20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisches Verhalten der obersten Etage
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Swiss Automotive Group AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Ausbeutung
Kommunikation
Keine Transparenz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchisch, von oben herab. Kommunikation und Vertrauen gegenüber MItarbeiter ist ein Fremdwort.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Swiss Automotive Group AG in Cham ZG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiss nicht ob die das kennen. Geht alles um Geld.
Karriere/Weiterbildung
Nur gewisse werden bevorzugt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Man hat Angs, dass das Gebäude in Dietlikon zusammenklappt. Büromobiliar und Teppiche für normale Arbeitgeber wie zu Kriegszeiten. 5. Etage Manamgement natürlich non plus ultra.
Kommunikation
Schlechter geht es nicht mehr. Kommunikation ist ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Volldampf der Wand entgegen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele setzen! Wohin will man mit diesem "Riesentanker"? Die Momentane Situation erinnert an die Zug-Schule der Schweizer Armee: Mal links, mal rechts, mal vor und mal zurück.... Bis dann vermutlich mal keiner mehr mag
Arbeitsatmosphäre
Nur dank der Hilfsbereitschaft untereinander lässt sich das Tagespensum einigermassen bewältigen. Vieles bleibt unerledigt einfach liegen...
Image
Der Ursprung aus dem Jahre 1930, mit der Firma Derendinger, wahr über Jahrzehnte eine Ikone in der Automobilbranche der Schweiz und dem Benachbarten Ausland. Heute ist von diesem Glanz nicht mehr viel zu sehen...
Work-Life-Balance
Scheint ein Fremdwort zu sein für die SAG.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten Unterstützung, wenn Sie sich im Sinne der Unternehmung weiterbilden möchten. Jedoch bleiben viele auf der Strecke und verlassen das Unternehmen, weil die Angebote für einen Aufstieg meist fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist bemüht, seinen eigenen Nachwuchs für diverse Sparten auszubilden. Bietet jedoch den Lehr-Abgängern kaum Chancen im Betrieb weiter zu arbeiten. Sollte es dann doch einmal dazu kommen, sind die Saläre ein Hohn...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Unwissenheit wird vielfach mit Arroganz überdeckt. Kaum Vorbildfunktion, glänzen mit Abwesenheit und fühlen sich nicht verpflichtet, in hektische Situationen auch mal anzupacken.
Arbeitsbedingungen
Obwohl das Gebäude neusten Datums ist, wurde an allen Ecken und Enden gespart. Eigentlich schade in der heutige Zeit. Garderobe um sich der Kleider zu entledigen fehlt gänzlich, ungenügende / schlechte Lüftung. Klimaanlage fehlt sowieso ect. ect.
Kommunikation
Kaum Methodenkompetenz zu erkennen. Informiert wird erst, wenn schon alle in die "falsche Richtung rennen"
Gleichberechtigung
Es wird daran gearbeitet...
Interessante Aufgaben
Es liegt im Interesse des Mitarbeiters, seinen Kunden speditiv und fachmännisch zu bedienen. Wer sich sein Wissen jedoch nicht selber aneignet, scheitert dabei und wird mit der Unterstützung der Firma kaum weiterkommen...
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Planlose Geschäftsführung mit Vetternwirtschaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts. Schutzmassnahmen der Mitarbeiter wurden erst auf Druck der Mitarbeiter vorangetrieben. Es brauchte praktisch ein Arbeitsboykott, damit endlich im Home-Office gearbeitet werden durfte.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Praktisch alles. Ausser beim Anmelden der Kurzarbeit war die SAG eine der ersten Firmen. Zusätzlich wurde nun die Corona-Krise dafür genützt, um grössere Entlassungen durchzuführen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Welche Unterstützung? Massnahmen zur Prävention oder zum Schutz von Mitarbeiter sind nur erwünscht, wenn diese nichts kosten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist extrem schlecht. Mitarbeiter werden "nur" als Werkzeug angeschaut und eine richtige Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Image
Früher war man stolz, für diese Firma zu arbeiten. Heute wird man bemitleidet, wenn man für diese Arbeitet. Sobald der Ruf der Firma wieder zu schlecht ist, wird einfach der Name geändert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird nur auf der Firmenwebsite geschrieben und versprochen. Arbeitsvolumen ist so gross und wird immer mehr, so dass man keine Chance mehr hat, seine Arbeit wirklich seriös zu erledigen. Vorgesetzte arbeiten sehr oft noch am Abend spät oder am Wochenende. Sehr viele Langzeitkranke sind die Folge, jedoch werden die höheren Abgaben einfach direkt 1 zu 1 dem Mitarbeiter zu lasten gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wird einem viel, jedoch nichts eingehalten. Laufbahnplanung gibt es nicht, dann ist man aber verwundert, wenn junge und ambitionierte Mitarbeiter die Firma verlassen. Beteiligungen an Weiterbildungen sind lächerlich. Verpflichtungen jedoch sehr lang für kleinste Beiträge.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht einem Lehrlingslohn. Viel Verantwortung, viele Aufgaben, viel Arbeit und maximal eine Aufwandsentschädigung. Faire Entschädigungen oder ein Teuerungsausgleich gibt es nicht. Lohnerhöhungen kann man aus Prinzip vergessen. Löhne werden nur gegen unten angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma scheisst auf die Umwelt und alles, was sozial wäre. Wie vor 20 Jahren setzt man mehrheitlich auf Printmedien und druckt ein x-Faches an Katalogen und Prospekten, welche dann größtenteils wieder im Abfall landen. Menschlichkeit und eine spur von sozialen Verhalten sucht man umsonst. Oder ist es Sozial, wenn man die älteren Mitarbeiter ausnutzt und wenn diese einmal etwas sagen, einfach entlassen werden?
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team war der Zusammenhalt sehr gross. Dies kann aber nicht für den Rest der Firma gesagt werden. Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht möglichst viel an andere abzuschieben. Arbeitswütige Menschen gibt es keine mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie einen solchen Umgang gesehen wie in der SAG. Ältere Mitarbeiter werden durchs Band ausgenützt und selbst nach 20 Jahren Firmentreue ohne grosse Worte entlassen. Die Firmenpolitik will nur noch junge Mitarbeiter, jedoch ist die ganze Firma überaltert und ich empfehlen keinem jungen Menschen, diese Firma zu wählen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nie mit einbezogen. Da meistens jedoch die falschen Entscheidungen getroffen werden, darf der Mitarbeiter dann die Probleme wieder lösen. An Schlüsselpositionen sitzen nur Leute, welche entweder Verwandte von Besitzern oder Freund sind. Aufstiegsmöglichkeiten also nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind total veraltet. Teppichböden wie in den 80er Jahren. IT ist so alt, dass man nicht wirklich damit arbeiten kann, tägliche Störungen. Die Firma gibt sich als modern aber will kein Geld in neue IT oder sonst etwas investieren. Neue Mitarbeiter können sich Schreibtisch und Co zusammensuchen und dann mit gebastelt auf die eigene Ergonomie einstellen.
Kommunikation
Es gibt keine offizielle Kommunikation. Die meisten Informationen erhält man am Morgen beim Kaffeeautomaten. Entlassungen oder neue Strategien werden nur Kommuniziert, wenn dies kein negatives Bild auf die Firma wirft.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wäre interessant, jedoch darf man nichts entscheiden und alles wird vorgegeben. Statt Produktmanager/Categorymanager könnte man Sachbearbeiter einstellen. Entscheidungen dürfen nicht getroffen werden, jedoch trägt man immer die Verantwortung und muss danach gerade stehen, wenn etwas nicht mehr funktioniert.
Gleichberechtigung
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"Modernes" Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Nichts. Die Massnahmen sind lächerlich. Man merkt, dass es der Unternehmung nur um Geld geht und der Mitarbeiter zweitrangig ist
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Die Maßnahmen sind lächerlich. Man merkt, dass es der Unternehmung nur um Geld geht und der Mitarbeiter zweitrangig ist
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Offen Kommunizieren. Die Schutzmaßnahmen sind lächerlich. Verdachts-fälle werden einfach unter den Teppich gewischt und the show must go on...
Arbeitsatmosphäre
Kopf runter und durch, sonst wird man abgestraft...
Image
Früher war man stolz, für einen der grössten Autoteilelieferanten zu arbeiten, heute schämt man sich dafür.
Work-Life-Balance
ist in der ganzen Unternehmung ein Fremdwort. Die guten Vorgesetzten arbeiten sich direkt ins Burnout und gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen so schnell wie möglich
Karriere/Weiterbildung
Geschrieben und Versprochen wird viel, eingehalten jedoch nur sehr wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein, es geht nur um die Optimierung der Kosten, koste es was es wolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeiter ist unterirdisch. Die Unternehmung spielt damit, dass ältere Mitarbeiter nur schwer eine andere Anstellung bekommen
Kommunikation
Es gibt keine offizielle Kommunikation. Sämtliche Informationen bekommt man über Umwege, keine offene Kommunikation von Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma ist sich derzeit stark am Suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial wenig Druck. Wer nur eine ruhige Kugel schieben will ist hier richtig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wollen nicht nur Geld sondern auch einen Sinn in dem sehen was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen immer sehr freunschaftlich
Work-Life-Balance
Kaum Worksehr viel life. Die meisten Mitarbeiter sind völlig unterbeschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen top.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist sehr hoch. Älter zu sein ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich ok aber geführt wird eigentlich nicht.
Kommunikation
Information ist Macht und wird bewusst zurückgehalten. Das ist das grösste Problem des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Überhaupt keine sinnvollen oder irgendwie Strukturierten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
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Verlässt das sinkende Schiff! Nach 7 Jahren PM ist mein Stellenwechsel das Beste was mir passieren konnte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
z.T. grosse Freiheiten, Personalrestaurant, arbeiten beim (noch) Marktleader, Vergünstigungen auf das kompl. Sortiment, Gratisparkplätze (wenn man am morgen früh vor 7 Uhr kommt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Renomee des Marktleader bröckelt dahin, Es wird mehr "gelabert als geliefert", Sehr hohe Fluktuation, Sehr schlechte Informations- und Unternehmenskultur, Viele Sitzungen an denen sich meist Kader-AN selbst darstellen. (Aber nichts mit Zahlen/Daten/Fakten)
Verbesserungsvorschläge
Da gibt und gäbe es vieles. Wurde auch regelmässig zusammen besprochen und daraus "konzeptionelles" gemacht. Waren dann aber immer nur Papiertiger.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gibt es grosse Unterschiede. Im Product Management waren viele junge, motivierte und gut ausgebildete Kollegen. Daher meistens gutes Arbeitsklima. Meine Bewertung bezieht sich hier auf die Arbeitsatmosphäre die das (Top)Management lebt. In meiner Arbeitskarriere bisher das mit Abstand schwächste Kultur.
Image
Bröckelt dahin. Kein Wunder bei der Fluktuation.
Work-Life-Balance
Dieses Wort ist bei der Führung noch nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Das einzige was ich wirklich positiv betrachte im Nachhinein. Aber trotzdem nur 3 Sterne da sie sich nicht an das Weiterbildungs-Regelment halten wollten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich bei Gehalt und Sozialleistungen. Die "fetten" Jahre sind definitiv vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht vielleicht im Leitbild das wahr es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Also wenn einer 30 Jahre Einsatz für das Unternehmen gibt und zum Abschied/Pension wird auf einen Apero verzichtet.... Schon traurig...
Vorgesetztenverhalten
In meinen 7 Jahren hatte ich 6 verschiedene Vorgesetzte. Mehr muss man dazu nicht sagen, oder?
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, lahme IT (Performance!!), uraltes Mobiliar, es zieht zu den Fenster rein, muffiger Teppich, etc.
Kommunikation
Kommunikation (Strategie, Marschrichtung etc.) gibt es nur am Kaffee-Automaten.
Interessante Aufgaben
Theoretisch wäre das Aufgabengebiet als PM (vom Einkauf bis Verkauf etc.) hoch interessant.
Gleichberechtigung
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Tja nicht korekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein richtigen umgang mit den Mitarbeiter.
Lohn
Personal verantwortliche sollen mal in niederbipp nachschauen was los ist
Verbesserungsvorschläge
Mal richtig in den anderen standorte die Verantwortliche kontroliren. Lohn verbessern. Reklamationen von den Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es schmerzt wenn Kunden ausweichen und man weiss warum, die GL aber ignorant alles ausser dem nötigen dagegen tut..
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Automotive Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch immer solide Firma mit einem guten Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz des eigentlichen Problems. Umsätze könnten massiv gesteigert werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Filter zwischen den Hirarchiestufen. Obere GL sollte unbedingt einige Tage an der Front investieren (bei den Kunden)
Arbeitsatmosphäre
Die Kunden weichen aus und bevorzugen die Mitbewerber. Die Gründe dafür sind an der Front hinlänglich bekannt, doch wenn man zu einem Gespräch mit der GL geladen wird, darf man darüber nicht sprechen. Schuld sind die Kunden, Verkäufer, Filialleiter und Aussendienstler. Man unternimmt einen unvorstellbaren Aufwand um bloss nicht an das eigentliche Problem heranzugehen. Gleichzeitig fallen die Umsätze weiter und weiter. Das mittlere und untere Kader wird mit Aufgaben welche nicht durchdacht sind und leider oft unprofessionell angegangen werden überschüttet. 1000 Dinge haben gleichzeitig oberste Priorität und täglich kommen neue hinzu. Resultat: Kaum etwas davon kann wirklich mit dem nötigen Engagement erledigt werden, nichts wird fertig und vieles nicht mal angefangen. Es ist wie in einem panic-house in welchem viele "Direktoren" eine Idee haben und alle diese ohne wirklichen Plan verwirklicht werden müssen, je weniger diese funktionieren, je mehr solcher Massnahmen gibt es und alles nur deshalb, weil man das eigentliche Problem ignoriert. Es ist nicht nur anstrengend sondern schmerzt im Körper und der Seele weil man sich mit der ehemals tollen Firma identifiziert hatte.
Image
Das Immage nach aussen ist noch immer gut. Allerdings spricht man in der Branche und Gerüchte machen die Runde.
Work-Life-Balance
Wenn man einmal ein paar Stunden für sich selbst benötigt bekommt man diese immer, da ist man sehr tolerant und zuvorkommend.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt und den Willen hat, kann auch heute noch Karriere in der Firma machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut, Gehalt ist mehr als bescheiden. Gut verdienen nur mittlere und obere Kader sowie früher auch die Aussendienstmitarbeiter, doch für diese sind die guten Jahre längst Vergangenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist durchaus vorhanden. Man versucht Entlassungen unbedingt zu vermeiden und gibt bei Kündigungen jenen Mitarbeitern eine Aufstiegschance die sich bewährt haben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel über andere aber wenig miteinander gesprochen. Heuchlerischer Umgang vor den Vorgesetzten, in Fragerunden blieben die Kadermitarbeiter schweigsam um dann nach dem Meeting mit der Zigarette in der Hand über alles und alle zu lästern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele langjährige Mitarbeiter gibt, hatte die GL entschieden (als ich noch da war) nur noch jüngere einzustellen um nicht wieder vor einem Problem der Massenpensionierung zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt da sehr grosse Unterschiede. Was allerdings definitiv fehlt, ist die Nähe von der Geschäftsleitung zur Front. Würde beispielsweise der CO einige Tage an der Front investieren, würden seine Entscheidungen mit grosser Wahrscheinlichkeit anders ausfallen und wir hätten keine Umsetzprobleme.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsort sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft einer Selbstverherrlichung der Vorgesetzten. Als ich noch ***** war habe ich bla bla bla und die Umsätze sind in die Höhe geschnellt. Das nervt. Auch ein typisches Vorgesetztenverhalten ist die übliche "Kundenerziehung", "der soll zuerst", "sein Problem ist", "er muss" usw. Steht dieser Vorgesetzte dann selbst vor dem Kunden bekommt der Kunde plötzlich alles von ihm... Das ist leider ein typisches Verhalten von Vorgesetzten die nicht selbst vor dem Kunden stehen.
Gleichberechtigung
Erstaunlich viele Frauen arbeiten in dieser von Männer dominierten Welt. Frauen welche sich engagieren haben alle Möglichkeiten die Männer auch haben.
Interessante Aufgaben
Wer bei dieser Vielfallt keine Herausforderung erkennen kann, hat überall ein Problem. Einzig die Talente und Fertigkeiten welche der Firma von grossen Nutzen sein könnten werden nicht erkannt, bzw. sogar bewusst ignoriert.
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Gut: 3.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Swiss Automotive Group in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einen super direkten Vorgesetzten, was alles viel besser macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge ist ziemlich schlecht. Lohn seit 3 Jahren nicht mehr erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen durch mehr Lohn anerkennen, so motiviert man die Mitarbeiter. Altersvorsorge anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swiss Automotive Group durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Swiss Automotive Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swiss Automotive Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.