4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Glück war es nicht für immer.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Spannender Tätigkeitsbereich.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vorgesetztenverhalten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Kommunikation intern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine klare Hirarchie. Distanziertes Verhalten zwischen Abteilungen. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Image
Monopol-Stellung und nicht sehr Innovativ.
Work-Life-Balance
Früher Arbeitsbeginn. Arbeit sehr erschöpfend für den Körper. Trotz Sondermeetings wird erwartet, dass die Arbeit des Tages trotzdem erledigt wird. Es wird erst Feierabend gemacht, wenn alle Arbeit erledigt ist, egal wieviel ansteht. Die Arbeitsmenge wird nicht gleichmässig auf die Woche verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf viel Plastik gesetzt. Transport wird über Partnerfirmen gelöst. Kein Anforderungen an Partnerfirmen gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Absolut kein Interesse für die Weiterentwicklung der Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Sehr freundlicher Umgang. Kaum Kontakt zur Weiterverarbeitung. Kein Wissensaustausch. Sehr starkes Abteilungs-Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Langjährige und ältere Mitarbeiter sind gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Top-down Kommunikation. Sehr hirarchisch. Es gibt keinen Austausch. Feedback wird nicht akzeptiert. Kein gezeigtes Interesse für Mitarbeiter. Nicht flexibel im Arbeitsablauf. Wenn unvorhergesehe Geschehnisse passieren wie z.B. Stomausfall wird nicht vom Arbeitsablauf abgewichen, obwohl es Arbeiten gibt, bei denen es keinen Strom braucht.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel eher hoch. Belüftung gut. Beleuchtung könnte verbessert werden. Kaum genügend Arbeitskleidung vorhanden. Stempeluhr muss verwendet werden. Arbeitsmaterial zum Teil stark verschmutzt.
Kommunikation
Auf Inputs der Mitarbeiter wird nicht gehört. Kommunikation ist auf das Minimum reduziert. Man wird dem Team nicht vorgestellt oder in die Arbeit eingeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Klassische Förderband-Arbeit. Es gibt einen klaren Ablauf, dem einem aber nie wirklich erklärt wird und man sich selber erfragen muss.
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Interessante Arbeit, Selbstverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt einen machen, verhältnismässig administrativer Aktivismus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Transparenz, Vereinfachung von administrativen Abläufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit 50 auf die Strasse gesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit älteren Mitarbeitern bzw. den Umgang generell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing und Bossing; Entlassen 5 Tage nach dem 50 Geburtstag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrestaurant ist super !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen der Führung und dem Personal klafft ein tiefer Argwohn. Als Mitarbeiter fühlt man sich von der Führung überwacht, nicht ernst genommen, für dumm gehalten und ständig an der kurzen Leine gegängelt. In der Folge bildeten sich über die Jahre Fraktionen und Einschleimer, worauf sich das ganze Mitarbeiterklima nachhaltig vergiftet hat und hält.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine soziale, menschbezogene, von Vorgesetzten vorgelebte Firmenphilosophie. Wie wärs mit: Wir wollen anständig miteinander umgehen? Ein Leitbild indem drei Werte verankert sein sollten: Humor, Respekt und Tiefgang.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima des Misstrauens und aneinander Vorbeilebens. Mit Auesserungen und Meinungen sollte man äusserst vorsichtig sein, da es jobgefährdende Ausmasse annehmen kann. Manche Mitarbeiter holen sich gerne gute Punkte bei Vorgesetzten. Die erreichten Punkte halten nur kurz.
Image
Wenig bis kaum gutes vernommen und auch selber bisher wenig erfreuliches erlebt.
Work-Life-Balance
Kommunikationsklima und Arbeitsatmosphäre gefährden oft die Work-Life-Balance Faktoren. Ist enorm belastend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wenn man/frau es selber zahlt und in der Freizeit macht; gerne. Sonst bloss keine Forderungen stellen!
Karriere; Siehe Kommentar zu Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Gartenpfleger-Teams, stumme Einzelgänger und alle Arten von Schmeichlern gegen oben, um eigene Vorteile via Vorgesetzte zu erreichen bilden den Hauptkern. Nur wer sich irgendwie durchmogelt überlebt eine Weile. Hohe Personalfluktuation gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
100% Angestellte raus und durch ältere Mitarbeiter die im Stundenlohn oder Teilzeitpensum arbeiten ersetzen ... sicher gut für die Firma um Sozialkosten zu sparen ... Gift fürs Betriebsklima.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel bei Vorgesetzten, unausgebildete Vorgesetzte, Kluft des Misstrauens zwischen "einfachem Personal" und Vorgesetzten ist tief und nachhaltig. Das "vererbt" sich binnen Kurzem von Alteinsessenen auf Neuzugänge.
Arbeitsbedingungen
Platz ist überall ständig knapp. Von Verbesserung oder Veränderung ist schon seit Jahren die Rede, ohne das etwas "besserte" und wenn's änderte, wurde es nur komplizierter und mühsamer. Einige Firmenbereiche und Mitarbeiter im Keller oder in fensterlosen Zwischenbüros einquartiert. 2 - 3 mal im Jahr umquartieren ist durchaus möglich.
Kommunikation
Was morgen in der Zeitung zu lesen wäre, erfahren auch die Angestellten. Frühere Infos sind nicht fürs Personal, sondern nur für die Führungsetage. Wir Die Infos - Die da Unten dürfens wissen, wenn's halt gar nicht anders geht.
Gleichberechtigung
Solange Frau sich nicht wehrt und auffällt. In der Führungsetage wechselte es munter. Einige Monate eine Sie im Kader. Durch Frauen wurde bisher niemand lange ersetzt.
Interessante Aufgaben
Kaum Freiheit, einmal in der beschriebenen Stelle sind nur geringe Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Womöglich kann man jemandes Arbeit übernehmen, der aus Reorganisationsgründen gegangen worden ist, sprich dessen Stelle gestrichen wurde um zu "sparen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Suisselab Zollikofen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Suisselab Zollikofen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.