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SWICA 
Gesundheitsorganisation
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 358 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 358 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Da ich lediglich vier Stunden im Homeoffice gearbeitet habe, jedoch für acht bis zehn Stunden vergütet wurde, war das für mich optimal. Dank SWICA konnte ich mein Studium erfolgreich abschliessen und hatte zudem die Möglichkeit, mich während der Arbeitszeit auf Prüfungen vorzubereiten.
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Ich bin nach wie vor sehr zufrieden mit allem.
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die Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
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Solider Arbeitgeber, wenn man einen Job benötigt. Für Selbstverwirklichung Finger weg.
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Ich habe es geliebt für die SWICA tätig zu sein. Sicher verstehe ich die schlechten Kommentare. Es fällt und steigt natürlich mit den Arbeitskollegen und dem Vorgesetzten. In welcher Firma nicht?
Aber in meinem Fall habe ich jeden Tag bei der SWICA geliebt. Da ich umgezogen bin und der Arbeitsweg zu lange gewesen wäre, musste ich bei der SWICA kündigen.
Aber sonst wäre ich bestimmt bis zur Pension geblieben ewig also. Ich habe meine Arbeit geliebt, die Menschen mit denen ...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles läuft Politisch ab. Seit der Reorganisation nur noch Gärtli denken --> kein aktives mit einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheide, Administrativer unnötiger Mehraufwand insbesondere in der IT, dadurch fast keine Zeit um die eigentliche Arbeit zu machen bzw. die muss man dann schon fast mit Mehrarbeit gemacht werden. Die SWICA hatte eine harmonische und Mitarbeiterfreundliche Kultur. Von diese ist nichts mehr da.
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Unterbesetzung, keine positiven Massnahmen welche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Kein angemessener Lohn, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Zeitverschwendung schon die Bewerbung
Basel
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Es hat ein negativer Kulturwechsel stattgefunden,der seine Auswirkungen zunehmend zeigen wird.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören. Klar ist niemand perfekt, aber es kann nicht immer der Mitarbeiter Schuld sein. Und wenn man ein kritisches Feedback gibt oder auf etwas hinweist, werden einem die Worte im Mund umgedreht. Am Schluss ist der Mitarbeiter Schuld und "alle anderen machen es auch" (Gaslighting)
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Die gegenseitigen Hinterlistigkeiten müsste man eliminieren,aber das ist eben die heutige Zeit und die lebt davon.
Es sollte mehr mit dem Mitarbeiter gesprochen werden und auch mal auf diese gehört werden.
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Wertorientiertes Handeln:
Den eigenen Unternehmenswerten treu bleiben und diese aktiv vorleben, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern
Integrität in der Zusammenarbeit:
Keine Vetternwirtschaft praktizieren und für Transparenz sowie Chancengleichheit sorgen.
Faire Gehälter:
Angemessene und transparente Vergütungssysteme implementieren, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern.
Kompetente Führungskräfte:
Vorgesetzte auswählen, die nicht nur die eigene Firma gut kennen, sondern auch über Konfliktfähigkeit, Empathie und Führungsstärke verfügen.
Transparenz. DIe Organisation hat eine grosse Power, die bestimmt noch mehr genutzt werden kann. Ggf müsste man die Strukturen dafür schaffen. Ich bin überzeugt, die Menschen wollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Das SWICA immer noch bei Kunden-Umfragen so gute Bewertungen erhält ist für mich nicht erklärlich. Die grossen Sprüche bei den Fernsehwerbungen stimmen nicht mit der Praxis überein.
5
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Arbeitgeber ist besorgt um das Wohlergehen der Angestellten
4
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Nach aussen gut, stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter reden teilweise eher schlecht über die Firma, kenne kaum jemanden der zufrieden war.
3
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Beste Kundenzufriedenheit seit Jahren. Der Brand hat sich aber ggü. Konkurrenten noch zu wenig durchgesetzt
4
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SWICA ist sehr angesehen im Arbeitsmarkt
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es wird nicht immer klar kommuniziert und danach ist der Mitarbeiter schuld, wenn er nicht proaktiv nachfragt und vom letzten Stand aus geht.
2
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Es wird nicht mit dem Mitarbeiter geredet... alles hintenrum und halb Offiziell
1
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Weder offen,herzlich, noch ehrlich,nur firmengerecht.Willkommen 2026.
1
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Könnte besser sein.
2
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Die aktuelle Kommunikation ist leider sehr schwach und nicht ehrlich. Es besteht eine klare Kluft zwischen den Schnittstellen, was dazu führt, dass man nicht auf Augenhöhe miteinander spricht. Das verstärkt die Angst vor Konflikten und erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit erheblich. Es ist dringend notwendig, offene und transparente Kommunikation zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und gemeinsam effiziente Lösungen zu entwickeln.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das immer wieder versprochen wurde. Angeblich kein Budget, aber sah immer wieder, wie andere bevorzugt wurden.
2
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Wenn man Pläne und Ziele hat, ist immer die Möglichkeit und Budget vorhanden.
5
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Möglichkeiten werden einem verwehrt mit der Begründung, es sei nicht nötig.
1
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Je nach Abteilung.
3
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Weiss nicht - war bei mir nicht der Fall gibt es aber bestimmt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SWICA Gesundheitsorganisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SWICA Gesundheitsorganisation schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWICA Gesundheitsorganisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 302 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWICA Gesundheitsorganisation als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWICA Gesundheitsorganisation
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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