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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr vieles
eigentlich nichts
etwas mehr hinschauen und verbessern
Guter Umgang insgesamt. Teilweise Probleme zwischen Abteilungen
viele jammern auf sehr hohem Niveau
leider etwas ungerecht verteilt, die einen arbeiten viel, andere haben zu wenig zu tun. da sollte man was unternehmen.
Unterstützung für Weiterbildung top, interne Möglichkeiten durch Firmengrösse etwas eingeschränkt
leider auch unterschiedlich / Stehtische gibt es noch nicht für alle
MitarbeiteiInformationen finden statt
sehr gute Sozialleistungen
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Gratis Gipfeli, Kaffee und Softgetränke
Gym
Mehr Informationen was gerade Aktuell in der Firma läuft.
Ich fühle mich wohl. Umgang untereinander ist respektvoll
Ist glaube ich gut
Finde ich top!
Weiterbildungen werden unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen! Das schätze ich sehr.
Ist sehr unterschiedlich, je nach Abteilung.
Hat sich ein bisschen verbessert, hat jedoch noch Luft nach oben
Schafft Arbeitsplätze
Es macht den Anschein, als ob aktiv Betriebspersonal zur positiven Bewertung angestossen werden.
Hinschauen und Vorausschauend Arbeiten
Kommt auf die Abteilung an. Allgemein eher negativ.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob und was bezahlt wird.
Die Wertschätzung könnte besser sein
Dienstjahre und Fachkompetenz sollten nicht die einzigen Argumente für eine Einstellung/Beförderung sein
Die Entwicklung hat es noch weiter verschlechtert. Es wird nicht offen kommuniziert. Die dafür Zuständige Abteilung macht forciert dies.
Sozialleistungen und Gute Pensionskasse
Auswahl der Führungspersonen
Keine Struktur, schlechte Kommunikation
Unzeitgemässe Arbeitsinstrument (Hardware)
Zwei Klassen Mitarbeiter
Man erkennt aus den Bewertungen, wie unterschiedliche die Swan gesehen wird. Das sagt schon viel über die Zerrissenheit der Firma aus.
Gleichberechtigung unter den Mitarbeiter und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern wäre wünschenswert. Ein Unternehmen besteht nicht nur aus studierten Köpfe, sondern auch aus gut ausgebildeten Berufsleuten.
Kompetente Vorgesetzte einstellen, mit mehr Führungsqualitäten.
Je nach Abteilung ist man im Himmel oder in der Hölle, je nachdem welchen Vorgesetzten man hat. Es kommt aber auch darauf an, ob zu den Studierten oder zu den Büezer gehörst.
Die gesetzlichen Parameter werden bis in den letzten Winkel ausgereizt und gelegentlich auch überschritten. Im letzteren Fall steht dem HR ein erstaunlich weiter Spielraum frei, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ihr Interesse an einem rechtlichen Disput rasch verlieren.
Es kommt aus den Vorgesetzten an und Alter.
Gute PK
Kann man sich leisten, in der heutigen Zeit einen Automaten mit Essen in Plastikbehälter aufzustellen?
Das ist Team abhängig, ansonsten jeder denkt an sich!
Ich habe schon respektvollen Umgang als auch die Abschiebetaktik erlebt.
Auch das hängt vom Team ab. Es geht von autokratische Führung bis Laissez-faire-Führungsstil.
Es ist meistens zu laut, Grossraumbüro. Die Technik lässt zu wünschen übrig, Computer teilweise archaisch. Benötige man zwei Bildschirme, bekommt man verschiedene, z. B. 24 und 27Zoll. Ekelfaktor sind gebrauchte Tastaturen und Mäuse oder der Arbeitsplatz wird geteilt, die Tastatur/Maus auch.
Kommunikation war noch nie einfach. Das ist in der Firma für einige ein Fremdwort. Oft Unklarheiten über Situationen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
Lohn mässig nicht.
Ja, aber vorwiegend Routine.
Gut in unserer Abteilung
Nicht so bekannt als Name im breiten Publikum. Bei den Fachleutrn mit Bezug zu Messtechnik zu Wasserqualität in der Industrie kennt man die Firma aber meistens
Kann immer besser sein. Wenn man etwas wissen möchte muss man sich zT durchdrehen aber man erhält Antworten
Sehr sozial
Bessere Kommunikation, moderner werden
Anständiger Umgang, Wertschätzung durch Vorgesetzte dürfte sich noch verbessern.
Viele jammern leider auf sehr hohem Niveau
passt
Kommt wohl auf den Chef drauf an
Sehr grosszügige Sozialleistungen, vieles wird zusätzlich bezahlt (Getränke, Gipfeli etc.)
Innerhalb Abteilung gut. Zusammenarbeit unter Abteilungen sollte noch verbessert werden.
unterschiedlich, meiner ist gut
Hat noch viel Potential, wird aber langsam besser
Sozialleistungen
Jedes Jahr ein Sommerfest
Jedes Jahr ein Weihnachtsessen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, motiviertes Zusammenarbeiten
Homeoffice möglich, Fitnessraum steht den Angestellten zu Verfügung.
Weiterbildungen werden stark unterstützt.
Lohn könnte mehr sein aber Sozialleistungen sind Top
Guter Zusammenhalt im Team
Konstruktiv, offen und Fair. Die Möglichkeiten und die Freiräume schätze ich sehr.
Grosser Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgabengebiete.
Danke neuem HR-Team werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht mehr vernachlässigt!
Wir haben flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze, top Infrastruktur, hohes Vertrauenskultur und noch mehr....
-Arbeitsklima ist super
-Vorgesetzte geben ein viel Freiheit
-Sozialleistungen sind seht gut !!!!!!
-Parkplätze sind kostenlos
-Gratis Kaffee und Gipfeli
-Gratis Softgetränke
-GYM vorhanden
nichts ist schlecht!
ist super, es herrscht eine freundliche und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life Balance wird gefördert
Weiterbildungen werden gefördert
Top Sozialleistung
Familie SWAN
respektvoll
offen, konstruktiv und geben viel Freiräume sowie Möglichkeiten für seine Mitarbeitenden
Modern eingerichtet Arbeitsplätze und viel platz
Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Wichtige Infos vom Management und HR werden regelmässig und zuverlässig mitgeteilt.
potenzial nach oben
vielseitige Tätigkeiten und Verbesserungvorschläge wird aktiv gefördert
Gute Löhne, Bonus, sehr gute Sozialvers.
Mitarbeiter events.
Langsame Kommunikation.
Teilw. muss es eskalieren, bis eine Massnahme/Lösung getroffen wird.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man sitzt.
Sehr grosszügig
Kein Plastik mehr...
Ja, ausser wenns um Probleme geht, da wird gerne rum geschoben.
Wertschätzend!
Kollegial, offen, hilfsbereit.
Grossraumbüros, modernes Equipment. Im Sommer überhitzte Büros.
Hat grosses Verbesserungspotenzial.
Mit 3 Frauen in einer Führungsposition eher verbesserbesserungswürdig..
Naja.. gewisse Abteilungen schwimmen in Arbeit, andere sind unterbelastet..
Aber grundsätzlich kann man den Arbeitsbereich selbst gestalten, bei grossem Interesse und mehrmaligem Nachfragen, wird eine neue Aufgabe erteilt.
Es wird nicht mehr als das Minimum gemacht.
Dafür müsste das Verständnis und handeln im täglichen Management verstanden sein, um auch in einer Krise gut zu reagieren.
Sollte nicht Primär das Management schützen welche zuhause sind.
Primär wären alle, angefangen bei denen die sich jeden Tag mit Herz und Fleiss vor Ort sich einsetzen.
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