Studerus 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Spielraum im Job, flexibles Arbeiten in ruhigem und überschaubaren Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, ausser vielleicht wenig Benefits.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Zusammenhalt in der Firma besser fördern. Doch seit Corona ist dieses Vorhaben eher schwieriger geworden. Ich denke, viele Firmen haben damit zu kämpfen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Arbeitsplatz, ruhiger Arbeitsplatz

Image

kann ich nicht wirklich beurteilen

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten im Büro sowie auch das geförderte Homeoffice bringen eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Homeoffice gibt es nicht erst seit Corona. Die Geschäftsleitung möchte durch diese Massnahmen, Mitarbeitern so wenig wie möglich mit unnötiger Reisezeiten belasten. Sehr vorbildlich und ökologisch absolut sinnvoll!

Karriere/Weiterbildung

Steht bei mir nicht mehr im Vordergrund

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

i.O

Kollegenzusammenhalt

absolut in Ordnung, gibt überall positive und negative Aspekte

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich sehr sozial, dass Arbeitgeber älteren Mitarbeitern bei der Einstellung bzw. Rekrutierung eine Chance gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Lässt Spielraum und Eigeninitiative zu.

Arbeitsbedingungen

i.O

Kommunikation

offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege machen die Arbeit unkompliziert und sehr angenehm.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Kann meine beruflichen und theoretischen Ausbildungen optimal mit den gestellten Anforderungen im Job verbinden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfluss der Marketingabteilung auf alle anderen Abteilung ist viel zu ausgeprägt. Wozu überhaupt?

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur sollte dringend verbessert werden. Es sollte mehr auf die Abteilungsleiter gehört werden und deren Fachkompetenz in Erwägung gezogen werden. Passt die Arbeitsbedingungen modernen Betrieben an.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung war von Anfang an sehr gedrückt. Es war kein miteinander wo eigentlich ein Teamzusammenhalt verkauft wurde. Jeder schützt mehr oder minder sein Gärtchen und tat nur was umbedingt gemacht werden musste. Der Einfluss der Marketingabteilung herrschte zu sehr über die anderen Fachbereiche und vereinnahmte diese. Das Sogar bis in die Logistik.

Image

In den Köpfen hoch, in der Realität sehr niedrig. Die Guten Artikel in den Zeitschriften sind gekauft. Produktrezessionen ebenso. Die Kunden haben eine Klare Meinung die Sie auch kundtun aber ignoriert wird. Die Tefo-Events eine Reine Geldverschwendung, als Teilnehmer aber interessant ein Tag lang durchgefüttert zu werden. Ob daraus mehr Verkäufe stattfanden ist durch allen Trackingmittelns und Statistiken komischerweise nie klar kommuniziert worden aus dem Marketing.

Work-Life-Balance

Anfangs gut, da die Arbeit auf mehrere Arbeitskollegen verteilt war. Gegen ende waren Überstunden die Regel. Es wurde erwartet das alles erlegt war. Jedoch schwierig, da sich die Vorgaben teilweise noch am selben Tag mehrfach änderten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Kurse über eigene Produkte

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine zeitlang sprach man von Green-IT, so wurden die Geräte auch gelabelt und Verkauft, aber gelebt wurde es nicht. Jeder lies das licht an und die PCs liefen Tag und nacht. auch bei Ferienabwesenheiten von Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ok auch wenn es zum ende keine Kollegen mehr gab da ich praktisch alleine alle Aufgaben übernehmen musste. Es ging ja, also waren diese nicht notwendig.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke ok, habe selbst versucht mit allen so umzugehen wie ich es gerne hatte wie man mit mir umgeht.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter Forderte viel, versuchte aber es für mich Fair zu halten.

Arbeitsbedingungen

Nicht in Ordnung damals. Zuviel musste auf den Schultern der verbleibenden Mitarbeiter ausgetragen werden während andere kündigten oder gekündigt wurden. Die bestehenden Mitarbeitern hat man wie Arbeitstiere behandelt. Hat man aber mit Events welche auf "Freiwilliger Basis" waren wieder versucht gut zu machen.

Kommunikation

Grundlegend wenn man etwas wissen wollte war der Ort des austauschen bei der Kaffeemaschine oder bei den Rauchern. Von den Vorgesetzten erfuhr man eher wenig bis nichts. Die Quartalsmeetings waren lediglich eine Fars, man erfuhr wie hoch der Bonus war und wer die Firma verlassen musste. Der Bonus lag meist 2 Punkte und dem was einem zuvor als Durchschnitt verkauft wurde. Schuld war natürlich der Euro.

Gleichberechtigung

Ja, alle wurden gleich schlecht behandelt aus Sicht der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Tendenziell nicht, man versuchte die Vorgaben umzusetzen und so das der Betriebe weiterhin Gewährleistet werden konnte. Leider durch viele Aktionen des Marketings praktisch nicht Lösbar. Stabilität litt deutlich und ohne Geldmittel und Sparmassnahmen nicht umsetzbar. Es Herrschte ein Wildwuchs an Programmen die genutzt werden mussten welches zu kurz gedacht waren und nicht verwendet wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, fast ein Selbstläufer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann auf keine gegenwärtige Werte zurückgreifen, jedoch schätze ich dass vieles beim Gleichen geblieben ist. Da helfen auch die internen "Paid posts" wenig. Ist eher ein Armutszeugnis den Durchschnitt so nach oben pushen zu wollen. Spricht für die gelebte Selbstlüge in dem Laden.

Verbesserungsvorschläge

An den neueren Kommentaren zu urteilen hat sich wenig geändert in dem Denken des Kaders. Schade eigentlich. Und ich denke hier sollte man den Hebel ansetzen. Thema Wertschätzung und eine Kultur der Ehre und des Respektes für die Leistung des Einzelnen pflegen. Einmal in 20 Jahren die Belegschaft nach Malta zu verfrachte ist nett wiegt es aber nicht auf.

Arbeitsatmosphäre

Gesamthaft gesehen ok und im Grossen und Ganzen wenig zu bemängeln. Das Prinzip panem et circenses hat meist funktioniert und vieles an Unstimmigkeiten übertüncht und so die Leute bei Laune gehalten.

Image

Damals Platzhirsch, heute einer unter vielen. Unter sehr vielen. Etabliert im Markt, aber mainstreaming unterwegs. Bei den Grossen kaum noch in den Regalen und wenn, dann in den unteren. Schade denn die Produkte sind sehr gut.

Work-Life-Balance

Man konnte immer mal ein Tag frei nehmen wenn es notwendig war. Home Office war zu meiner Zeit nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Kurse

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 und Klimawandel waren zu meiner Zeit kein Thema aber man hat schon gut grün gedacht.

Kollegenzusammenhalt

Das Team wie es war hatte einen guten Zusammenhalt. Nicht immer Eins, aber wenn es darauf ankam war man auf dem Posten und hat zusammen die Aufgabe gestemmt. Zu meiner Zeit war es dem gallischem Dorf nicht unähnlich. Wir hatten viel Spass in einer wenig spassigen Umgebung. Das spricht für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sofern es welche gab, ging man mit ihnen soweit anständig um. Aber es gab kaum einer über 45.

Vorgesetztenverhalten

Man soll den Teufel nicht schwarzer machen als er ist, jedoch diese Vorgesetzten die ich erdulden musste, waren an sozialer Inkompetenz nicht zu unterbieten. Unehrlich, manipulativ und vollständig in Ermangelung jeglichen Feingefühls für die Menschen. Einer hat mir sogar subtil gedroht, ich sollte in einer Angelegenheit die Klappe halten wenn ich die Stelle behalten will. Als ich das Gespräch gesucht habe, hat man es so gedreht dass sie auf mich zugekommen wären. Resultat, eine Verwarnung. Einer hat es fertig gebracht einem MA die Kündigung zu seinem Geburtstag zu überreichen. Als dieser gestorben ist, war keiner der Offiziellen an seinem Grab. Das hat mich sehr betroffen gemacht und spricht mehr als 1000 Worte wie der TL tickte.

Arbeitsbedingungen

Arbeitshardware pfiff aus dem letzten Loch. Zum Teil waren die Test-PC's schneller wie mein Arbeitsgerät und das in einer IT-Bude.

Kommunikation

Soweit ganz passabel. Manche Meetings Ende des Jahres waren immer mal wieder eine Tortour an Langatmigkeit und Zahlenschönrederei. Das Apero danach hat es immer wieder wett gemacht.

Interessante Aufgaben

Ja, das gab es. War auch der Grund warum ich so lange in der Firma war.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten motivieren, klare Firmenziele definieren (nicht nur für die nächsten 3 Mt)

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation ist bei den Angestellten da, jedoch besteht seit einiger Zeit eine Ungewissheit betr. Firmengang

Image

Es war einmal, leider...

Work-Life-Balance

Als Angestellter mit keiner Führungsposition sind die Arbeitszeiten klar definiert. Sobald Feierabend ist, musste keinen Überstunden geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Kurse vorhanden und können (gratis) besucht werden. Weiterbildungen wurden nicht gross erwähnt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ja, wenn es diesen Zusammenhalt nicht gäbe, dann.......

Umgang mit älteren Kollegen

war gut, meiner Meinung nach

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Glück mit dem Vorgesetzten, manchmal hätte ich mehr Rückendeckung erwartet.

Arbeitsbedingungen

Man hatte alles, was man brauchte inkl. Klimaanlage

Kommunikation

Wenn es was zu Kommunizieren gab, wurde kommuniziert.

Gleichberechtigung

Konnte mich nicht beklagen, als Mann...

Interessante Aufgaben

Immer wieder Möglichkeiten gehabt, an Projekte teilzunehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für's Kollektiv gemacht. Man kann viel Spass haben. Gute Infrastruktur. Kurze Entscheidungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler werden auch mal unter den Tisch gekehrt, und Mitarbeiter für dumm verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Für Überstunden sollte es eine fairere Lösung zugusten der Arbeitnehmer geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Betrieb ist überwiegend gut, die häufigen Abgänge bringen aber immer wieder etwas Unruhe und Unverständnis mit sich.

Image

Gutes Image in der Branche. Stets Serviceorientiert.

Work-Life-Balance

Die freie Arbeitseinteilung ist ein Plus, leider keine Zeiterfassung - somit bleiben Überstunden unbeachtet und werden nicht angerechnet. Mehreinsatz wird aber durchaus erwartet.
Wer nie krankheitshalber fehlt, wird mit zusätzlichen Ferientagen belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gering. Weiterbildungen werden, sofern dem Betrieb von Nutzen, gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht stehts für Sozial- und Umweltbewusstsein zu sorgen, allerdings wird auch immer wieder davon abgewichen. Interesse wirkt daher etwas aufgesezt.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskolegen sind mit wenigen Ausnahmen sehr angenehm und stets hilfsbereit. Man kann viel Spass zusammen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Mitarbeiter 45+. Die Belegschaft ist eher jung. Umgang ist normal.

Vorgesetztenverhalten

Zu 85% hohe Kompetenz, Entscheidungen werden rasch getroffen, klare Ansagen gemacht, Mitarbeiter angehört. Nach Kündigung in mehreren Fällen dann aber durchaus unfair und schickanös.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist sehr gut und wird stets auf einem aktuellen Stand gehalten.

Kommunikation

Es wird versucht viel Transparenz zu wahren. Kommt aber auch vor das gewisse Kommunikation (im Zusammenhang mit internen Problemen beispielsweise) etwas fadenscheinig daher kommt...

Gleichberechtigung

Gute Gleichberechtigung. Führungsposition von Frau besetzt und Wiedereinstieg nach Mutterschaftsurlaub versucht man zu ermöglichen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsbereich war sehr breit, Neues und somit Abwechslung gab es aber selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überschaubares KMU wo man als Person noch geschätzt wird. Guter Teamgeist. Töggelikasten und Dartsautomat zur Unterhaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich nicht gut fand habe ich schon eingebracht und wir haben das geändert.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe schon mehrere Jahre gerne zur Arbeit und würde sofort hier wieder beginnen. Diverse Events tragen zum guten Klima bei.

Image

Studerus hat im IT-Markt einen sehr guten Ruf. Auch Produkte wie Zyxel sind beliebt.

Work-Life-Balance

Workload je nach Bereich unterschiedlich, für mich stimmt die Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Kollegen sind in Weiterbildungen die von der Firma mitfinanziert werden. Auch die internen Schulungen sind super.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man will gemeinsam ein Ziel erreichen und hilft aus wenn notwendig.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein junges Team aber auch erfahrene Kollegen sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Respekt und Vertrauen werden gross geschrieben. Offene Kommunikations-Kultur. In regelmässigen Meetings werden Mitarbeiter informiert.

Arbeitsbedingungen

In der Nähe des Bahnhof, gute Büros. Z.T. sogar mit Klimaanlage.

Kommunikation

Gute interne Information. 2 mal pro Jahr Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Austausch.

Gleichberechtigung

Da sind alle gleich gestellt.

Interessante Aufgaben

ist je nach Bereich unterschiedlich. Von den Produkten und internen Schulungen sicher sehr spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vieles selbstständig machen. Im Internet surfen und Games spielen während der Arbeitszeit sind schon ein plus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit Modulen abgefertigt (nicht von allen). Fragt man zB. wegen 50.- mehr wegen der Teuerung heisst es: Letztes Jahr war die Teuerung im Minus, bezahlst du uns nun Geld zurück?

Verbesserungsvorschläge

Ein paar Köpfe rollen lassen, die die Firmenkultur zerstören, denn wegen denen gehen die loyalen und guten Mitarbeiter. Die die denken das sei übertrieben sollen mal schauen wie viele gegangen sind in letzter Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Gelaber über Erfolg, unter dem Strich zählt aber nur die Kohle für einige Figuren (mehrere Autos sind halt teuer...)

Image

Das Image sinkt, alle merken es aber keiner tut was dagegen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man Freizeit opfert. Man muss nicht, aber alle wissen was geschieht wenn man nicht mitzieht...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gross geschrieben hier....wenn man sich für einige Jahre bindet. Es wird gespart wo nur möglich.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Hat nicht mehr viele...einige gingen "freiwillig", andere wurden gegangen....

Vorgesetztenverhalten

Der Kader sollte dringend mal menschlicher werden. Hat null Feingefühl, auch bei Todesfällen in der Familie von Mitarbeitern

Kommunikation

Keine klare Linie. Mal wird so gearbeitet, mal so. Vorgesetzte werden persönlich bei manchen Gesprächen.

Gleichberechtigung

Wenig Gleichberechtigung! Die einen dürfen und kriegen alles, andere nur das "alte" Zeug