2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr häufige personelle Wechsel und man hat angst arbeiten zu gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fachgebiet und der Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung/Leitende Ärztin/CEO
(Ein und die selbe Person)
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte gelernt und professionell ausgeübt werden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden sollte selbstverständlich sein – unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr unangenehm. Man hatte häufig Angst, etwas falsch zu machen oder eine negative Reaktion auszulösen. Dadurch ging man teilweise bereits mit einem unguten und angespannten Gefühl zur Arbeit. Eine solche Atmosphäre erschwert es aus meiner Sicht erheblich, sich bei der Arbeit wohlzufühlen und offen zu kommunizieren.
Image
Die Personalfluktuation war aus meiner Sicht auffällig hoch. In den zwei Jahren vor meiner Zeit dort sollen bereits rund 14 Mitarbeitende gegangen sein. Auch während meiner eigenen Anstellung haben innerhalb kurzer Zeit weitere vier Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Eine derart hohe Fluktuation wirkte sich spürbar auf die Stabilität und den Arbeitsalltag im Team aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance scheint stark davon abzuhängen, welche Position man innehat bzw. wie das persönliche Verhältnis zur Leitung ist. Wer in einer leitenden MPA-Position ist oder einen besonders guten Draht zur Leitung hat, scheint bei der Arbeitsbelastung und insbesondere bei der Einsatzplanung gewisse Vorteile zu haben. Dazu gehört offenbar auch, dass Samstage häufiger frei sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Arbeitszeiten und Freizeit nicht für alle Mitarbeitenden nach denselben Massstäben gehandhabt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Nicht fair, viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier verschleiss. Oft forgeschlagen für gewisse Dinge Tablets zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht kaum vorhanden, und gegenseitiges Vertrauen hat zunehmend gefehlt. Es entstand oft eine Atmosphäre, in der man sich sehr genau überlegen musste, was man wem anvertraut. Offene und ehrliche Gespräche wurden dadurch erschwert, und im Team entwickelte sich spürbar Misstrauen statt eines verlässlichen Miteinanders.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gleich gut/gleich schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Man weiss nie, welche Stimmung einen erwartet. Manchmal wird man angeschrien, dann ist die Person wieder freundlich. In anderen Situationen wird man ignoriert und andere Mitarbeitende werden für die Kommunikation vorgeschickt, wenn die Geschäftsleitung von einem genervt ist.
Arbeitsbedingungen
Im Arbeitsalltag kann gelegentlich das Gefühl entstehen, mit Anliegen oder Äusserungen vorsichtig umgehen zu müssen. Teilweise besteht Unsicherheit darüber, wie bestimmte Aussagen aufgenommen oder weitergetragen werden. Dadurch kann eine gewisse Zurückhaltung in der Kommunikation entstehen und das Gefühl, sich im Team nicht immer offen äussern zu können.
Kommunikation
Man weiss nie, was einen an einem Arbeitstag erwartet. Je nach Situation kann der Tag entweder angenehm verlaufen oder man muss damit rechnen, dass der Umgangston deutlich rauer wird und man angeschrien wird. Diese Unberechenbarkeit belastet den Arbeitsalltag und sorgt dafür, dass man sich nie wirklich sicher sein kann, welche Stimmung einen erwartet.
Gleichberechtigung
Keine. Ist man der liebling, hat man es gut.
Interessante Aufgaben
Das Fachgebiet an sich interessant. Mix zwischen Dermatologie und Ästhetik. Aber das findet man sehr schnell wo anders auch.
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In 20 Jahren habe ich noch nie eine solch unprofessionelle Vorgesetzte erlebt, absolut unmögliches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauber, strukturiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, fehlende Kommunikation, Führung
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor Mitarbeitenden wäre ein guter Anfang
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, Mitarbeiterinnen gehen angsterfüllt zur Arbeit, Arbeitgeberin hat einen sehr abwertenden Umgang mit dem Personal, es gab immer wieder Mitarbeiterinnen die in Tränen waren
Image
Stetiger Wechsel im Team
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt, wird viel hinter dem Rücken anderer Leute gesprochen und gelästert
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, null Wertschätzung, Hierarchie wird stark praktiziert
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Derma Clinic durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Swiss Derma Clinic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Derma Clinic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.