Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- HomeOffice: Darf jeder Teamleiter selber entscheiden wie oft man im HomeOffice arbeiten darf. Wenn man Glück hat mit seinem Vorgesetzten muss man nur 1x in der Woche ins Büro kommen. Wenn man Pech hat gar 3x.
- Weiterbildungen: Kosten werden bis zu 50 % übernommen.
Super Vorgesetzte, sehr faire Behandlung - keine Diskriminierung , sehr gute Unterstützung bei Weiterbildungen, sehr kollegiales Verhältnis im Team, flexible Arbeitszeiten
- Lunchckeck
- Homeoffice Möglichkeiten
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Moderne Büros (ausser Raumluft)
- Beteiligung ÖV-Abonnement
Das SVA lässt seinen MA sehr viel Spielraum, auch was die Weiterbeschäftigung nach dem offiziellen Rentenalter betrifft.
Siehe Sterne. Einer der Top Arbeitgeber im Kanton Zürich.
- Unterirdische Löhne
- Alte Systeme
- 42h/Wache
- 08:00 - 17:00 durchgehende telefonische Erreichbarkeit
- Hohe Arbeitsbelastung
- Hohe Fluktuation
- Veraltete Ansichten im Führungsteam
Das Teamverantwortliche maßgeblich dazu beitragen dass in ihrem Team die Motivation verloren geht und die Unzufriedenheit mehr und mehr zunimmt. Es fehlt seitens der Teamführung an Empatie und Wertschätzung
- Tiefer Lohn wenn man unter 30 ist
- Flexibilität nicht in angepriesenem Masse
- 42h/Woche
Vorgesetze nicht immer kompetent
Interne Kommunikation
Die Resistenz gegen Partnerwechsel
Langes festhalten an schlechten Lösungen
Zudem gibt es ein System zum einreichen von Entwicklungsideen. Über dieses fühle ich mich nicht wirklich wahrgenommen.
- Einführung 40h/Woche
- Keine Büropflicht
- Teletonische Erreichbarkeit verringern (08:30 - 11:30 // 13:30 - 16:30)→ Siehe andere AKs
- Neue IT-Systeme
- Führungskräfte besser aussuchen & kontrollieren
- Regelmässige Lohnerhöhungen
- Fluktuation verkleinern (schaut, dass bestehendes Personal bleibt und tragt diesem Sorge)
- Telefonzeiten verringern: Genauso wie alle andern Ausgleichskassen sollte eine Mittagspause eingeführt werden.
- Flexible Arbeitszeiten: Anwesenheitspflicht verringern, 40h/Woche einführen
1. neue IT Partner: das System ist sehr langsam und man vernimmt immer und immer wieder, dass das IT Unternehmen, welches die Fachapplikationen bereitstellt wirklich nicht auf der Höhe ist. Man hält da seit langem am Partner fest und wird immer und immer wieder enttäuscht.
2. Wenn möglich die Löhne ein wenig nach oben korrigieren.
Tragt Sorge zum Personal. Ich könnte die SVA empfehlen, wenn es weniger Fluktuation geben würde und die Arbeitslast reduziert werden würde.
Ausbau der Benefits um diesbezüglich mit anderen besser Mitzuhalten (ist aber motzen auf hohem Niveau…)
Der am besten bewertete Faktor von SVA Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat einige ältere Personen. Diese wurden gut aufgenommen. Jedoch kämpfen Sie noch mehr gegen den Stress an. Der Leidensdruck dieser Personen ist enorm gross.
Keine negativen Anmerkungen. Sehr respektvoll.
Kann ich nur schwer beurteilen. In unserem Team gibt es jedoch einige langjährige und sehr geschätzte Teammitglieder.
Da ich selber zu den älteren Semester gehöre kann ich hier gerne ein positives Feedback geben.
Kann ich nichts zu sagen, möchte deswegen aber keine schlechte Bewertung hinterlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA Zürich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die Einführung diverser “Kollaborationsprogrammen” hat sich die interne Kommunikation meines Erachtens nach verschlechtert. Zuvor wurden relevante Personen direkt informiert, nun herrscht bei Änderungen, sei es in Fachapplikationen, bei Gesetzen oder auch bei neuen Prozessen, eine Holschuld der Informationen. Man muss selbst am Ball bleiben, was bei der täglichen Arbeit manchmal schlicht nicht geht.
Viel Gerede in Sitzungen, welche zu viel Zeit rauben und effektiver genutzt werden kann.
Ist knapp und oft müssen Infos selber eingeholt werden
Nicht immer so transparent wie es versprochen wird und man es gerne hätte
Vieles bekommt man nur über das Flurtelefon mit. Mit dem Intranet wird ein Informationsfluss geschaffen, dieser könnte jedoch ruhig etwas grosszügiger sein. Auch intern im Team bekommt man einige Dinge nur durch Mitarbeitende mit. Wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten klar vorhanden. Interne Coachings, Kaderschulungen und Trainings sowie freiwillige Kurse zu diversen Themen werden grosszügig angeboten.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen, interne Weiterentwicklung wird gefördert und aktiv gelebt
Top finanzielle Unterstützung bei Aus jnd Weiterbildungen. Auch auf die Arbeitszeit wird sehr Rücksicht genommen während der Ausbildung, wirklich top.
Es werden Weiterbildungen finanziert, jedoch muss man diese auch bestehen. Keine Zeitgutschriften für Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt. Nur ist das System gerade für jüngere Mitarbeitende oft etwas undurchsichtig und schwierig.
Weiterbildungen werden zwar oft auch monetär unterstützt, viel aber erst nach Abschluss der Weiterbildung. Das ist natürlich gerade für die jüngeren Mitarbeitenden, die oft kein grosses Sparvermögen haben, eher schwierig.
Da überlegt man sich 5x, ob die 5000.- Weiterbildung jetzt wirklich sein muss, wenn man das Geld erst in nem Jahr zurück bekommt.