Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit.
Kein Personalrestaurant mehr?, nur noch Foodtrucks an einzelnen Tagen
Aufgaben werden gerne dazu delegiert bis zum Abwinken. Egal ob es zum Burnout kommt
Gehälter stark unterschiedlich zwischen Schweizern und Grenzgänger
Innerhalb einzelner Abteilungen ok, sonst schaut jeder für sich
Wertschätzung generell lässt zu wünschen übrig
Keine eindeutigen Entscheidungen. Vieles schwammig, ohne klare Richtung. Aller drei Monate wird wieder etwas umstrukturiert, was für manche Mitarbeiter Raum lässt, sich nicht mehr an seine Aufgaben zu erinnern.
Meist schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen nicht jeden. Selbst aus der GL unzureichende Kommunikation oder Entscheid
Teilweise gute Projekte, die dann aus Sparzwang am Ziel vorbei gehen, oder Krankheiten entwickeln
Erreichbarkeit mit ÖV oder KFZ. Ausreichend Parkplätze, Personalrestaurant, flexible Arbeitszeiten.
Produktportfolio
Oberflächliche Divisionsleitung die cool aus der Hüfte delegieren will. Dabei fehlende Kenntnis zur Bewältigung und Strukturtiefe.
Strukturiertere Vorgehensweise und Erreichbarkeit der zukünftigen Ziele.
Breitere Bewerbung des Produktportfolios.
Innerhalb mancher Bereiche gute Kollegialität. Infrastruktur in der Modernisierungsphase mit den Vor- und Nachteilen eines Großraumbüros.
Produkte sind besser als deren Bekanntheitsgrad.
Wie richtig beworben werden kann, zeigen die ausländischen Tochterunternehmen.
Gleitzeit und Urlaub (altersabhängige Urlaubstage) sind gut. Präsenszeiten erlauben flexible Arbeitszeiten in Absprache für die Erreichbarkeit der Abteilung.
Arbeitsvolumen aufgrund zu weniger Mitarbeiter und Delegierungen enorm, zum Teil nicht mehr zu bewältigen und belastend.
Zu viele Projekte auf einmal angefangen, anstatt systematisch in Folge.
Jahrzehnte lange Lethargie wird versucht innert utopisch kurzer Zeit zu kompensieren.
Das führt zu erhöhtem Krankenstand und gesundheitlichen Problemen.
Karriere im Kaufmännischen Bereichen machbar, aus Produktion/ Handwerk schwierig.
Weiterbildungen werden gefördert.
Unterer Durchschnitt, Boni bei guten Geschäftsjahren sind seit langem entfallen. Operative Bereichsziele teilweise unerreichbar, da die Voraussetzungen dafür durch die Strukturen irreal sind.
Im Zuge der längst überfälligen Modernisierung kommen nach aktuellen Vorgaben gerechte Installationen zum Einsatz
Insgesamt ganz ok. Bei einzelnen Mitarbeitern gilt: „der liebe Gott weiß alles, der Mitarbeiter noch mehr“
Gruppenevents normalerweise üblich, Pandemiebedingt schwierig/ausgesetzt oder Geschichte?
Wer nicht der Vorgabe nachkommen kann, ist nicht mehr angesehen. Auch nicht dem Zieldenken der Leitung entsprechende bestehende Mitarbeiter entledigt man sich, obwohl in anderen Bereichen eine Tätigkeit möglich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten auf Abteilungslevel gut mit Gehör für Anregungen oder Problemen, auf Unternehmensleitung eher oberflächlich diktatorisch delegierend.
Es wird viel in eine längst erforderliche Modernisierung der Infrastruktur investiert. Pausenraum mit Verpflegungsautomaten sowie Personalrestaurant sind vorhanden.
Sanitäre Einrichtungen sind teilweise nicht die neuesten, und Mitarbeiter bedingt bald nicht mehr einladend sauber.
Insgesamt befriedigende Kommunikation mit kleinen Lücken.
All Genders are same
Wären vorhanden bis gewünscht, sind aber aus Kapazitätsgründen nicht in dem erforderlichen Mass wahrnehmbar
Etabliert
Umstrukturierungswahn nach jahrzehntelangem Stillstand
Realistische Ziele anstreben
Nur im direkten Umfeld
Verantwortungsdruck belastet auch privat durch Überforderung
Unteres Mittelfeld
Zum Teil sehr alte Infrastruktur
Nur mit unmittelbaren Kollegen
Neuer Anstellungsvertrag mit 1/4 Reduktion, oder tschüss.
Aber auch in Rente noch am arbeiten.
Delegiert gerne
Flexible Arbeitszeiten. Altes Gebäude mit Nachholbedarf
Mit Lücken
Kein Ungleichgewicht bei gleicher Beschäftigung erkennbar