Nicht ohne Grund grosse Fluktation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, 40h Arbeitswoche, selbstständigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Vetterwirtschaft. Klare Bevorzugung von Mitarbeitenden, welche die Vorgesetzten persönlich kennen. Unfaire Behandlung und Arbeitsaufteilung innerhalb des Teams. Sehr schlechter Lohn und keine Chance auf eine Lohnerhöhung nach übertroffener Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Entsprechende Wertschätzung der Mitarbeitenden für ihre geleistete Arbeit.
Kommunikation
Unangenehmere Unterhaltungen werden leider trotz ihrer Notwendigkeit gemieden.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung leider ein sehr gespaltetes Team. Einige schauen nur für sich, daher fehlt der Teamgeist und auch bei einigen Personen die Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Bei 100%iger Beschäftigung bis zu 60% im Homeoffice sowie 40h Arbeitswoche und 5 Wochen Ferien - sehr lobenswert!
Interessante Aufgaben
Leider sehr saisonal bedingt. Je nach Saison kaum Arbeit.
Gleichberechtigung
Gemäss meinen Erfahrungen und Kenntnissen ist die Gleichberechtigung punkto Lohn leider absolut NICHT vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist extrem niedrig - vorallem im Vergleich mit anderen Versicherungen. Lohnerhöhungen sind beinahe unmöglich - dem Thema wird gerne aus dem Weg gegangen.
Image
Von Aussen gut, gibt jedoch sehr grosse Fluktation des Personals.
Karriere/Weiterbildung
Gemäss meiner Erfahrung wird die Karriereplanung nicht gefordert und es bestehen allgemein sehr wenige Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Zeit.
SWICA bietet verschiedene Rollen mit jeweils unterschiedlichen Voraussetzungen an. Eine Beförderung zur nächsthöheren Rolle ist mit einer entsprechenden Lohnerhöhung, unter Berücksichtigung des Lohnbandes, verbunden. Wir legen viel Wert auf faire und marktgerechte Löhne, weshalb wir unsere Gehaltsstrukturen jährlich hinterfragen und prüfen. Im Rahmen der jährlichen Ziel- und Entwicklungsgesprächen werden realistische Optionen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden besprochen und festgehalten. Daher empfehlen wir allen Kolleginnen und Kollegen, dass sie sich proaktiv einbringen und ihre Entwicklungsziele bei ihren Vorgesetzten platzieren, denn die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ausserdem begrüssen wir interne sowie externe Weiterbildungen und unterstützen diese grosszügig.
Unsere HR Ansprechperson in Bern sowie deine ehemalige vorgesetzte Person stehen dir für einen Austausch gerne telefonisch zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine Zukunft privat, sowie beruflich alles Gute.
Herzliche Grüsse
Christina