Mobbing und Bossing; Entlassen 5 Tage nach dem 50 Geburtstag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrestaurant ist super !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen der Führung und dem Personal klafft ein tiefer Argwohn. Als Mitarbeiter fühlt man sich von der Führung überwacht, nicht ernst genommen, für dumm gehalten und ständig an der kurzen Leine gegängelt. In der Folge bildeten sich über die Jahre Fraktionen und Einschleimer, worauf sich das ganze Mitarbeiterklima nachhaltig vergiftet hat und hält.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine soziale, menschbezogene, von Vorgesetzten vorgelebte Firmenphilosophie. Wie wärs mit: Wir wollen anständig miteinander umgehen? Ein Leitbild indem drei Werte verankert sein sollten: Humor, Respekt und Tiefgang.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima des Misstrauens und aneinander Vorbeilebens. Mit Auesserungen und Meinungen sollte man äusserst vorsichtig sein, da es jobgefährdende Ausmasse annehmen kann. Manche Mitarbeiter holen sich gerne gute Punkte bei Vorgesetzten. Die erreichten Punkte halten nur kurz.
Kommunikation
Was morgen in der Zeitung zu lesen wäre, erfahren auch die Angestellten. Frühere Infos sind nicht fürs Personal, sondern nur für die Führungsetage. Wir Die Infos - Die da Unten dürfens wissen, wenn's halt gar nicht anders geht.
Kollegenzusammenhalt
Gartenpfleger-Teams, stumme Einzelgänger und alle Arten von Schmeichlern gegen oben, um eigene Vorteile via Vorgesetzte zu erreichen bilden den Hauptkern. Nur wer sich irgendwie durchmogelt überlebt eine Weile. Hohe Personalfluktuation gewährleistet.
Work-Life-Balance
Kommunikationsklima und Arbeitsatmosphäre gefährden oft die Work-Life-Balance Faktoren. Ist enorm belastend.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel bei Vorgesetzten, unausgebildete Vorgesetzte, Kluft des Misstrauens zwischen "einfachem Personal" und Vorgesetzten ist tief und nachhaltig. Das "vererbt" sich binnen Kurzem von Alteinsessenen auf Neuzugänge.
Interessante Aufgaben
Kaum Freiheit, einmal in der beschriebenen Stelle sind nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Womöglich kann man jemandes Arbeit übernehmen, der aus Reorganisationsgründen gegangen worden ist, sprich dessen Stelle gestrichen wurde um zu "sparen".
Gleichberechtigung
Solange Frau sich nicht wehrt und auffällt. In der Führungsetage wechselte es munter. Einige Monate eine Sie im Kader. Durch Frauen wurde bisher niemand lange ersetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
100% Angestellte raus und durch ältere Mitarbeiter die im Stundenlohn oder Teilzeitpensum arbeiten ersetzen ... sicher gut für die Firma um Sozialkosten zu sparen ... Gift fürs Betriebsklima.
Arbeitsbedingungen
Platz ist überall ständig knapp. Von Verbesserung oder Veränderung ist schon seit Jahren die Rede, ohne das etwas "besserte" und wenn's änderte, wurde es nur komplizierter und mühsamer. Einige Firmenbereiche und Mitarbeiter im Keller oder in fensterlosen Zwischenbüros einquartiert. 2 - 3 mal im Jahr umquartieren ist durchaus möglich.
Image
Wenig bis kaum gutes vernommen und auch selber bisher wenig erfreuliches erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wenn man/frau es selber zahlt und in der Freizeit macht; gerne. Sonst bloss keine Forderungen stellen!
Karriere; Siehe Kommentar zu Arbeitsatmosphäre.