kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Lunchckeck
- Homeoffice Möglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Moderne Büros (ausser Raumluft)
- Beteiligung ÖV-Abonnement
- Unterirdische Löhne
- Alte Systeme
- 42h/Wache
- 08:00 - 17:00 durchgehende telefonische Erreichbarkeit
- Hohe Arbeitsbelastung
- Hohe Fluktuation
- Veraltete Ansichten im Führungsteam
- Einführung 40h/Woche
- Keine Büropflicht
- Teletonische Erreichbarkeit verringern (08:30 - 11:30 // 13:30 - 16:30)→ Siehe andere AKs
- Neue IT-Systeme
- Führungskräfte besser aussuchen & kontrollieren
- Regelmässige Lohnerhöhungen
- Fluktuation verkleinern (schaut, dass bestehendes Personal bleibt und tragt diesem Sorge)
- HomeOffice: Darf jeder Teamleiter selber entscheiden wie oft man im HomeOffice arbeiten darf. Wenn man Glück hat mit seinem Vorgesetzten muss man nur 1x in der Woche ins Büro kommen. Wenn man Pech hat gar 3x.
- Weiterbildungen: Kosten werden bis zu 50 % übernommen.
- Tiefer Lohn wenn man unter 30 ist
- Flexibilität nicht in angepriesenem Masse
- 42h/Woche
- Telefonzeiten verringern: Genauso wie alle andern Ausgleichskassen sollte eine Mittagspause eingeführt werden.
- Flexible Arbeitszeiten: Anwesenheitspflicht verringern, 40h/Woche einführen
Gut, ausser dass die sogenannte „flexiblen Arbeitszeit“ eine Anwesenheitspflicht von 09:00 - 16:00 bedeutet.
- Veraltete, fragwürdige Ansichten
LunchCheck
Lunchcheck ist top
Sozialleistungen sind super
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
Beteiligung am ÖV Abo
Interessante Aufgaben
und noch vieles mehr.
Interne Kommunikation
Die Resistenz gegen Partnerwechsel
Langes festhalten an schlechten Lösungen
Zudem gibt es ein System zum einreichen von Entwicklungsideen. Über dieses fühle ich mich nicht wirklich wahrgenommen.
1. neue IT Partner: das System ist sehr langsam und man vernimmt immer und immer wieder, dass das IT Unternehmen, welches die Fachapplikationen bereitstellt wirklich nicht auf der Höhe ist. Man hält da seit langem am Partner fest und wird immer und immer wieder enttäuscht.
2. Wenn möglich die Löhne ein wenig nach oben korrigieren.
Team und Saisonabhängig. Vorgesetzten haben grossen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Grundsätzlich aber an den meisten Orten gut.
Ja, da muss man ehrlich sein.
Mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist das top!
Top finanzielle Unterstützung bei Aus jnd Weiterbildungen. Auch auf die Arbeitszeit wird sehr Rücksicht genommen während der Ausbildung, wirklich top.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für den Raum Zürich.
Teamabhängig, für mich war der bisher immer gut.
Auch hier: es gibt grosse Unterschiede. Meine direkte Vorgesetze, mein direkter Borgesetzter ist super undnich kann moch nicht beklagen.
Die neue Arbeitswelt ist echt hübsch und fühlt sich gut an. IT-Infrastruktur ist sehr langsam und wirkt auch in der Haptik sehr alt. diese macht einem das Leben nicht gerade einfacher.
Durch die Einführung diverser “Kollaborationsprogrammen” hat sich die interne Kommunikation meines Erachtens nach verschlechtert. Zuvor wurden relevante Personen direkt informiert, nun herrscht bei Änderungen, sei es in Fachapplikationen, bei Gesetzen oder auch bei neuen Prozessen, eine Holschuld der Informationen. Man muss selbst am Ball bleiben, was bei der täglichen Arbeit manchmal schlicht nicht geht.
Da gibts nichts anzumerken.
Die Aufgaben sind sinnvoll und unterstützen Personen, die dringend Unterstützung brauchen. Zudem ist die Aebeit sehr abwechslungsreich.
Das SVA lässt seinen MA sehr viel Spielraum, auch was die Weiterbeschäftigung nach dem offiziellen Rentenalter betrifft.
Das Teamverantwortliche maßgeblich dazu beitragen dass in ihrem Team die Motivation verloren geht und die Unzufriedenheit mehr und mehr zunimmt. Es fehlt seitens der Teamführung an Empatie und Wertschätzung
Führungspersonen engmaschiger prüfen, evtl. GL mit den Mitarbeitern das persönlich/vertrauliche das Gespräch suchen, da bei Mitarbeiterbefragung über Tool evtl. nicht immer alles offenbart wird.
Ist Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig
Grosse Freiheit sich die Arbeitszeit selber einzuteilen.
Generell gut. Schade ist das langjährige und ältere Mitarbeiter von Lohnerhöhungen ausgeschlossen sind. Begründung - Lohnbänder.
Im Grossen und Ganzen gut.
In unserer Abteilung lässt die Führung sehr zu wünschen übrig weil: parteiisch, Empathie fehlt gänzlich, beklagt sich das keine Zeit vorhanden sei für Personalführung.
Ist knapp und oft müssen Infos selber eingeholt werden
Wird wirklich gelebt
Lohn, moderne Büros, gute PK
Arbeitsbelastung, Telefonzeiten, zu wenig HO obwohl theoretisch fulltime möglich.
Tragt Sorge zum Personal. Ich könnte die SVA empfehlen, wenn es weniger Fluktuation geben würde und die Arbeitslast reduziert werden würde.
Sehr laute Grossraumbüros. Viele Leute sind gestresst und das färbt auf andere ab.
Ich denke nicht schlecht.
In der Theorie nicht schlecht. So gibt es einen 7-Stünder, wobei man nach 7 Stunden gehen kann. In der Praxis ist das aber selten möglich, da der Workload viel zu hoch ist. Die Öffnungszeiten sind von 8 bis 17.00. Da sollte man vor Ort sein (Ausnahmen sind möglich, aber man muss sich immer absprechen und fühlt sich ständig schuldig). Viele Samstagseinsätze, auch verordnete (je nach Abteilung).
Es werden Weiterbildungen finanziert, jedoch muss man diese auch bestehen. Keine Zeitgutschriften für Weiterbildungen.
Eigentlich nette Leute. Aber die meisten sind derart im Hamsterrad gefangen, dass es auf die Stimmung drückt. Die Arbeitsbelastung ist derart hoch, dass der Zusammenhalt nicht gerade optimal ist. Vieles ist auch sehr oberflächlich.
Hat einige ältere Personen. Diese wurden gut aufgenommen. Jedoch kämpfen Sie noch mehr gegen den Stress an. Der Leidensdruck dieser Personen ist enorm gross.
Sehr unterschiedlich. Ich empfand den Führungsstil als eher kontrollierend. Hatte ich in der Form noch bei keinem Arbeitgeber. Kann aber nicht sagen, dass ich schlecht behandelt wurde. Andere eventuell schon (vom Hörensagen).
Moderne Büros, schöne Terrasse. Jedoch laut.
Fast zu viele Infos. Man kann diese kaum mehr verarbeiten. Zu viele Sitzungen welche pure Zeitfresser sind.
Tip top. Mit den monetären Leistungen war ich sehr zufrieden. Aber eben, das Leben ist kurz, Geld ist nicht alles!
Ob alt oder jung, es wurden alle gleich behandelt.
Naja, in der Ausgleichskasse nicht gerade spannend. Zahlenlastig. Trocken. Repetitiv. Es ist eigentlich immer das gleiche. Die Kombination aus langweilig und stressig empfinde ich als suboptimal und frustrierend. Ich denke aber auch, dass ein Brotjob völlig ok sein kann (es leben schliesslich nicht alle in der Linkedin Bubble wo sich jeder selber im Traumjob verwirklichen kann), wenn die Belastung nicht so hoch wäre.
Siehe Sterne. Einer der Top Arbeitgeber im Kanton Zürich.
Nichts spezielles. Haben die gleichen Themen wie andere Firmen auch…
Ausbau der Benefits um diesbezüglich mit anderen besser Mitzuhalten (ist aber motzen auf hohem Niveau…)
Kollegialer Umgang. Stets bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Top
Die Arbeitslast ist hoch. Jedoch wird sehr auf die Work-Life-Balance geachtet. Zum Beispiel im Rahmen des Führungsverständnisses oder der Reglemente. Zeitgemäss.
Entwicklungsmöglichkeiten klar vorhanden. Interne Coachings, Kaderschulungen und Trainings sowie freiwillige Kurse zu diversen Themen werden grosszügig angeboten.
Fair
Vorbildlich.
Guter Zusammenhalt. Die gleichen Themen wie Überall. Auch hier: Teamabhängig. Wird aber auch grosszügig gefördert (Zeit für Abteilungsausflüge / Mitarbeiterfeste etc.)
Keine negativen Anmerkungen. Sehr respektvoll.
Hatte immer gute Führungskräfte die viel Raum lassen und fördern. Gute Auswahlverfahren.
Die Arbeitsumgebung ist sehr Zeitgemäss und man ist stets bemüht mit Entwicklungen Schritt zu halten (New work etc.). Nicht immer leicht umsetzbar. Wille ist da. Es tut sich was.
Gute Kommunikation. Ist ein Stück weit auch Team abhängig. Grundsätzlich und auf Unternehmensweiter Stufe aber gut.
So wie es sein soll. Sehr respektvoll und Zeitgemäss.
Sehr Anspruchsvoll, vielseitig, Sinnstiftend.
Wertschätzend und modernes Führungsverständnis mit viel Freiraum und Verantwortung.
Hohe Loyalität spürbar, besonders im Kader
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Gesundheitsmanagement.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen, interne Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv gelebt
Fair, Lohnbänder
Teamgeist wird gross geschrieben. Austausch auf Augenhöhe.
Sehr gut! Ich wurde stets gefordert und gefördert. Regelmässige Gespräche, viel Freiheit und gegenseitiges Vertrauen.
Sehr modern und zeitgemäss
Offen und transparent
Abwechslungsreich, auch Projektinvolvierungen und Schnittstellen zu externen Partnern. Ich habe viel wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Zu grosse Teams. Unfähige Teamleiter/in
Arbeitslast zu gross. Homeoffice seit Corona federt dies inzwischen ekn wenig ab.
Lohn massiv zu wenig. Wird immer mehr verlangt ohne dass der Lohn dementsprechend angepasst wird.
In gewissen Grüppchen gut insgesamt schlecht. Zu viele Frauen mit Gezicke und sehr hinterhältig.
Viel Gerede in Sitzungen, welche zu viel Zeit rauben und effektiver genutzt werden kann.
Super Vorgesetzte, sehr faire Behandlung - keine Diskriminierung , sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen, sehr kollegiales Verhältnis im Team, flexible Arbeitszeiten
Mehr Digitalisierung, höhere Löhne
Sozialleistungen top, der Gehalt könnte ruhig angepasst werden und erhöht werden
Spannende Materie
Vorgesetze nicht immer kompetent
Fair bleiben
So verdient kununu Geld.