Das selbsternannte Kompetenzcenter
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Mutterschutz für 7 bezahlte Monate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Inkompetenz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
neues HR für die Sicherstellung der richtigen Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird in allen Bereichen kontrolliert und bei Fehlern sofort ins Personalbuch geschrieben.
Kommunikation
Super, bei jeder kleinsten Änderung bekommt man eine Mail!Private Mails kann man schreiben, es wird nicht kontrolliert.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend feminin. Dadurch viele Lästereien.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kommen und gehen wie man möchte! Ideal für Familie
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Führungskräfte auf mehreren Ebenen! Fachwissen fehlt gänzlich, Bänker in der SV...man spricht Probleme nicht offen an, sondern versucht sie zu verschleiern.
Interessante Aufgaben
Interessant, aber viel zu hohe Arbeitsbelastung! Abteilungen kann man wechseln, wenn man guten Draht zum HR hat. Ansonsten Finger weg lassen, wenn man nicht stressresistent ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute gelten als uneffizient, man versucht sie rauszubekommen, indem man ein hohes Register vergibt, sodass sie gesundheitliche Probleme bekommen. Auch werden Mitarbeiter gezwungen früher in Rente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro sagt alles, laut, zu heiss im Sommer, zu kalt im Winter, Mitarbeiter benutzen Decken! Materialien darf man nur bedingt neu bestellen, am liebsten soll man 15 Jahre alte Hefter benutzen..
Gehalt/Sozialleistungen
Womit ködert man Personal? Mit guten Sozialleistungen! Bitte fragt euch, warum sie so gut sind!
Image
Das Image nach aussen fabelhaft, doch die Realität zeigt die höhste Inkompetenz, die man erreichen kann.
Karriere/Weiterbildung
SVS wird finanziert.Beteilungen an anderen Weiterbildungen