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Swiss Automotive Group als Arbeitgeber
Swiss
Automotive
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist einiges in Bewegung und mit teils neuen Eigentümern und neuem Top-Management geht es in großen Schritten voran in Richtung einer modernen, internationalen Unternehmensgruppe. Das ist spannend mitzuerleben und jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Wandel mitzugestalten.
Lohn kam pünktlich, Weiterbildung
Die Kollegen
z.T. grosse Freiheiten, Personalrestaurant, arbeiten beim (noch) Marktleader, Vergünstigungen auf das kompl. Sortiment, Gratisparkplätze (wenn man am morgen früh vor 7 Uhr kommt)
Sehr sozial wenig Druck. Wer nur eine ruhige Kugel schieben will ist hier richtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin froh, dass ich nicht der Einzige bin, der die vorherigen Bewertungen bestätigen kann. Dieses Unternehmen definiert den Begriff 'toxisch' auf eine ganz neue, unangenehme Art und Weise. Konservativ? Ja, aber nicht in einem guten Sinne. Stattdessen herrscht hier eine Atmosphäre voller Angst und Unterdrückung, die selbst den kühnsten von uns in die Knie zwingt.
Und wer braucht schon eine respektvolle Kommunikation, wenn man stattdessen angeschrien werden kann? Vielen Dank für dieses tolle Micromanagement. Spricht man ein Problem an, ...
Herrje, was für ein Schrottplatz! Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern läuft wie ein Motorschaden - alles ruckelt und stockt, während der Leiter sich an der Spitze wie ein überhitzter Turbo aufspielt.
Die Bezahlung? Man fühlt sich wie ein verbrauchter Reifen, der weggeworfen wird, sobald er abgenutzt ist. Meine Kollegen und ich waren nur noch Zahnräder in einer Maschinerie ohne Öl, die jeden Tag unter der Last zu brechen drohten. Arbeiten hier ist wie eine endlose Panne auf der Autobahn ...
Das Renomee des Marktleader bröckelt dahin, Es wird mehr "gelabert als geliefert", Sehr hohe Fluktuation, Sehr schlechte Informations- und Unternehmenskultur, Viele Sitzungen an denen sich meist Kader-AN selbst darstellen. (Aber nichts mit Zahlen/Daten/Fakten)
Kein richtigen umgang mit den Mitarbeiter.
Lohn
Personal verantwortliche sollen mal in niederbipp nachschauen was los ist
Verbesserungsvorschläge
Stellt euch vor, ihr steht in einer Werkstatt und müsst einen Oldtimer wieder auf Hochtouren bringen. Was tun?
Vielleicht die Stoßdämpfer überholen: Stellt sicher, dass Mitarbeiter belastbare Arbeitsbedingungen haben und den Stress wegsteuern können. Keiner hat Bock auf eine Achterbahnfahrt ohne Gurte.
Eine Anfrage nach dem Vorstellungslohn ist keine Provokation, sondern ein legitimer Teil des Verhandlungsprozesses. Die Firma sollte nicht enttäuscht oder beleidigt sein, wenn sie nicht bereit ist, dem Kandidaten das Angebot zu machen, das er oder sie verlangt hat.
Klare Ziele setzen! Wohin will man mit diesem "Riesentanker"? Die Momentane Situation erinnert an die Zug-Schule der Schweizer Armee: Mal links, mal rechts, mal vor und mal zurück.... Bis dann vermutlich mal keiner mehr mag
Da gibt und gäbe es vieles. Wurde auch regelmässig zusammen besprochen und daraus "konzeptionelles" gemacht. Waren dann aber immer nur Papiertiger.
Mal richtig in den anderen standorte die Verantwortliche kontroliren. Lohn verbessern. Reklamationen von den Mitarbeiter ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Automotive Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige und spannende Aufgaben. Internationale Tätigkeiten.
Es liegt im Interesse des Mitarbeiters, seinen Kunden speditiv und fachmännisch zu bedienen. Wer sich sein Wissen jedoch nicht selber aneignet, scheitert dabei und wird mit der Unterstützung der Firma kaum weiterkommen...
Wer bei dieser Vielfallt keine Herausforderung erkennen kann, hat überall ein Problem. Einzig die Talente und Fertigkeiten welche der Firma von grossen Nutzen sein könnten werden nicht erkannt, bzw. sogar bewusst ignoriert.
Theoretisch wäre das Aufgabengebiet als PM (vom Einkauf bis Verkauf etc.) hoch interessant.
Im Moment sind die vielen Neuerungen eine große Herausforderung mit vielen spannenden Momenten im Alltag. Hier wird im Augenblick von allen zur Zielerreichung auch mehr abverlangt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Automotive Group ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Ursprung aus dem Jahre 1930, mit der Firma Derendinger, wahr über Jahrzehnte eine Ikone in der Automobilbranche der Schweiz und dem Benachbarten Ausland. Heute ist von diesem Glanz nicht mehr viel zu sehen...
Früher war man stolz, für diese Firma zu arbeiten. Heute wird man bemitleidet, wenn man für diese Arbeitet. Sobald der Ruf der Firma wieder zu schlecht ist, wird einfach der Name geändert.
Früher war man stolz, für einen der grössten Autoteilelieferanten zu arbeiten, heute schämt man sich dafür.
Bröckelt dahin. Kein Wunder bei der Fluktuation.
Firma war mal gut, jedoch der wirtschaftliche Druck wird gnadenlos an den Mitarbeiter weitergeleitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert (auch finanziell), es gibt interne Programme und es wird stets versucht, Karrierepfade innerhalb der Gruppe zu ermöglichen
Es gibt Talent- und Traineeprogramme innerhalb der Gruppe. Internationale Ausrichtung möglich bzw. wird gefördert.
Nur gewisse werden bevorzugt und gefördert.
Versprochen wird einem viel, jedoch nichts eingehalten. Laufbahnplanung gibt es nicht, dann ist man aber verwundert, wenn junge und ambitionierte Mitarbeiter die Firma verlassen. Beteiligungen an Weiterbildungen sind lächerlich. Verpflichtungen jedoch sehr lang für kleinste Beiträge.
Mitarbeiter erhalten Unterstützung, wenn Sie sich im Sinne der Unternehmung weiterbilden möchten. Jedoch bleiben viele auf der Strecke und verlassen das Unternehmen, weil die Angebote für einen Aufstieg meist fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Automotive Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Swiss Automotive Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Automotive Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Automotive Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Swiss Automotive Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen