kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team.
Die Unsicherheit, gefühlt hängt die ganze Zeit die Frage über dich, geht das noch lange gut. Habe ich hier weiter eine Zukunft. Dieses Gefühl kam nach so 6 Monate auf und blieb bis ich zum Glück die Firma verlassen konnte.
Klarere Kommunikation.
Eine stabile und funktionierende Salesorganisation aufbauen.
Die guten Mitarbeiter gehen und die anderen bleiben.
Overhead verkleinern, der Overhead steht nicht im Verhältnis zu der Delivery.
Management vom Oben bis über die Abteilungsleitung war wirklich fragwürdig. In meine ganze Karriere habe ich nie erlebt das Management so "disconnected" vom Geschehen war.
Ausserhalb vom Team untererdisch
Kein Kommentar
Gut
Fast nicht vorhanden die Organisation ist klein. Sprungbrettsfirma.
Alles Fair und pünktlich ausgezahlt.
Kein Kommentar
Im Team gut, ausserhalb fast nicht vorhanden.
War ok.
Direkter Vorgesetzter war gut, alles über war nur bei Negativen Anlässen.
Vom mittleren Management bis ganz oben kann ich es nur mit janusköpfig und unberechenbar beschreiben
Stressig vom Sales kam wenig Aufträge, das musste man in der Abteilung zusammen lösen. Dies hat zu viel Unruhe und Stress gesorgt.
Die Kommunikation/Information hat nicht immer zu Zahlen oder Lage der Firma gepasst. Für mich persönlich viel zu optimistisch und am Ziel vorbei.
Frauen und Männern war Gleichberechtigung vorhanden. Bei Kollegen die zu uns aus dem Ausland kam hatte ich diese Gefühl nicht.
Die Aufgaben mussten man sich selbst beim Kunden erarbeiten, vom Sales kam nichts.
Erfolge werden gefeiert. Für die Mitarbeiter wird gut geschaut und man arbeitet gerne da.
Die Firma ist zu schnell gewachsen nach den Zukäufen der verschiedenen Unternehmen in Europa. Das Management kann sich nicht entscheiden, welchen Weg sie gehen wollen und mit welchen Partnern sie weiterarbeiten möchten.
Bessere Abstimmung mit der Gruppe, um die Synergien zu nutzen, welche in der Gruppe vorhanden sind.
Nett, jedoch kein Zusammenhalt. Viel Fluktuation und viele sinnlos neugestaltete Managementpositionen.
Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen.
Abwechslungsreich, innovativ, gutes Team
Man merkt die ursprünglichen Einzelfirmen noch sehr stark.
SITS AG wird nicht nicht als Marke erkannt.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, wir wollen & können zusammen was erreichen.
Normal .. Man arbeitet zu viel am Laptop.
Passt!
Wir sind die besten :)
Ich bin durchaus zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut! Anfragen an die interne IT dauern zu lange. Arbeitsgeräte sind topp
Das hat sich stark verbessert. Es gibt regelmässige Townhall Meetings wo unkompliziert Themen auch angesprochen und nachgefragt werden können.
Dürften mehr weiblichen Kolleginnen sein
Wir können mit den neusten Services und Tools arbeiten, gibt viel Interaktion zum Team oder gegenüber Kunden.
offenes Umfeld
Die Marke SITS ist noch nicht bekannt
Investieren in die Weiterbildung
langweilige Büros
Flexibel. Homeoffice. Gratis Getränke und Kaffee. Coole Mitarbeiterevents
Schlechtes Image. Keine Änderung
Fragt euch doch wieso alle Mitarbeiter gehen und realisiert endlich, dass was falsch läuft und startet mit verbesserungen
War mal gut bevor alle verschwunden sind
Innerhalb der einzelnen Standorten gut
Monatliche Infoveranstaltung finden statt aber nur leeres blabla hört man.
Nichts.
Ich hatte einen unbefristeten Vertrag unterschrieben. Doch als der Kunde das gesamte Projekt aus Kostengründen kündigte, erhielt ich auch von der SITS sofort die Kündigung obwohl ich mir nichts hatte zu Schulden kommen lassen. Ohne zu sehr auf Details einzugehen spricht vieles dafür, dass man mich nur mit einem unbefristeten Vertrag köderte, da auf einem Projekt temporär dringender Bedarf bestand, um mir dann hinterher zu kündigen. Ich bin auch überzeugt, dass man auch schon vorher wusste, dass das Projekt gekündigt wird, man es mir es aber als mehrjähriges Projekt verkaufte. Letztendlich fühle ich mich von dieser Firma in vielerlei Hinsicht getäuscht.
Tauscht die Führung und HR aus.
Es wird viel Wert auf gemeinsame Events gelegt. Viele Kunden aus den verschiedensten Branchen. Stossrichtung Security generell sicher die richtige.
In der Findungsphase nicht nur an den Umsatz denken, sondern Unterstützung bieten und eine klare Strategie kommunizieren, mit welcher die Teams etwas anfangen und danach handeln können.
Schärfung des Portfolios: Nicht alles anbieten, dafür das was man anbietet richtig machen.
Im grossen Ganzen ganz anständige Leute, mit welchen man gut Zusammenarbeiten kann. Spürbar sind aber deutlich die Kulturen der ehemals verschiedenen Firmen.
Innerhalb der Standorte gut, standortübergreifend eher schwierig
Das Hauptproblem der Firma. Das höhere Kader erzählt und fordert zwar viel - oft aber völlig an der Realität vorbei und nicht umsetzbar.
Eher ältere Hardware um zu arbeiten. HomeOffice etc sind möglich. Büros sollten zentraler zu erreichen sein.
Knapp genügen
Die SITS hat spannende Kunden und ist in vielen verschiedenen Branchen unterwegs.
Gratis Parkplatz
Zusammenfassung: Ein Management welches keines ist. Viel warme Luft und keiner will Verantwortung übernehmen. Was das Management gut kann? - Reden und alles so drehen, dass es am Ende gut tönt. Einige könnten wohl ein Buch über das Thema "Ausreden und wie rede ich um den heissen Brei" schreiben.
Hört auf die Mitarbeiter. Es bringt nichts wenn dauernd gesagt wird, wir haben ein offenes Ohr für euch und im Gespräch oder nach Gesprächen hat man das Gefühl man hat mit einer Wand gesprochen hat. Obwohl mehrere Mitarbeiter Feedback geben wird es ignoriert.
Im Team selbst toll. Das hat aber mit den Leuten zu tun. Die Geschäftsleitung wird schon lange nicht mehr ernst genommen. Mehr als warme Luft kommt da nicht.
Die Geschäftsleitung hat immer noch das Gefühl dass die Firma gross und bekannt ist. In Wahrheit wird die Firma aber auf dem IT Markt nicht wahrgenommen. Branchenkenner selbst kennen den Namen nicht. Das war bei den ursprünglichen Firmennamen noch ganz anders.
Fleixble Arbeitszeiten. Dass ein Verkauf aber für den Service Desk Telefonschichten übernehmen muss ist dann schon eher fraglich.
ok.
Das interessiert da niemanden, ausser die Mitarbeitenden selbst. Aber die können ja nichts bewirken
Im Team hatten wir einen super Zusammenhalt. Das war auch das einzige was einem in der Firma gehalten hat.
Mein Vorgesetzter war toll. Wir haben an einem Strang gezogen. Leider konnte auch er nicht mehr bewirken als wir selber.
Die Kommunikation ist super, vor allem im Bereich "leere Versprechungen".
Die Aufgaben wären zwar interessant, aber die Prozesse funktionieren nicht. Das interessiert aber die Geschäftsleitung nicht. Sie müssen ja nicht damit arbeiten. Da wird lieber laufend wieder eine neue Firma aufgekauft anstelle der vorhandenen Gruppen Unternehmungen zuerst einmal auf Prozess-Ebene abzugleichen.
Offene, direkte Kommunikation - Mitwirkungsmöglichkeiten - das Vertrauen in die Mitarbeiter - Zusammenhalt - die Möglichkeiten und das Potential als Firma auf dem Markt
Nach längerem Überlegen...Nichts. Nur wie bereits erwähnt, dürften die Büroräumlichkeiten ein wenig moderner eingerichtet sein.
Mehr übergreifende Events. Zum Beispiel ein gemeinsames Oktoberfest oder ähnliches, um noch mehr den Zusammenhalt zu stärken.
Die Atmosphäre entspricht dem, was ich mir vorstelle. Es herrscht ein Start-Up Feeling, durch einige (positive) Veränderungen und man folgt dem Ziel, dass man zu einer Familie zusammenwächst. Man muss sich einfach bewusst sein, dass man hier viele Mitwirkungsmöglichkeiten hat und es auch gewünscht wird, dass man mitdenkt, was nicht für alle passend sein wird.
Persönlich bin ich von der Firma überzeugt und kann die SITS AG nur weiterempfehlen. Woran gearbeitet werden muss - der Bekanntheitsgrad muss gesteigert werden (ist das Marketing dran). Firma ist unter diesem neuen Namen noch nicht so bekannt, wie man sich das wünscht.
Man kann sich seine Zeiten, unter Berücksichtigung der Kunden, selber einteilen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben. Viele junge Kollegen leiten Teams, ebenfalls wird zukünftig dieser Bereich ebenfalls noch weiter ausgebaut.
Ich habe zum Start sehr viel Unterstützung und Zeit durch andere Kollegen erhalten. Wenn man ein Problem hat, kann man offen darüber diskutieren und Unterstützung anfordern.
Wir haben eine junge Belegschaft, jedoch ebenfalls Mitarbeiter welche seit längerer Zeit hier arbeiten. Umgang auch mit älteren Kollegen ist sehr familiär.
Hatte bisher nur gute Erfahrungen. Man wird angehört und kann seine Vorschläge einbringen, welche auch (wenn es Sinn macht) berücksichtigt werden.
Die Büros dürften ein wenig moderner eingerichtet sein. Arbeitsgeräte entsprechend der neuesten Technik. Wird etwas, was den Arbeitsalltag erleichtert benötigt, kann man dies anfragen. Für die Mitarbeiter stehen Kaffee und Getränke (Mineral, Süssgetränke) jederzeit und kostenlos zur Verfügung. Nach der Arbeit kann man sich ebenfalls zusammensetzen und ein kühles Bier (kostenlos) geniessen und über aktuelle und zukünftige Themen/Projekte diskutieren.
Transparente Kommunikation der Strategie, Vorstellungen, Zielen und Veränderungen.
Sehr gute Pensionskasse. Gehalt im Sales ist angemessen und die gesetzten Ziele absolut realistisch. Möglichkeit zum Überschiessen sind gegeben und werden sehr fair entlöhnt.
IT-Branche ist sehr Männer lastig. Gerne mehr weibliche Kollegen, welche mit Ihren Eigenschaften die Teams unterstützen. Die Chancen sind nach meinem Erachten für alle gleich.
Im Bereich Verkauf; Grosses, zusammenhängendes und aktuelles Portfolio. Man kann alles aus einer Hand anbieten.
Man hat viele Freiheiten
Sie geben vor etwas zu sein, was sie nicht sind.
Unfähige Personen im oberen Bereich auswechseln, mehr Kundeninteresse zeigen
Keine Struktur, keine funktionierende Prozesse. Dass macht das Arbeiten sehr schwer und befriedigt nicht.
Man kann immer frei nehmen wenn es geht
Sehr gutes Gehalt
Wir sind ein sehr gutes Team und haben es toll untereinander
Es sind viele zugekaufte Firmen dabei und die Gruppe ist viel zu schnell gewachsen. Keine Struktur, keine funktionierenden Prozesse und man ist
nur an grossen Kunden interessiert. Das Organigramm wird ständig mit wichtigen Jobbezeichnungen angepasst, aber niemand will für etwas Verantwortung übernehmen. Es hat sehr viele Kundenreklamationen und viele langjährige Kunden laufen davon. Man ruft die Kunden telefonisch
nicht zurück und interessiert sich null für diese. Die Fluktuation ist so extrem, so etwas habe ich noch nie erlebt!
Sehr schlechte Kommunikation
Wenn die Prozesse laufen würden, wären die Aufgaben sicher interessant.
So verdient kununu Geld.