kununu Prüfprozess
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozielpaket
Individualität ist nicht gefragt.
Da ja sowieso Desksharing Modell, wäre es an der Zeit auch ein dediziertes Büro mit ein paar Arbeitsplätzen zu definieren, das man reservieren könnte per Outlook, um Zeitweise den Hund mitzubringen.
Wir haben nichts mit Lebensmittel zu tun, und wenn eine detizierter Platz (Hundebüro) bereitgestellt wird gibt sind alle Argumente dagegen nur noch gesucht. Das wäre ein echter Boost für die Suva.
Workation ist auch ein ständiges Thema, was einige andere Arbeitgeber attraktiver macht.
Die Benefits für die Mitarbeiter und den Lohn
Das meiner Meinung nach miserable Verhalten gegenüber den Verunfallten um Kosten zu Sparen
Mehr ernsthaftes Arbeiten
Ist oke
Meiner Meinung nach miserabel, gegenüber Versicherten, nicht mit der Verfassung nicht vereinbar.
Kann mich nicht beklagen
Meiner Meinung nach ist das Verhalten gegenüber Versicherten das an den Tag gelegt werden soll fraglich.
Normal
Wenig vertrauenswürdig
Menschlichkeit Inexistent
unglaubwürdig
Kann mann so sagen
Faire - Grosszügige Bezahlung
-
Mehr Mitarbeitende zum Praxisbildner motivieren
Ruhig, trotz Grosseaumbüro, andere Auszubildende, viele Möglichkeiten Fragen zu stellen, Hilfe zu erhalten.
Sehr gute, ich habe 1 Jahr fix das ich nach der Lehre im Betrieb bleiben darf, danach wird neu entschieden. Mit Berufsabitur.
Gleitzeit, 42h Woche. Homeoffice von beginn an möglich.
Sehr guter Lohn + Monatlichen Essensaufschlag.
Die Meisten sehr cool, Einzelne gestalten das Lernen etwas langweilig.
Ich habe diesen Beruf aus einem Grund ausgewählt... Ich habe sehr viel Freude an dem was ich tue.
Spannend - Realitätsnah
Alle 6 Wochen neues Team, neue Abteilung
Du - Kultur, Kollegial
Fringe benefits
Schlechte Personalpolitik
Rahmenbedingungen schaffen die Fachkräfte auch motivieren zu bleiben.
Hoher Leistungsdruck/Arbeitsvolumen.
Neue Mitarbeitende können deshalb nicht richtig eingeführt werden. Drehtüreffekt. Viel Druck von oben. Gleichzeitig kein "Budget" für mehr Mitarbeiter und Stellenabbau, da man sich von KI viel erhofft... Hauptsache über Fachkräftemangel klagen.
Suva schaut extrem auf das externe Image. Vergisst dabei manchmal die internen Anspruchsgruppen.
In der Theorie gut. In der Praxis muss das jeder selbst managen. Manche können es besser als andere.
Ist vorhanden
SVS würde man zahlen. Ansonsten keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gärtlidenken. So viel wie möglich auf Andere abschieben. Unmotivierte Kollegen. Abteilungs-übergreifend!
Versprechen werden nicht eingehalten. Druck Zusatzaufgaben ohne Lohnanpassung zu übernehmen. Bevorzugung von Kolleginnen, die sich mehr als Andere erlauben können. Was Mitarbeiter in der Freizeit machen, geht Euch nichts an.
Mal gut, mal schlechter. Die Führung probierts: im Endeffekt aber oft unzulänglich, tone-deaf und dadurch ineffektiv. Feedbacks werden angenommen, aber auf Versprechen folgen oft keine Taten.
Tiefer als in der Privatwirtschaft
Je nach Team unterschiedlich. Jüngere werden nicht ernst genommen, müssen sich beweisen und werden sonst ausgegrenzt. Im schlimmsten Fall auch zur Kündigung animiert.
Im KPM immer viel Abwechslung. Schadenmanagement kann ich nicht beurteilen.
Sozialpartnerschaft.
Nonprofit-Unternehmen.
Der Mensch steht im Zentrum.
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Wenn es etwas zu verbessern gibt, gebe ich direkt Feedbacks. Diese werden gehört.
Guter Ruf, tolle Arbeitsplätze und eine super Führung. Interessante Aufgabengebiete sowie gute Karrierechancen, besonders für Brancheninterne und Erfahrene.
Dass ich nach Ende des Praktikums dort noch nicht fest arbeite ☺️
Mehr Chancen und gezielte Förderprogramme für Quereinsteiger schaffen.
Richtig toller Teamspirit!
Gesundheit und Selbstfürsorge werden ernst genommen – durch interne Vorträge und regelmässige Reminder wird die Balance aktiv unterstützt.
Teambuilding wird grossgeschrieben – sei es durch regelmässige gemeinsame Aktivitäten, offene Kommunikation oder gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Offene, wertschätzende Kommunikation. Unterstützend und motivierend im Alltag.
Friendly Workspace ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird aktiv gelebt.
Offene und konstruktive Kommunikation
Spannendes Arbeitsgebiet
Gute Benefits
tolle Arbeitszeiten
Unterscheidung zwischen KPM & Schadenmanagement
SCHM viele Nachteile gegenüber KPM
Härter durchgreifen bei den Führungskräften, so gehen zu viele gute Leute
relativ gut
gegen aussen top
sehr gut! HomeOffice 50%
unterstützt einen gut
gute Löhne und Benefits
Sehr sozial.
ganz okay
gut
wie oben erwähnt!
Gut!
überhaupt nicht transparent
Männer werden bevorzugt bei meinem TL
Eintönige Arbeit seit Umstrukturierung
Das obere Management will wirklich etwas Positives bewirken.
Leider ist das untere Kader mit Leuten besetzt, die nicht würdig sind, diese Aufgaben zu übernehmen.
Hohe Sicherheit, sehr fair und seriös
mehr Flexibilität bei Remote-Work wäre top
veraltetes Lohnsystem, welches junge Mitarbeiter benachteiligt
Sehr vieles. Sozialleistungen, Benefits, Arbeitsklima, Sinnhaftigkeit (keine Privatversicherung, kein Marktdruck), interne Karrieremöglichkeiten.
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Es besteht eine Mindestanstellung von 50% - das finde ich für junge Familien schwierig.
So verdient kununu Geld.