Die SWISS KRONO AG ist einer der führenden internationalen Anbieter und der einzige Schweizer Hersteller von Laminatfussboden und dekorativen Holzwerkstoffen für Möbel, Küchen, Laden- und Innenausbau.
SWISS KRONO AG verbindet die Tradition eines Schweizer Familienunternehmens mit Nachhaltigkeit, Innovationsgeist und hoher Qualität. Aus Menznau werden die Qualitätsprodukte in über 90 Länder exportiert – seit 1966.
Mehr Informationen finden Sie auf: www.swisskrono.com/ch
SWISS KRONO AG bietet ein breites Sortiment in den Bereichen Interiors, Flooring und Building Materials. Seit mehr als 55 Jahren steht die SWISS KRONO AG für Produkte von höchster Qualität und für ein herausragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Als Experte für Holzwerkstoffe kennt SWISS KRONO AG die Bedürfnisse ihrer Kunden und wird damit gehobenen Ansprüchen von Fachhändlern, Verarbeitern, Planern und Endverbrauchern weltweit gerecht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
FirmenwagenSWISS KRONO ist überzeugt, dass zufriedene, ausgeglichene Mitarbeitende die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb bietet SWISS KRONO ihren Mitarbeitenden grosszügige Zusatzleistungen, die weit über die sonst im Schweizer Markt üblichen Nebenleistungen hinausgehen.
Bei SWISS KRONO verbindet uns das Streben nach Erfolg. Die Mitarbeiter sind dabei die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs. Deshalb ist Für SWISS KRONO entscheidend, dass sich neue Kollegen für die Produkte begeistern, die Leistungs- und Effizienzorientierung der Eigentümer und der Führung teilen und mit dem Unternehmen identifizieren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWISS KRONO AG.
Wir sind vor und sehr glücklich dass die alte Führung (alter = neuer CEO) wieder an Bord ist. So haben wir einen Garant der Erfolg bringt. Macht wieder Spass
Das man auch Leute beschäftigt welche an einem anderen Ort keine Chance hätten. Man schaut viel zu lange zu statt schneller zu handeln. Viele Leute bekommen zu oft eine Chance sich zu verbessern
viele verschiedene Arbeiten, sehr gute Ausbildung und hilfe durch Lehrlingsverantwortlicher.
Entwickelt nachhaltige Produkte, ist in einer starken Veränderung, gibt jeden Tag etwas neues, TOP Kantine, meine Teamkollegen... we rock the new skch :-)
Lohn pünktlich, Kantine, Tiefgarage
Es hat zu viele Chefs! Es genügt einer!
Man sollte die Leute welche dauernd motzen und kritisieren aussondern!
Paar wenige machen immer schlechte Stimmung hier wird zu wenig schnell gehandelt.........
die überaltete Infrastruktur, Garage mit verlöchertem Boden, z.T. zu lasche Führung von Abteilungsleitern und natürlich diejenigen, die auf alten Strukturen beharren. Langjährige Mitarbeiter sind wertvoll ja, jedoch betriebsblind.
UND: nach dem Pinkeln Händewaschen!!!! GIbt viele dies das nicht tun. Einige Tage später werden andere Teamkollegen krank. Könnte verhindert verden.
Sozialkompetenzen sind wenig vorhanden. Wird immer gehört, aber keine Änderungen. Dank der Arbeitsmarktlage können schlechte Mitarbeiter bleiben.
Solte Mitarbeiter mehr wertschätzen
Das die Teuerung nicht jedes Jahr angepasst wird und es keine allgemeine angepasste Löhne gibt für Jedes fünfte Jahr Dienstzeit w.z.b 5Jahre mindesten soviel lohn 10Jahre mindestens soviel...usw und für jede Abteilung separat da ja in vielen Abteilung andere Leistung und Nachteile herrschen somit Wäre nach außen mehr Transparenz
Den alten Geschäftsführer mit zwiespältigen Ruf zu reaktivieren, wird für die Firma zur Belastungsprobe. Viele gute Mitarbeitende sind schon gegangen oder werden gehen. Hier sucht man in nächster Zeit vergebens nach Stabilität...Zukunft ungewiss.
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Marktgerechte Löhne.
Aufhebung der Home Office Einschränkungen.
Zeitgemäße Anstellungsbedingungen!
Bitte weiter so machen, man sieht schon die ersten Früchte gedeihen.
Viele Mitarbeiter sind wieder motiviert und sehen die Firma wieder aufblühen. Die Marschrichtung ist gut und zielorientiert
Bitte trennt Euch von diesen unmotivierter und immer motzenden Personen, die stören nur das Klima einige wenige machen dauernd nur Polemik.
Der am besten bewertete Faktor von SWISS KRONO ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mann soll sehr kreativ sein!
Aber interessant ist das ganze wirklich! darum der wille zum arbeiten
Sehr, herausfordernd und international ausgerichtet
Grundsätzlich interessante Branche.
Sehr vielfältig
Solche Anlagen sieht man selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWISS KRONO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Oft erfährt man die Neuigkeiten über Flurgespräche. Offizielle Kommunikation seitens Arbeitgeber ist meist "kalter Kaffee".
Die ist in keinem Betrieb gut oder zumindest Verbesserungsbedürftig
Könnte besser sein
Mitarbeitende werden nur über das nötigste informiert. Die meisten Informationen gehen über das Buschtelefon weiter.
Oft unklare und verzögerte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen sind für alle offen und werden unterstützt. Bei der Karriere sieht es anders aus, hier muss man sich viel Sympathie der älteren Manager erbetteln.
Weiterbildungen werden im Allgemeinen gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind da, wenn man sich einsetzt und einen guten Job macht.
Wer sich engagiert wird auch gefördert
Weiterbildung wird gefördert und auch unterstützt
Seit 6. jahren Supper!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.