Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SWICA Gesundheitsorganisation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Ich finde es gut, dass wir im Homeoffice arbeiten können.
Aus meiner Sicht werden die Anliegen der Mitarbeitenden nicht ausreichend ernst genommen. Wenn Probleme oder Verbesserungsvorschläge angesprochen werden, habe ich oft nicht das Gefühl, dass diese wirklich gehört oder berücksichtigt werden. Auch in Konfliktgesprächen nehme ich die Vorgesetzten nicht als neutral wahr.
Die Aufgaben sind monoton und bieten nur wenig Abwechslung.
Vor der Zusammenführung der Standorte Bern und Basel habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahrgenommen. Seit der Zusammenführung hat sich diese aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Ich nehme wahr, dass die Unzufriedenheit und Demotivation im Team zugenommen haben. Dies zeigt sich auch darin, dass seitdem mehrere Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.