Unternehmensleitung mit großen Wachstumszielen, jedoch ohne Kenntnisse bis zur Basis. Easy weiter delegieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit mit ÖV oder KFZ. Ausreichend Parkplätze, Personalrestaurant, flexible Arbeitszeiten.
Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächliche Divisionsleitung die cool aus der Hüfte delegieren will. Dabei fehlende Kenntnis zur Bewältigung und Strukturtiefe.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertere Vorgehensweise und Erreichbarkeit der zukünftigen Ziele.
Breitere Bewerbung des Produktportfolios.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb mancher Bereiche gute Kollegialität. Infrastruktur in der Modernisierungsphase mit den Vor- und Nachteilen eines Großraumbüros.
Image
Produkte sind besser als deren Bekanntheitsgrad.
Wie richtig beworben werden kann, zeigen die ausländischen Tochterunternehmen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub (altersabhängige Urlaubstage) sind gut. Präsenszeiten erlauben flexible Arbeitszeiten in Absprache für die Erreichbarkeit der Abteilung.
Arbeitsvolumen aufgrund zu weniger Mitarbeiter und Delegierungen enorm, zum Teil nicht mehr zu bewältigen und belastend.
Zu viele Projekte auf einmal angefangen, anstatt systematisch in Folge.
Jahrzehnte lange Lethargie wird versucht innert utopisch kurzer Zeit zu kompensieren.
Das führt zu erhöhtem Krankenstand und gesundheitlichen Problemen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Kaufmännischen Bereichen machbar, aus Produktion/ Handwerk schwierig.
Weiterbildungen werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, Boni bei guten Geschäftsjahren sind seit langem entfallen. Operative Bereichsziele teilweise unerreichbar, da die Voraussetzungen dafür durch die Strukturen irreal sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zuge der längst überfälligen Modernisierung kommen nach aktuellen Vorgaben gerechte Installationen zum Einsatz
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz ok. Bei einzelnen Mitarbeitern gilt: „der liebe Gott weiß alles, der Mitarbeiter noch mehr“
Gruppenevents normalerweise üblich, Pandemiebedingt schwierig/ausgesetzt oder Geschichte?
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht der Vorgabe nachkommen kann, ist nicht mehr angesehen. Auch nicht dem Zieldenken der Leitung entsprechende bestehende Mitarbeiter entledigt man sich, obwohl in anderen Bereichen eine Tätigkeit möglich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten auf Abteilungslevel gut mit Gehör für Anregungen oder Problemen, auf Unternehmensleitung eher oberflächlich diktatorisch delegierend.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel in eine längst erforderliche Modernisierung der Infrastruktur investiert. Pausenraum mit Verpflegungsautomaten sowie Personalrestaurant sind vorhanden.
Sanitäre Einrichtungen sind teilweise nicht die neuesten, und Mitarbeiter bedingt bald nicht mehr einladend sauber.
Kommunikation
Insgesamt befriedigende Kommunikation mit kleinen Lücken.
Gleichberechtigung
All Genders are same
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden bis gewünscht, sind aber aus Kapazitätsgründen nicht in dem erforderlichen Mass wahrnehmbar