36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte so beibehalten, hatte vor diesem Gespräch schlechte Erfahrungen mit der Suva (Bewerbungsprozess).
Im Stelleninserat bitte künftig auch die zuständige Person im Fachbereich als Kontaktperson angeben. Aktuell wird nur die zuständige Person im HR aufgeführt.
keine Wertschätzung am aktuellen Arbeitsplatz
Das Zeitmanagement für ein neues Projekt unterliegt immer gewissen Unsicherheiten. Ein erstes Interview oder Vorstellungsgespräch ist ein neues Projekt. Je nach der ausgeschrieben Stelle sollte genügend Zeit eingeplant werden. Das Kennen lernen ist für beide Parteien wichtig. Zwei Stunden einzurechnen ist nicht so verkehrt.
Stelleninserat sollte alle Anforderungen klar und deutlich auflisten.
Keine 0815 Absagen
Vielleicht auch mal Leute zu einem Vorstellungsgespräch einladen, die mehr als 3 Jahre Erfahrung haben...
Ich wurde innerhalb von 2 Tagen nach meiner Bewerbung kontaktiert. Der Umgang mit mir war sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich fühlte mich sehr wohl in den Gesprächen. Es wurde auch auf meine Bedürfnisse eingegangen. Alle meine Fragen wurden beantwortet. Ich erhielt jeweils direkt am Ende des Gesprächs ein Feedback.
Ehrlich sein zu den Bewerbern und eine richtige Absage geben. Ich habe mich im November für die Stelle als Junior HR Specialist beworben und zwei Tage später eine Absage erhalten. Nur ein paar Tage später sehe ich wieder das gleiche Inserat auf Linkedin!
Mir wurde am Telefon eine andere Stelle angeboten, weil die ausgeschrieben Stelle scheinbar zu Komplex für mich sei. Fraglich nur, weshalb die Jobs an Personen vergeben werden, welche noch nie in einer Schadenabteilung einer Unfallversicherung gearbeitet haben und nicht mal den Unfallbegriff formulieren können. Es sollte in Zukunft ehrlich kommuniziert werden.
keine Verbesserungsvorschläge
Man kann positives oder negatives Feedback erhalten. Allerdings möchte ich bei Absagen gerne den Grund wissen. Somit habe ich angerufen. Bei der Frage nach dem Grund, da ich mich ja evtl in den bemängelten Punkten verbessern möchte, fing es dann an. minutenlanges ähhhh ummm ach und ja ich weis nicht so recht ich finde sie gerade nicht (Bewerbungsmanagement von der Besten sorte)... nach dem ich hartnäckig darauf bestanden habe und mich nicht via e-mail und späterem Kontakt hab abwimmeln lassen wollen hat die Person dann wohl mal mein CV gefunden und hat dann einige Gründe erwähnt wo ich nicht haben soll, ich verwiess dann aber folglich immer auf die Stelle im CV wo die angeblich nicht enthaltenen Erfahrungen aber klar ersichtlich waren, dann kam ah ja französisch sei ein Muss, als ich dann auf französisch geswitched habe war stille in der Leitung, die Person konnte keines, bis es dann zum Schluss hiess ich sei dann wahrscheinlich für die Stelle überqualifiziert gewesen. Lustig daran, laut Linkedin ist genau Sie jetzt die Stelleninhaberin.
So verdient kununu Geld.