81 von 462 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Immer sehr angenehm und postitiv.
Wird so gelebt.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen einwandfreie Work-Life-Balance.
Gute interne Mäglichkeiten.
Sehr zufrieden.
Auch dort wird geschaut.
Tolle Leute, die einander stets unterstützen.
Einwandfrei.
Passende Personen in der Führung, die Wissen, wie man ein Team führt.
Super Bedingungen, keine Verbesserung.
Verläuft reibungslos.
Wird stets gestärkt.
Gute Abwechslung, sinnvolle Arbeit.
Abhängig von der genauen Tätigkeit ist bis zu 50% Homeoffice möglich.
Ansonsten sehr gute Mitarbeiterbenefits.
Es können teils Weiterbildungen welche nahe im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen übernommen werden.
Etwas unter Marktdurchschnitt.
Sehr abhängig vom Team
Sehr viele erfahrene ältere Kollegen welche einige Privilegien geniessen.
Sehr abhängig vom individuellen Vorgesetzten.
Sehr gute Mitarbeiterbenefits. Leider sehr veraltete Büros, dies wird jedoch laufend verbessert.
Leider immernoch viel zu tun in diesem Bereich. Männliche Mitarbeiter werden in einigen Bereichen bevorzugt. Diversity wird nicht viel gelebt oder gefördert.
Es wird sehr viel automatisiert und aktuell liegt der Fokus vermehrt auf das Abarbeiten der Menge und weniger der Qualität.
Es herrscht eine gelebte Vertrauenskultur. Der Homeofficeanteil darf bis zu 50% betragen.
Die Suva ist eine Versicherung, bei der die Kunden nicht die Wahlfreiheit haben. Da ist es normal, dass nicht alle Kunden gleich gut auf die Suva zu sprechen sind.
Es wird von oberster Ebene Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Gleitzeit kann als Freizeit bezogen werden. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit bis 2 Wochen Ferien zu kaufen
Die Suva fördert interne Mitarbeitende und greift sehr oft beim Besetzen von Führungsstellen auf interne zurück.
Mehr wäre natürlich immer schön. Die Suva bezahlt marktgerechte Löhne und hat eine sehr gute Pensionskasse.
Es herrscht die DU-Kultur, das vereinfacht den Umgang miteinander und vermittelt Nähe.
Durch agile Arbeitsweisen, wird viel Kompetenz und Verantwortung direkt in die Teams gegeben. Unsere Vorgesetzten in der IT sind vor allem Servant Leaders und versuchen uns zu coachen und uns das ungestörte Arbeiten zu ermöglichen.
Es wird versucht mit neuen Arbeitsplatzkonzepten den heutigen Ansprüchen der Vorort-Tätigkeiten gerecht zu werden.
Die Suva arbeitet mit den modernsten Technologien. Es werden Maschine Learning und KI eingesetzt. Es darf auch immer wieder Neues ausprobiert werden. Innovation wird aktiv gefördert.
Fringe benefits
Schlechte Personalpolitik
Rahmenbedingungen schaffen die Fachkräfte auch motivieren zu bleiben.
Hoher Leistungsdruck/Arbeitsvolumen.
Neue Mitarbeitende können deshalb nicht richtig eingeführt werden. Drehtüreffekt. Viel Druck von oben. Gleichzeitig kein "Budget" für mehr Mitarbeiter und Stellenabbau, da man sich von KI viel erhofft... Hauptsache über Fachkräftemangel klagen.
Suva schaut extrem auf das externe Image. Vergisst dabei manchmal die internen Anspruchsgruppen.
In der Theorie gut. In der Praxis muss das jeder selbst managen. Manche können es besser als andere.
Ist vorhanden
SVS würde man zahlen. Ansonsten keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gärtlidenken. So viel wie möglich auf Andere abschieben. Unmotivierte Kollegen. Abteilungs-übergreifend!
Versprechen werden nicht eingehalten. Druck Zusatzaufgaben ohne Lohnanpassung zu übernehmen. Bevorzugung von Kolleginnen, die sich mehr als Andere erlauben können. Was Mitarbeiter in der Freizeit machen, geht Euch nichts an.
Mal gut, mal schlechter. Die Führung probierts: im Endeffekt aber oft unzulänglich, tone-deaf und dadurch ineffektiv. Feedbacks werden angenommen, aber auf Versprechen folgen oft keine Taten.
Tiefer als in der Privatwirtschaft
Je nach Team unterschiedlich. Jüngere werden nicht ernst genommen, müssen sich beweisen und werden sonst ausgegrenzt. Im schlimmsten Fall auch zur Kündigung animiert.
Im KPM immer viel Abwechslung. Schadenmanagement kann ich nicht beurteilen.
Schauen das man eine gute Ausgewogenheit zwischen Mensch und Maschine herstellt/ beibehält.
Es wird viel gemacht.
Ist halt eine Versicherung, das kann nie 5 Sterne sein.
Manchmal mehr manchmal weniger
Man wird grosszügig unterstützt.
Ich habe eine super Vortgesetze, sie ist ehrlich, transparent und menschlich, was wünsch man sich mehr?
Könnte immer besser sein.
Die Arbeitgeberin ist immer am Puls der Zeit.
Es gibt alles was benötigt wird zum Arbeiten
Homeoffice einfach TOP
Tolles Team
Auch hier sehr ausgeglichen
Sehr kompetent
Intranet immer TOP aktuell
Es hat überall Frauen
Prävention
Guter Ruf, tolle Arbeitsplätze und eine super Führung. Interessante Aufgabengebiete sowie gute Karrierechancen, besonders für Brancheninterne und Erfahrene.
Dass ich nach Ende des Praktikums dort noch nicht fest arbeite ☺️
Mehr Chancen und gezielte Förderprogramme für Quereinsteiger schaffen.
Richtig toller Teamspirit!
Gesundheit und Selbstfürsorge werden ernst genommen – durch interne Vorträge und regelmässige Reminder wird die Balance aktiv unterstützt.
Teambuilding wird grossgeschrieben – sei es durch regelmässige gemeinsame Aktivitäten, offene Kommunikation oder gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Offene, wertschätzende Kommunikation. Unterstützend und motivierend im Alltag.
Friendly Workspace ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird aktiv gelebt.
Offene und konstruktive Kommunikation
Spannendes Arbeitsgebiet
Ganz vieles.
Hierarchie brechen. Weniger Führungspersonen - Teamleiterstufe kann aufgehoben werden.
Sehr gute Umgebung und wertschätzender Umgang
Flexible Arbeitsformen und ungezwungen
In unserem Team sehr gut!
Alles sehr gut und fair
Sehr wertschätzend und transparent auf dem Piazza. Als neuer Mitarbeiter findet man sich schnell zurecht
Grosser Handlungsraum!
Gute Benefits
tolle Arbeitszeiten
Unterscheidung zwischen KPM & Schadenmanagement
SCHM viele Nachteile gegenüber KPM
Härter durchgreifen bei den Führungskräften, so gehen zu viele gute Leute
relativ gut
gegen aussen top
sehr gut! HomeOffice 50%
unterstützt einen gut
gute Löhne und Benefits
Sehr sozial.
ganz okay
gut
wie oben erwähnt!
Gut!
überhaupt nicht transparent
Männer werden bevorzugt bei meinem TL
Eintönige Arbeit seit Umstrukturierung
So verdient kununu Geld.