17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwache Leistung seitens HR
Bewerber/inHat sich 2015 bei SV (Schweiz) AG in Dübendorf als Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anfänglich ging alles sehr schnell, was ich als sehr positiv empfunden habe. Der Prozess wurde vorbildlich gehandhabt und Abmachungen wurden eingehalten. Schade nur, dass man es bei der SV Gruppe nicht als nötig empfindet, das Unternehmen im Vorstellungsgespräch vorzustellen. Ich finde, das gehört einfach dazu, auch wenn die Intro noch so kurz ist.
Dann folgte von "Top zu ganz grossem Flop". Die Abmachung, mir in der darauffolgenden Woche Bescheid zu geben, wurde nicht eingehalten und so musste ich in der Woche drauf selber anrufen, um den Stand der Dinge zu erfahren. Man teilte mir mit, dass man mir an diesem Tag oder dem nächsten Bescheid geben würde. Und wieder hat es das HR nicht geschafft, diese Abmachung einzuhalten. Als Bewerber erahnt man natürlich, dass es mittlerweile keine positiven Neuigkeiten mehr gibt, jedoch wartet man höflich ab. Als das HR es dann doch noch schafft anzurufen, wird man hingehalten, es gäbe intern noch etwas zu klären, obwohl die Stelle bereits besetzt wurde (Ausschreibung wurde beendet). Richtig dreist finde ich jedoch, dass man um einen Rückruf gebeten wird (nachdem man nicht erreicht wurde), nur um dann die Absage zu erhalten und zu Anfang noch gefragt wird, was denn der aktuelle Wissensstand betreffend des Prozesses sei.
Tipp: haltet euch an das, was ihr mit den Bewerbern abmacht und zeigt etwas mehr Respekt. Niemand wird gerne in der Luft hängen gelassen. Nicht nur der Kandidat bewirbt sich bei euch, auch ihr beim ihm. Leider ist der ganze positive Eindruck somit in Hintergrund geraten.
Bewerbungsfragen
das Übliche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf jeden Fall verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2014 bei SV (Schweiz) AG in Bern als Chief Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung gab es seitens des Unternehmens absolut keine Reaktion. Wiederholungsfaktor = 0
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Probetag
Bewerber/inHat sich 2013 bei SV (Schweiz) AG in Dübendorf als Betriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur telefonische Absprachen.Einen Tag vor abgemachten Probetag,Absage erhalten.
.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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HR extrem schlecht vorbereitet und mit falschen untransparenten Informationen. Fragen oft ausgewichen...
Bewerber/inHat sich 2018 bei SV-Service in Dübendorf als IT Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlechtes Arbeitsklima
Bewerber/inHat sich 2019 bei SV-Service in Dübendorf beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei SV-Service in Dübendorf beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2013 bei SV-Service in Dübendorf als Restaurant Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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