Konnte mich nicht beklagen, als Mann...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studerus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keinen 13. Monatslohn wie andere Firmen. Stattdessen ein Qualibonus welches sich an die Leistung des Mitarbeiter richtet(Softfaktoren Teilweise bei dem die Sympathie des Vorgesetzten eine Rollenspiel). Und Umsatzbeteiligung. Meist wurden die Umsatzzahlen angepasst so das es nicht mehr als 2 Prozent gab. Auf einen Vollen 13. kam es also nie.
Gehalt? Mindestlohn eher. Das was bezahlt wurde war unter Marktdurchschnitt für das was man mitbrachte. Aussage des Vorgesetzten bei einem Quali-Gespräch als man diverse Sachen erwähnte wie Mehrsprachigkeit, war die lapidare Antwort "Ja, das ist nett von dir, vielen Dank"
Da finde ich keine Worte. Egal was man versuchte und wie man sich anstrengte, ausser ein "Dankeschön für deinen Einsatz" gab es nicht.
Auszahlung Gehalt pünktlich, obwohl immer weitere Aufgaben hinzukommen, heisst es ich bin schon gemäss Zürcher Skala an der oberen Grenze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Steht bei mir nicht mehr im Vordergrund
in einem KMU gibt es halt je nach Funktion nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Kurse über eigene Produkte
Interne Kurse vorhanden und können (gratis) besucht werden. Weiterbildungen wurden nicht gross erwähnt.
Interne Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studerus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Studerus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studerus als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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