454 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
454 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
454 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer sehr angenehm und postitiv.
Wird so gelebt.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen einwandfreie Work-Life-Balance.
Gute interne Mäglichkeiten.
Sehr zufrieden.
Auch dort wird geschaut.
Tolle Leute, die einander stets unterstützen.
Einwandfrei.
Passende Personen in der Führung, die Wissen, wie man ein Team führt.
Super Bedingungen, keine Verbesserung.
Verläuft reibungslos.
Wird stets gestärkt.
Gute Abwechslung, sinnvolle Arbeit.
Faire - Grosszügige Bezahlung
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Mehr Mitarbeitende zum Praxisbildner motivieren
Ruhig, trotz Grosseaumbüro, andere Auszubildende, viele Möglichkeiten Fragen zu stellen, Hilfe zu erhalten.
Sehr gute, ich habe 1 Jahr fix das ich nach der Lehre im Betrieb bleiben darf, danach wird neu entschieden. Mit Berufsabitur.
Gleitzeit, 42h Woche. Homeoffice von beginn an möglich.
Sehr guter Lohn + Monatlichen Essensaufschlag.
Die Meisten sehr cool, Einzelne gestalten das Lernen etwas langweilig.
Ich habe diesen Beruf aus einem Grund ausgewählt... Ich habe sehr viel Freude an dem was ich tue.
Spannend - Realitätsnah
Alle 6 Wochen neues Team, neue Abteilung
Du - Kultur, Kollegial
Abhängig von der genauen Tätigkeit ist bis zu 50% Homeoffice möglich.
Ansonsten sehr gute Mitarbeiterbenefits.
Es können teils Weiterbildungen welche nahe im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen übernommen werden.
Etwas unter Marktdurchschnitt.
Sehr abhängig vom Team
Sehr viele erfahrene ältere Kollegen welche einige Privilegien geniessen.
Sehr abhängig vom individuellen Vorgesetzten.
Sehr gute Mitarbeiterbenefits. Leider sehr veraltete Büros, dies wird jedoch laufend verbessert.
Leider immernoch viel zu tun in diesem Bereich. Männliche Mitarbeiter werden in einigen Bereichen bevorzugt. Diversity wird nicht viel gelebt oder gefördert.
Es wird sehr viel automatisiert und aktuell liegt der Fokus vermehrt auf das Abarbeiten der Menge und weniger der Qualität.
Es herrscht eine gelebte Vertrauenskultur. Der Homeofficeanteil darf bis zu 50% betragen.
Die Suva ist eine Versicherung, bei der die Kunden nicht die Wahlfreiheit haben. Da ist es normal, dass nicht alle Kunden gleich gut auf die Suva zu sprechen sind.
Es wird von oberster Ebene Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Gleitzeit kann als Freizeit bezogen werden. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit bis 2 Wochen Ferien zu kaufen
Die Suva fördert interne Mitarbeitende und greift sehr oft beim Besetzen von Führungsstellen auf interne zurück.
Mehr wäre natürlich immer schön. Die Suva bezahlt marktgerechte Löhne und hat eine sehr gute Pensionskasse.
Es herrscht die DU-Kultur, das vereinfacht den Umgang miteinander und vermittelt Nähe.
Durch agile Arbeitsweisen, wird viel Kompetenz und Verantwortung direkt in die Teams gegeben. Unsere Vorgesetzten in der IT sind vor allem Servant Leaders und versuchen uns zu coachen und uns das ungestörte Arbeiten zu ermöglichen.
Es wird versucht mit neuen Arbeitsplatzkonzepten den heutigen Ansprüchen der Vorort-Tätigkeiten gerecht zu werden.
Die Suva arbeitet mit den modernsten Technologien. Es werden Maschine Learning und KI eingesetzt. Es darf auch immer wieder Neues ausprobiert werden. Innovation wird aktiv gefördert.
Fringe benefits
Schlechte Personalpolitik
Rahmenbedingungen schaffen die Fachkräfte auch motivieren zu bleiben.
Hoher Leistungsdruck/Arbeitsvolumen.
Neue Mitarbeitende können deshalb nicht richtig eingeführt werden. Drehtüreffekt. Viel Druck von oben. Gleichzeitig kein "Budget" für mehr Mitarbeiter und Stellenabbau, da man sich von KI viel erhofft... Hauptsache über Fachkräftemangel klagen.
Suva schaut extrem auf das externe Image. Vergisst dabei manchmal die internen Anspruchsgruppen.
In der Theorie gut. In der Praxis muss das jeder selbst managen. Manche können es besser als andere.
Ist vorhanden
SVS würde man zahlen. Ansonsten keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gärtlidenken. So viel wie möglich auf Andere abschieben. Unmotivierte Kollegen. Abteilungs-übergreifend!
Versprechen werden nicht eingehalten. Druck Zusatzaufgaben ohne Lohnanpassung zu übernehmen. Bevorzugung von Kolleginnen, die sich mehr als Andere erlauben können. Was Mitarbeiter in der Freizeit machen, geht Euch nichts an.
Mal gut, mal schlechter. Die Führung probierts: im Endeffekt aber oft unzulänglich, tone-deaf und dadurch ineffektiv. Feedbacks werden angenommen, aber auf Versprechen folgen oft keine Taten.
Tiefer als in der Privatwirtschaft
Je nach Team unterschiedlich. Jüngere werden nicht ernst genommen, müssen sich beweisen und werden sonst ausgegrenzt. Im schlimmsten Fall auch zur Kündigung animiert.
Im KPM immer viel Abwechslung. Schadenmanagement kann ich nicht beurteilen.
Sozialpartnerschaft.
Nonprofit-Unternehmen.
Der Mensch steht im Zentrum.
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Wenn es etwas zu verbessern gibt, gebe ich direkt Feedbacks. Diese werden gehört.
Schauen das man eine gute Ausgewogenheit zwischen Mensch und Maschine herstellt/ beibehält.
Es wird viel gemacht.
Ist halt eine Versicherung, das kann nie 5 Sterne sein.
Manchmal mehr manchmal weniger
Man wird grosszügig unterstützt.
Ich habe eine super Vortgesetze, sie ist ehrlich, transparent und menschlich, was wünsch man sich mehr?
Könnte immer besser sein.
Die Arbeitgeberin ist immer am Puls der Zeit.
Es gibt alles was benötigt wird zum Arbeiten
Homeoffice einfach TOP
Tolles Team
Auch hier sehr ausgeglichen
Sehr kompetent
Intranet immer TOP aktuell
Es hat überall Frauen
Prävention
Möglichkeit bieten eine Zone einzurichten um Hund manchmal ins Büro mitzunehmen.
Gute Kommunokation
Keine
So verdient kununu Geld.