Die SVA Zürich ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen im Kanton Zürich.

Im Dienst von Bund, Kanton und Gemeinden betreuen wir sieben verschiedene Sozialversicherungsprodukte als Kerngeschäft:

Alters- und Hinterlassenenversicherung
Die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) ist der bedeutendste Pfeiler der sozialen Sicherheit in der Schweiz. Sie ersetzt einen Teil des wegen Alter oder Tod verminderten oder wegfallenden Erwerbseinkommens.

Invalidenversicherung
Wer in der Schweiz wohnt oder erwerbstätig ist, ist obligatorisch bei der Invalidenversicherung (IV) versichert. Die IV  ist ein wichtiges Element des schweizerischen Systems der Sozialen Sicherheit. Ihr Ziel ist es, die wirtschaftlichen Folgen einer gesundheitlich bedingten Einschränkung der Erwerbsfähigkeit zu vermindern oder zu beseitigen.

Zusatzleistungen zur AHV / IV
Zusatzleistungen zur AHV/IV garantieren Rentnerinnen und Rentnern ein gesetzlich festgelegtes Mindesteinkommen.

Erwerbsersatz für Dienstleistende
Wer Dienst leistet in der schweizerischen Armee, im Zivilschutz, im Rotkreuzdienst oder im Zivildienst, hat Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung – den Erwerbsersatz (EO).

Mutterschaftsentschädigung
Erwerbstätige Frauen haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Als Entschädigung für den Verdienstausfall erhalten sie 80 Prozent des durchschnittlichen früheren Erwerbseinkommens, höchstens CHF 196.00 pro Tag.

Individuelle Prämienverbilligung
Wer in bescheidenen wirtschaftlichen Verhältnissen lebt, erhält einen finanziellen Beitrag an die Prämien für die obligatorische Krankenversicherung – die individuelle Prämienverbilligung.

Familienzulagen sollen die finanzielle Mehrbelastung durch Kinder teilweise ausgleichen. Zulagen erhalten Arbeitnehmende und Nichterwerbstätige, seit 2013 im Kanton Zürich auch Selbständigerwerbende.

Die SVA Zürich befindet sich in stetem Wandel. Innert 20 Jahren haben sich die Aufgaben mehr als verdoppelt, neue kamen hinzu, Veränderungen wurden vorangetrieben. Bewusst fördern wir die Entwicklung der Mitarbeitenden, denn nur motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen den Wandel und beteiligen sich aktiv an der Unternehmensentwicklung.

Wir sind ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen. Als Beraterinnen und Berater setzen wir uns mit hohem Engagement für die vielseitigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Auftraggeber ein. Unsere Stellenprofile verändern sich mit den Kundenanliegen, detaillierte Stellenprofile suchen Sie daher bei uns vergeblich. Unsere Aufgabengebiete sind summarisch beschrieben und lassen Handlungsspielraum und Verantwortungsübernahme zu. Dies macht eine Tätigkeit bei uns auch auf längere Sicht spannend und herausfordernd.

Unsere acht Kurzfilme zeigen eine Auswahl von Berufen und machen unsere Unternehmenskultur für Sie erlebbar.

Mit einer nachhaltigen Personalpolitik schaffen wir ein Klima des Vertrauens und der Offenheit. Wir bieten attraktive Arbeitsmodelle und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Gesundheitsförderung schreiben wir gross: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter entfalten kann. Eine sinnhafte und verantwortungsvolle Aufgabe mit genügend Handlungsspielraum trägt entscheidend zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden: Unsere Mitarbeitenden sind unser Fundament.

Wer zu uns kommt, ist willkommen – Diese Haltung bestimmt unsere Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zu allen anderen Anspruchsgruppen. Im Interesse unserer Kundinnen und Kunden entwickeln wir unser Unternehmen stetig weiter. Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden für die Unternehmensziele engagieren und aktiv bei Veränderungen mitwirken. Wir sind ein Unternehmen, das Wert auf Wertschätzung, Partnerschaftlichkeit sowie eine konstruktiv-kritische Dialog- und Feedbackkultur legt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln sich mit dem Unternehmen und erweitern kontinuierlich ihre Fähigkeiten. Deshalb bieten wir Weiterentwicklungsmöglichkeiten an und setzen bewusst auf Talentmanagement. Mitarbeitende der SVA Zürich profitieren von überdurchschnittlichen Sozialleistungen und vielen attraktiven Zusatzleistungen. 

Ihr erster Eindruck zählt: Ist Ihr Bewerbungsdossier vollständig? Sind alle Unterlagen in guter Qualität vorhanden? Ist Ihr Lebenslauf übersichtlich und sind Lücken transparent erwähnt? Mit Ihrem Motivationsschreiben nutzen Sie die Chance, uns mit Ihrem Sprachgefühl und ersten Argumenten zu überzeugen, dass Sie zur Stelle und zu unserem Unternehmen passen. Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte

Initiativbewerbungen und Stellen-Abonnement
Wir freuen uns über Ihre Initiative und auf die Vernetzung mit interessanten Bewerberinnen und Bewerbern. Gerne prüfen wir Ihre Unterlagen auf offene Stellen. Sie können in unserem Bewerbungs-Tool unsere Stellennews abonnieren. 

Überzeugen Sie uns: Was ist Ihre Motivation für die Stelle? Was zeichnet Sie besonders aus? Welche Ihrer Stärken passen besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle? Wieso genau sind Sie die richtige Person für die SVA Zürich? Und da es den perfekten Menschen nicht gibt: welche Ihrer Eigenschaften möchten Sie gerne weiterentwickeln?

Wir freuen uns auf ein anregendes Gespräch.

Gemeinsam mit Ihnen möchten wir im Interview klären, ob die Stelle zu Ihren Fähigkeiten passt und ob Ihre und unsere Wertvorstellungen im Wesentlichen übereinstimmen. Die zuständige HR-Fachperson führt das Bewerbungsgespräch zusammen mit den Linienvorgesetzten.

Um die Tätigkeit sowie das zukünftige Umfeld noch besser kennenzulernen, sind Schnupper-Halbtage möglich. Je nach Funktion setzen wir weitere Evaluationsverfahren ein, was wir im Gespräch transparent ankündigen.

Umgang mit Absagen
Auf unsere Ausschreibungen erhalten wir jeweils viele Bewerbungen, und wir freuen uns über das Interesse. Je umfassender die Anforderungen erfüllt sind, desto interessanter ist das Bewerbungsdossier für das Unternehmen. Eine Absage darf deshalb nie auf die Person, sondern lediglich auf die ausgeschriebene Stelle bezogen werden.