Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alles
Einziger Punkt: Fehlender Teuerungsausgleich
Teuerungsausgleich einführen, es kann nicht sein, dass man immer weniger hat, je länger man für einen Arbeitgeber arbeitet.
Tolle Arbeitsatmosphäre, alle geben Gas. So machts Freude :)
Top
Gut
Weiterbildung wird gefördert, ebenfalls TOP.
Eigentlich der einzige negative Punkt.
Bei Einstellung war er noch gut.
Da aber alles teurer wird, muss hier definitiv angesetzt werden. Alles andere ist nicht mehr zeitgemäss und . Überall wird mehr Gewinn gemacht, Geld in IT gesteckt, aber die Imageträger, die langjährigen Mitarbeiter, werden dadurch einfach Jahr für Jahr mehr benachteiligt.
Es kann nicht sein, dass man 10 Jahre nach Stellenantritt und einer kumulierten Teuerung von 8 -10% Jahr für Jahr weniger zum Leben hat, obwohl man Jahr für Jahr mehr leistet. 50.- bis 100.- pro Monat mehr jedes Jahr wäre einfach nur fair und nichts anderes.
An gewissen Standorten könnte noch etwas mehr auf Papier verzichtet werden ;)
Top
Ebenfalls sehr vorbildlich, wir hatten schon mehrere Mitarbeiter, die nach 50 eingestellt wurden.
Gut
Moderne IT, es fehlt an nichts, guter Support.
Über Gründe von Abgängen wird geschwiegen
Meines Erachtens nach sehr vorbildlich.
Top
die flexiblen Arbeitszeiten, die Wertschätzung und das Vertrauen in die Mitarbeitenden
fällt mir nichts ein
entspannt
Image ist sehr gut
da ich nur Teilzeit arbeite, passt es bestens für mich
wird sehr gefördert und auch gefordert
entspricht meinen Vorstellungen
ja, darauf wird sehr geachtet, auch mit regelmässigen Infos und Tipps
wir sind ein super Team und jeder gibt sein Bestes
sehr fürsorglich, viele bleiben bis zur Rente
immer fair und ruhig, hat ein offenes Ohr und ist dankbar und wertschätzend
kann ich nichts bemängeln, es hat alles, was es braucht
offen und ehrlich
konnte kein Ungleichbehandlung feststellen
ich liebe meine Aufgaben
Regelmässige Webinare zur psychischen Gesundheit. Offene, wertschätzende Kultur auf Augenhöhe bereits vom Direktor an.
Keine Fringe Benefits. Strenge Homeoffice Regelung.
Es könnte mehr in das betriebliche Gesundheitsmanagement investiert werden. Mehr Fringe Benefits. (Auch physische Gesundheit mit einbeziehen)
Unterstützung Abteilungsübergreifend
Dank Vorarbeiten gibt es gefühlt mehr Feiertage/Freitage
Offen für Inputs
Grundsätzlich wertschätzend und Offenheit für neue Ideen vorhanden. Teilweise auch etwas festgefahren.
Mitten in Zürich, schöne Räumlichkeiten, Automaten mit stillem und Sprudelwasser
Intransparent: keine Lohnbänder
zentrale Lage in Zürich, gut ausgestattete Büros und nette Teamkolleginnen und Teamkollegen
seit diesem Jahr gibt es auch 5 Wochen Ferien :)
im Team super, könnte ein bisschen besser sein Departement übergreifend
autonomes Arbeiten, hohes Vertrauen
im Moment nichts.
Passt alles bis jetzt
Einerseits dass wir in einer sehr wichtigen Branche tätig sein dürfen und dass suissetec ein sehr attraktiver Arbeitgeber (in allen Belangen) ist.
Die Kaderregelung könnte sicherlich angepasst werden. Sprich es ist für mich nicht ganz schlüssig, wer aufgrund von welchen Gegebenheiten im Kader ist, oder eben nicht.
Tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen welche mich sehr herzlich aufgenommen haben.
Weiterbildungen sind sehr gut möglich. Inwiefern bei dieser flachen Hierarchie eine Führungskarriere umgesetzt werden kann, stelle ich in Frage.
Ferien für unter 48jährige ist dürftig
Offene Kommunikation über alle Ebenen
Administrative Tätigkeiten könnten sicherlich optimiert oder abgebaut werden.
Respektvoller Umgang untereinander, es kann auch mal gelacht werden. Es wird eine offene Kommunikation gelebt. Eigene Ideen/Meinungen sind willkommen.
Es fägt!
Engagiertes, junges, bzw. jung gebliebenes Team.
Sehr vielseitig!
- gute Einführungsphase
- wertschätzende Kommunikation (Augenhöhe) mit dem Vorgesetzten (auch mit der Geschäftsleitung)
- Arbeitszeitmodell
- Teamwork
- zentraler Standort in Zürich
Anzahl Ferientage
Ferientage erhöhen
Kollegiales Verhalten im Team und über alle Abteilungen.
MarKom gibt alles :)
flexible Arbeitszeiten mit HO-Möglichkeiten.
Sehr selbständiges Arbeiten möglich.
zentraler Arbeitsplatz in Zürich
Grundsätzlich gut.
Jedoch sollten die 21 Tage Ferien überdenkt werden. Dies steht im Wiederspruch zu dem sonst sehr modernen Verband.
Wertschätzende Kommunikation, regelmässiger Austausch im Team
Keine Mail/Kommunikations-Fluten.
Sehr interessante Aufgaben, sehr grosse (wenn auch spannende) Menge
Für alle Anliegen findet sich immer ein offenes Ohr.
Es gib teilweise recht langwierige Prozesse.
Jeder Mitarbeiter bekommt als Geburtstagsgeschenk eine 40CHF Geschenkkarte und den Mitarbeitern wird an dem Tag die Verpflegung offeriert. Zu Weihnachten gibts meistens für jeden Mitarbeiter eine Coop Geschenkkarte im Wert von 400CHF
Mehr Toleranz bei Unpünktlichkeit. Also kein Drama machen bei 1 Minute Verspätung.
Von den Mitarbeitern werde ich ernst genommen. Von den Kunden weniger.
Theoretisch hätte ich viele Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildungen. Allerdings ist keine Stelle frei
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt und ganz gut.
Der Lohk ist fair und er kommt immer pünktlich.
Sehr humorvolle Ausbilder aber vereinzelt sehr streng und ein wenig faul.
Durch die humorvolle Art der Ausbilder macht die Arbeit meistens sehr Spass.
Meine Aufgaben sind grundsätzlich klar geregelt. Dennoch muss ich teilweise Dinge tun, die nicht meine Aufgabe sind.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und ich kann oft neues dazu lernen. Leider sind sie oft sehr mühsam und anstrengend
Die Kollegen sind meistens respektvoll. Teilweise werde ich sarkastisch beleidigt aber das tu ich ebenfalls also ist das kein Problem.
So verdient kununu Geld.