Die SVA Zürich ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen im Kanton Zürich. Wir sind ein selbständiges öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen und handeln im Auftrag von Bund, Kanton und Gemeinden. Zu unseren Kundinnen und Kunden zählen wir alle Versicherten, die im Kanton Zürich wohnen oder arbeiten, Arbeitgebende, Sozialversicherungspartner und alle anderen internen und externen Kontaktpersonen.
Im Sinne des Rechts arbeiten wir zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen und der Gesellschaft – offen für ihre Anliegen, initiativ, persönlich, effizient und umsichtig – mit dem Ziel, Perspektiven für alle zu bieten.
Wir engagieren uns für unsere Kundinnen und Kunden
Unser Interesse für die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden ist echt. Wir identifizieren uns mit unserem Auftrag und erbringen überdurchschnittliche Leistungen.
Unsere Kundinnen
und Kunden erleben in jedem mündlichen und schriftlichen Kontakt, dass wir sie
ernst nehmen. Bei der SVA Zürich erfahren sie Wertschätzung und fühlen sich verstanden.
Wir sind freundlich und haben Zeit für sie. Unsere Stärke ist Fachkompetenz, verbunden
mit Kommunikationsfähigkeit: Wir können komplexe Versicherungsthemen verständlich
erklären.
Wir machen Gutes besser
Beratung,
Begleitung und Information sind untrennbare Elemente unseres Kerngeschäfts. Wir
fördern aktiv das Zusammenwirken der Partnerinnen und Partner im Bereich der
sozialen Sicherheit.
Wir setzen uns
dafür ein, den einzelnen Kundinnen und Kunden ein hohes Mass an persönlichem
Nutzen zu verschaffen. Die Qualität unserer Dienstleistung hat nicht nur einen
sachlichen Wert, sondern auch einen emotionalen Hintergrund. Sie basiert auf
den Werten wie Offenheit, Kompetenz, Klarheit, Hilfsbereitschaft und
Freundlichkeit. Unser Massstab ist die Kundenzufriedenheit.
Wir übernehmen Verantwortung
Wir erfüllen das
Informations- und Beratungsbedürfnis aller Stakeholder. Politikerinnen und
Politiker, Arbeitgebende, Partner im Versicherungsgeschäft und Medienschaffende
können auf unser Know-how zählen. Damit fördern wir den Wissens- und
Erfahrungstausch der Partner im Sozialversicherungsbereich. Wir initiieren und
unterstützen Projekte, welche die Zukunft unserer Sozialversicherungen stärken.
In einem herausfordernden Tätigkeitsfeld wollen wir uns entwickeln, entfalten
und Verantwortung übernehmen.
Die SVA Zürich ist das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen im Kanton Zürich.
Im Dienst von
Bund, Kanton und Gemeinden betreuen wir sieben verschiedene Sozialversicherungsprodukte
als Kerngeschäft:
Alters-
und Hinterlassenenversicherung
Die Alters- und
Hinterlassenenversicherung (AHV) ist der bedeutendste Pfeiler der sozialen
Sicherheit in der Schweiz. Sie ersetzt einen Teil des wegen Alter oder Tod
verminderten oder wegfallenden Erwerbseinkommens.
Invalidenversicherung
Wer in der
Schweiz wohnt oder erwerbstätig ist, ist obligatorisch bei der Invalidenversicherung
(IV) versichert. Die IV ist ein
wichtiges Element des schweizerischen Systems der Sozialen Sicherheit. Ihr Ziel
ist es, die wirtschaftlichen Folgen einer gesundheitlich bedingten Einschränkung
der Erwerbsfähigkeit zu vermindern oder zu beseitigen.
Zusatzleistungen
zur AHV / IV
Zusatzleistungen
zur AHV/IV garantieren Rentnerinnen und Rentnern ein gesetzlich festgelegtes
Mindesteinkommen.
Erwerbsersatz
für Dienstleistende
Wer Dienst
leistet in der schweizerischen Armee, im Zivilschutz, im Rotkreuzdienst oder im
Zivildienst, hat Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung – den Erwerbsersatz
(EO).
Mutterschaftsentschädigung
Erwerbstätige
Frauen haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Als Entschädigung für
den Verdienstausfall erhalten sie 80 Prozent des durchschnittlichen früheren Erwerbseinkommens,
höchstens CHF 196.00 pro Tag.
Individuelle
Prämienverbilligung
Wer in
bescheidenen wirtschaftlichen Verhältnissen lebt, erhält einen finanziellen
Beitrag an die Prämien für die obligatorische Krankenversicherung – die
individuelle Prämienverbilligung.
Familienzulagen sollen die finanzielle Mehrbelastung durch Kinder teilweise ausgleichen. Zulagen erhalten Arbeitnehmende und Nichterwerbstätige, seit 2013 im Kanton Zürich auch Selbständigerwerbende.
Die SVA Zürich befindet sich in stetem Wandel. Innert 20 Jahren haben sich die Aufgaben mehr als verdoppelt, neue kamen hinzu, Veränderungen wurden vorangetrieben. Bewusst fördern wir die Entwicklung der Mitarbeitenden, denn nur motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen den Wandel und beteiligen sich aktiv an der Unternehmensentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten
Die SVA Zürich
bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Homeoffice
Die Arbeitswelt
ist in stetigem Wandel und mit ihr die Arbeitsmodelle. Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter mit Aussendiensttätigkeit profitieren von der Möglichkeit des Homeoffice-Modells.
Kantine
Im Hauptgebäude
der SVA Zürich findet sich ein Bistro. Das Team des Renggerguts serviert
mittags zwei verschiedene Menus. In der Selfservice-Küche stehen ein grosser
Kühlschrank und zwei Mikrowellen zur Verfügung.
Essenszulagen
Eine
ausserordentliche – und besonders genussbringende – Leistung der SVA Zürich
sind die Lunch-Checks. Die SVA Zürich beteiligt sich damit an den Kosten für
die Mittagsverpflegung.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Leistungen
der BVK Personalvorsorge des Kantons Zürich gehen deutlich über das gesetzliche
Minimum hinaus und sind sehr arbeitnehmerfreundlich ausgestaltet.
Barrierefreiheit
Das Gebäude der
SVA Zürich ist behindertengerecht.
Gesundheitsmassnahmen
Eine
sinnstiftende und verantwortungsvolle Arbeit mit genügend Handlungsfreiraum ist
entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gesundheitsförderung heisst für die SVA Zürich deshalb, ein Arbeitsumfeld zu
schaffen, in dem sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter entfalten kann.
Coaching
Neue
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine interne Grundausbildung. Die
interne Grundausbildung der SVA Zürich ist mit dem Schweizerischen
Qualitätszertifikat für Ausbildungsinstitute – EduQua – zertifiziert. Führungskräfte
absolvieren die interne Kaderausbildung.
Günstige Anbindung
Der Standort der
SVA Zürich ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut gelegen.
Mitarbeiterbeteiligung
Der SVA Zürich
ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung
beteiligen – im Interesse unserer Kundinnen und Kunden. Jede Verbesserungsidee
findet Eingang in den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP).
Mitarbeiterevents
Die SVA Zürich
bietet diverse Veranstaltungen für Mitarbeitende.
Weiterbildungsangebote
Die
SVA Zürich legt grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung ihrer
Mitarbeitenden. Sie unterstützt deshalb engagierte, lernbereite Mitarbeitende
und stellt ihnen dafür intern verschiedene Kursangebote zur Verfügung. Abhängig
von der Funktion im Unternehmen, beteiligt sich die SVA Zürich zusätzlich an
den Kosten für Aus- und Weiterbildung.
Wir sind ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen. Als Beraterinnen und Berater setzen wir uns mit hohem Engagement für die vielseitigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Auftraggeber ein. Unsere Stellenprofile verändern sich mit den Kundenanliegen, detaillierte Stellenprofile suchen Sie daher bei uns vergeblich. Unsere Aufgabengebiete sind summarisch beschrieben und lassen Handlungsspielraum und Verantwortungsübernahme zu. Dies macht eine Tätigkeit bei uns auch auf längere Sicht spannend und herausfordernd.
Unsere acht Kurzfilme zeigen eine Auswahl von Berufen und machen unsere Unternehmenskultur für Sie erlebbar.
Mit einer nachhaltigen Personalpolitik schaffen wir ein Klima des Vertrauens und der Offenheit. Wir bieten attraktive Arbeitsmodelle und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Gesundheitsförderung schreiben wir gross: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter entfalten kann. Eine sinnhafte und verantwortungsvolle Aufgabe mit genügend Handlungsspielraum trägt entscheidend zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst und fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden: Unsere Mitarbeitenden sind unser Fundament.
Wer zu uns kommt, ist willkommen – Diese Haltung bestimmt unsere Beziehung zu unseren Kundinnen und Kunden, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zu allen anderen Anspruchsgruppen. Im Interesse unserer Kundinnen und Kunden entwickeln wir unser Unternehmen stetig weiter. Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden für die Unternehmensziele engagieren und aktiv bei Veränderungen mitwirken. Wir sind ein Unternehmen, das Wert auf Wertschätzung, Partnerschaftlichkeit sowie eine konstruktiv-kritische Dialog- und Feedbackkultur legt.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln sich mit dem Unternehmen und erweitern kontinuierlich ihre Fähigkeiten. Deshalb bieten wir Weiterentwicklungsmöglichkeiten an und setzen bewusst auf Talentmanagement. Mitarbeitende der SVA Zürich profitieren von überdurchschnittlichen Sozialleistungen und vielen attraktiven Zusatzleistungen.
Ihr erster
Eindruck zählt: Ist Ihr Bewerbungsdossier vollständig? Sind alle Unterlagen in guter
Qualität vorhanden? Ist Ihr Lebenslauf übersichtlich und sind Lücken
transparent erwähnt? Mit Ihrem Motivationsschreiben nutzen Sie die Chance, uns
mit Ihrem Sprachgefühl und ersten Argumenten zu überzeugen, dass Sie zur Stelle
und zu unserem Unternehmen passen. Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte
Initiativbewerbungen und Stellen-Abonnement
Wir freuen uns
über Ihre Initiative und auf die Vernetzung mit interessanten Bewerberinnen und
Bewerbern. Gerne prüfen wir Ihre Unterlagen auf offene Stellen. Sie können in
unserem Bewerbungs-Tool unsere Stellennews abonnieren.
Überzeugen Sie uns: Was ist Ihre Motivation für die Stelle? Was zeichnet Sie besonders aus? Welche Ihrer Stärken passen besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle? Wieso genau sind Sie die richtige Person für die SVA Zürich? Und da es den perfekten Menschen nicht gibt: welche Ihrer Eigenschaften möchten Sie gerne weiterentwickeln?
Wir freuen uns auf ein anregendes Gespräch.
Gemeinsam mit Ihnen möchten wir im Interview klären, ob die Stelle zu Ihren Fähigkeiten passt und ob Ihre und unsere Wertvorstellungen im Wesentlichen übereinstimmen. Die zuständige HR-Fachperson führt das Bewerbungsgespräch zusammen mit den Linienvorgesetzten.
Um die Tätigkeit
sowie das zukünftige Umfeld noch besser kennenzulernen, sind Schnupper-Halbtage
möglich. Je nach Funktion setzen wir weitere Evaluationsverfahren ein, was wir
im Gespräch transparent ankündigen.
Umgang mit Absagen
Auf unsere Ausschreibungen erhalten wir jeweils viele
Bewerbungen, und wir freuen uns über das Interesse. Je umfassender die
Anforderungen erfüllt sind, desto interessanter ist das Bewerbungsdossier für
das Unternehmen. Eine Absage darf deshalb nie auf die Person, sondern lediglich
auf die ausgeschriebene Stelle bezogen werden.
