Gutes innovatives Schweizer Unternehmen mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ist offen für neues
- fördert die Weiterbildung
- sehr gute und preiswerte Kantine
- gratis Parkplatz
- flache Hierarchien
- Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Ferien (Ja das ist durchaus ein Kündigungsgrund)
- IT Infrastruktur
- keine Lohnmatrix
Verbesserungsvorschläge
- Ferien auf 5 Wochen erhöhen, 2.Januar sollte für alle Frei sein.
- Evtl. Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr (Zeit vor holen).
- Lohnmatrix einführen und Teuerung bezahlen.
- Teamleiterschulungen durchführen.
- Gebäude sanieren.
- Mehr junge Mitarbeiter suchen und einstellen oder die Lehrausbildung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung ab.
Grösstenteils herrscht eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation kann und muss verbessert werden.
Erste Schritte dazu wurden bereits unternommen. Letztendlich hängt es von dem jeweiligen Abteilungsleiter ab.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der Abteilung ab.
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Teilweise auch Abteilungsübergreifend.
Die Du Kultur von der GL bis hinunter zu den Lehrlingen trägt viel dazu bei.
Work-Life-Balance
Kann verbessert werden.
Durch die lange Arbeitszeit und die wenigen Ferien, ist alles sehr stark auf die Arbeit ausgerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Gemäss meinen Erfahrungen verhalten sich die meisten Vorgesetzten sehr gut gegenüber ihren Mitarbeitern. Teilweise muss auch das Verhalten der Mitarbeiter hinterfragt werden.
Ich höre gutes von der eher "jungen und neuen" Geschäftsleitung, man wird immer freundlich Empfangen bei der Personalabteilung und der Vorgesetzte der IT ist immer hilfsbereit.
In den Produktionsabteilungen gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Schulungen bei einigen Personen wäre wünschenswert.
Gemäss den Lehrlingen, werden auch diese sehr gut unterstützt und betreut.
Interessante Aufgaben
Da wir viele verschiedene Anlagen haben, gibt es eine grosse Abwechslung was die Aufgaben interessant macht.
Hängt sicherlich auch stark von der Abteilung und der eigenen Anstellung ab.
Gleichberechtigung
Im Betrieb hat es viel mehr Männer als Frauen.
Durch das ist vieles für die Männer ausgelegt (z.B. Toiletten).
Im Bürobereich gibt es einige Frauen. Die werden weder bevorzugt noch benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren ist sehr gut. Der Betrieb hat sehr viele ältere Personen. Mann muss darauf achten, dass man den Anschluss zu den jungen Mitarbeitern nicht verliert und dass wir nicht zu viel Know-How verlieren, wenn diese nächstens in Pension gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind veraltet und teilweise fehlen Toiletten in einigen Abteilungen.
Die IT ist in den 90er Jahren hängengeblieben. Es gibt nicht einmal Email Adressen für alle Mitarbeiter. Nur Desktop PC und keine Laptop. Maus und Tastaturen nur mit Kabel statt Funk. Im Internet wird alles gesperrt.
(Für die IT Infrastruktur gebe ich nur 1 Stern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet sehr eng mit dem Umweltamt zusammen.
Es wird mehr gemacht als bei vielen anderen Firmen die sich nach aussen als *Grün" bezeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Beim Lohn sollte es eine Lohnmatrix geben, die Aufzeigt, an welcher Position, mit welchen Weiterbildungen und nach wie vielen Arbeitsjahren wie viel verdient wird.
Im Augenblick sind die Lohnunterschiede sehr hoch.
Image
Das Image ist besser als von aussen wahrgenommen wird.
Dies sollten wir nach aussen hin der Bevölkerung zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert und bezahlt.
Auch gibt es immer wieder interne Schulungen.
Bei der Lehrausbildung wurde in den letzten Jahren einiges gemacht. Ich denke es sollte noch mehr gefördert werden.
Die Lehrlinge sprechen positiv über ihre Ausbildung.