Kundenzufriedenheit vs. Mitarbeiterzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Das Engagement für Kundenzufriedenheit auch für MA investieren.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung der MA
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Prävention nach außen vermittelt aber intern nicht gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungsperson unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht gerecht auf MA verteilt (Ungleichgewicht).
Bedingte Ausgestaltung eigenes Aufgabengebiet.
Stellvertreter-Regelung ist nicht zufriedenstellend. (Nach Erholung folgt Aufarbeitung)
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende Wertschätzung langjähriger MA
Gehalt/Sozialleistungen
Zweiklassengesellschaft (MA/Kader)
Intransparent & nicht faire
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wir bedauern, dass deine Erfahrung in Punkto Wertschätzung, Arbeitsvolumen und Entlöhnung während deiner Anstellung bei SWICA, nicht den Erwartungen entsprach.
Uns ist es ein grosses Anliegen eine von Respekt und Vertrauen geprägte Kultur zu fördern sowie ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander zu pflegen. Auch ist es unser Anspruch marktüblich und fair zu vergüten.
Da dies in deinem Fall nicht zutraf, würde ich sehr gerne mehr über die unerfüllten Erwartungen erfahren. Zudem würden mich besonders die Versäumnisse bezüglich der gesundheitlichen Prävention interessieren, welche in der aktuellen Zeit relevanter denn je sind.
Gerne biete ich dir ein vertrauensvolles Gespräch an und freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüsse,
Christina