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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die klaren Arbeitsregelungen / Bereiche
- Lunchckeck
- Homeoffice Möglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Beteiligung ÖV-Abonnement
- Homeoffice: in den meisten Teams möglich
- Weiterbildungen: Kosten werden grosszügig übernommen
- LunchCheck
Die Flexibilität mit dem Homeoffice
Lunchcheck ist top
Sozialleistungen sind super
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
Beteiligung am ÖV Abo
Interessante Aufgaben
und noch vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Durchgehende Erreichbarkeit
- Alte, sehr langsame Systeme
- Sehr viele Wechsel im Team
- Führungsteam „leitet“ nach Lust und Laune
- Wenig Flexibilität beider Arbeitstaggestaltung
- Veraltete Systeme
- 08:00 - 17:00 durchgehende telefonische Erreichbarkeit
- Hohe Fluktuation
- Veraltete Ansichten im Führungsteam
Kommunikation, Umstrukturierungen, unklare Abläufe. Man ist nur einer von vielen.
LOHNPOLITIK
Mutterschaftsabwesenheiten bedeutet Mehrarbeit. Sollte besser ausgeglichen werden
Das Teamverantwortliche maßgeblich dazu beitragen dass in ihrem Team die Motivation verloren geht und die Unzufriedenheit mehr und mehr zunimmt. Es fehlt seitens der Teamführung an Empatie und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Faire Beurteilung der Leistungen
HR sollte sich von Prozess- resp. Teamleitung weniger beinflussen lassen
- Telefonzeiten verringern: Genauso wie alle andern Ausgleichskassen sollte eine Mittagspause eingeführt werden und erst ab 09:00 erreichbar sein
Nehmt Menschen wahr, schafft klare Strukturen
Mehr Abteilungspbergreifend arbeigen
1. neue IT Partner: das System ist sehr langsam und man vernimmt immer und immer wieder, dass das IT Unternehmen, welches die Fachapplikationen bereitstellt wirklich nicht auf der Höhe ist. Man hält da seit langem am Partner fest und wird immer und immer wieder enttäuscht.
2. Wenn möglich die Löhne ein wenig nach oben korrigieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SVA Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hat einige ältere Personen. Diese wurden gut aufgenommen. Jedoch kämpfen Sie noch mehr gegen den Stress an. Der Leidensdruck dieser Personen ist enorm gross.
Keine negativen Anmerkungen. Sehr respektvoll.
Ältere Kollegen werden (zumindest in meinem Team) sehr geschätzt und auch gezielt eingesetzt, um ihre Erfahrung zu teilen.
Kann ich nur schwer beurteilen. In unserem Team gibt es jedoch einige langjährige und sehr geschätzte Teammitglieder.
Da ich selber zu den älteren Semester gehöre kann ich hier gerne ein positives Feedback geben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA Zürich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Informationen werden transparent weitergegeben.
Sollte verbessert werden
Durch die Einführung diverser “Kollaborationsprogrammen” hat sich die interne Kommunikation meines Erachtens nach verschlechtert. Zuvor wurden relevante Personen direkt informiert, nun herrscht bei Änderungen, sei es in Fachapplikationen, bei Gesetzen oder auch bei neuen Prozessen, eine Holschuld der Informationen. Man muss selbst am Ball bleiben, was bei der täglichen Arbeit manchmal schlicht nicht geht.
Ist knapp und oft müssen Infos selber eingeholt werden
Viel Gerede in Sitzungen, welche zu viel Zeit rauben und effektiver genutzt werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Steht allen offen
Vielw Kurse und Interne Möglichkeiten
Top finanzielle Unterstützung bei Aus jnd Weiterbildungen. Auch auf die Arbeitszeit wird sehr Rücksicht genommen während der Ausbildung, wirklich top.
Entwicklungsmöglichkeiten klar vorhanden. Interne Coachings, Kaderschulungen und Trainings sowie freiwillige Kurse zu diversen Themen werden grosszügig angeboten.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen, interne Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv gelebt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVA Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SVA Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVA Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVA Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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