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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 313 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da ich lediglich vier Stunden im Homeoffice gearbeitet habe, jedoch für acht bis zehn Stunden vergütet wurde, war das für mich optimal. Dank SWICA konnte ich mein Studium erfolgreich abschliessen und hatte zudem die Möglichkeit, mich während der Arbeitszeit auf Prüfungen vorzubereiten.
Auf jedem Stock gibt es WC und Kaffeemaschine (gegen Bezahlung)
Ich bin nach wie vor sehr zufrieden mit allem.
die Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Solider Arbeitgeber, wenn man einen Job benötigt. Für Selbstverwirklichung Finger weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles läuft Politisch ab. Seit der Reorganisation nur noch Gärtli denken --> kein aktives mit einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheide, Administrativer unnötiger Mehraufwand insbesondere in der IT, dadurch fast keine Zeit um die eigentliche Arbeit zu machen bzw. die muss man dann schon fast mit Mehrarbeit gemacht werden. Die SWICA hatte eine harmonische und Mitarbeiterfreundliche Kultur. Von diese ist nichts mehr da.
Unterbesetzung, keine positiven Massnahmen welche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Kein angemessener Lohn, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Führung und HR keine Ehrlichkeit es wird gelogen und Unwahrheiten erzählt. Die Führung füllt sich die Taschen und die Kunden bezahlen das auch.
Es hat ein negativer Kulturwechsel stattgefunden,der seine Auswirkungen zunehmend zeigen wird.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war ich mit SWICA als Arbeitgeber sehr zufrieden. Ich habe das Unternehmen nicht aufgrund einer Unzufriedenheit verlassen, sondern weil ich für mich keine ausreichende Möglichkeit zur weiteren fachlichen und persönlichen Entwicklung gesehen habe.
Etwas enttäuschend war die Organisation meines Austritts. Es fand weder ein HR-Austrittsgespräch noch eine andere strukturierte Begleitung statt. Mir ist bewusst, dass die Situation speziell war, da mein Vorgesetzter ebenfalls gekündigt hatte und freigestellt wurde. Dennoch hätte ich gerade in dieser Situation eine klare Ansprechperson und ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Klar ist niemand perfekt, aber es kann nicht immer der Mitarbeiter Schuld sein. Und wenn man ein kritisches Feedback gibt oder auf etwas hinweist, werden einem die Worte im Mund umgedreht. Am Schluss ist der Mitarbeiter Schuld und "alle anderen machen es auch" (Gaslighting)
Ersetzt das HR in Basel und Führung Regionalleiterin wie auch den Direktor. sowas will man nicht als Führungspersonen in einem Unternehmen die auf die eigen Werte
Die gegenseitigen Hinterlistigkeiten müsste man eliminieren,aber das ist eben die heutige Zeit und die lebt davon.
Es sollte mehr mit dem Mitarbeiter gesprochen werden und auch mal auf diese gehört werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kann ich beurteilen, da ich selber ein älteres Semester bin
In Basel werden auch ältere Personen eingestellt und nicht anders behandelt als junge Leute
Die Mitarbeiter werden ziemlich alle gleich behandelt
Man schätzt sie sehr um der Erfahrung wegen
Viele ältere Kollegen die zwar nicht viel bringen aber dennoch dafür geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird nicht immer klar kommuniziert und danach ist der Mitarbeiter schuld, wenn er nicht proaktiv nachfragt und vom letzten Stand aus geht.
Es wird nicht mit dem Mitarbeiter geredet... alles hintenrum und halb Offiziell
Weder offen,herzlich, noch ehrlich,nur firmengerecht.Willkommen 2026.
Vollendete Tatsachen
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das immer wieder versprochen wurde. Angeblich kein Budget, aber sah immer wieder, wie andere bevorzugt wurden.
Wenn man Pläne und Ziele hat, ist immer die Möglichkeit und Budget vorhanden.
Möglichkeiten werden einem verwehrt mit der Begründung, es sei nicht nötig.
Je nach Abteilung.
Mitarbeiter werden nicht mehr so unterstütz bzw. gefördert wie noch vor einigen Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWICA Gesundheitsorganisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SWICA Gesundheitsorganisation schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWICA Gesundheitsorganisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWICA Gesundheitsorganisation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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