Zum Glück war es nicht für immer.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Spannender Tätigkeitsbereich.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vorgesetztenverhalten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Kommunikation intern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine klare Hirarchie. Distanziertes Verhalten zwischen Abteilungen. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Auf Inputs der Mitarbeiter wird nicht gehört. Kommunikation ist auf das Minimum reduziert. Man wird dem Team nicht vorgestellt oder in die Arbeit eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Sehr freundlicher Umgang. Kaum Kontakt zur Weiterverarbeitung. Kein Wissensaustausch. Sehr starkes Abteilungs-Denken.
Work-Life-Balance
Früher Arbeitsbeginn. Arbeit sehr erschöpfend für den Körper. Trotz Sondermeetings wird erwartet, dass die Arbeit des Tages trotzdem erledigt wird. Es wird erst Feierabend gemacht, wenn alle Arbeit erledigt ist, egal wieviel ansteht. Die Arbeitsmenge wird nicht gleichmässig auf die Woche verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Top-down Kommunikation. Sehr hirarchisch. Es gibt keinen Austausch. Feedback wird nicht akzeptiert. Kein gezeigtes Interesse für Mitarbeiter. Nicht flexibel im Arbeitsablauf. Wenn unvorhergesehe Geschehnisse passieren wie z.B. Stomausfall wird nicht vom Arbeitsablauf abgewichen, obwohl es Arbeiten gibt, bei denen es keinen Strom braucht.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Klassische Förderband-Arbeit. Es gibt einen klaren Ablauf, dem einem aber nie wirklich erklärt wird und man sich selber erfragen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Langjährige und ältere Mitarbeiter sind gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel eher hoch. Belüftung gut. Beleuchtung könnte verbessert werden. Kaum genügend Arbeitskleidung vorhanden. Stempeluhr muss verwendet werden. Arbeitsmaterial zum Teil stark verschmutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf viel Plastik gesetzt. Transport wird über Partnerfirmen gelöst. Kein Anforderungen an Partnerfirmen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Image
Monopol-Stellung und nicht sehr Innovativ.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Absolut kein Interesse für die Weiterentwicklung der Mitarbeitern.