Die SWISS KRONO AG ist einer der führenden internationalen Anbieter und der einzige Schweizer Hersteller von Laminatfussboden und dekorativen Holzwerkstoffen für Möbel, Küchen, Laden- und Innenausbau.
SWISS KRONO AG verbindet die Tradition eines Schweizer Familienunternehmens mit Nachhaltigkeit, Innovationsgeist und hoher Qualität. Aus Menznau werden die Qualitätsprodukte in über 90 Länder exportiert – seit 1966.
Mehr Informationen finden Sie auf: www.swisskrono.com/ch
SWISS KRONO AG bietet ein breites Sortiment in den Bereichen Interiors, Flooring und Building Materials. Seit mehr als 55 Jahren steht die SWISS KRONO AG für Produkte von höchster Qualität und für ein herausragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Als Experte für Holzwerkstoffe kennt SWISS KRONO AG die Bedürfnisse ihrer Kunden und wird damit gehobenen Ansprüchen von Fachhändlern, Verarbeitern, Planern und Endverbrauchern weltweit gerecht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
FirmenwagenSWISS KRONO ist überzeugt, dass zufriedene, ausgeglichene Mitarbeitende die besten Ergebnisse erzielen. Deshalb bietet SWISS KRONO ihren Mitarbeitenden grosszügige Zusatzleistungen, die weit über die sonst im Schweizer Markt üblichen Nebenleistungen hinausgehen.
Bei SWISS KRONO verbindet uns das Streben nach Erfolg. Die Mitarbeiter sind dabei die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs. Deshalb ist Für SWISS KRONO entscheidend, dass sich neue Kollegen für die Produkte begeistern, die Leistungs- und Effizienzorientierung der Eigentümer und der Führung teilen und mit dem Unternehmen identifizieren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWISS KRONO AG.
Ich selber bin sehr zufrieden, meine Anstellung gefällt mir und werde sie auch bis zu Pension weiterführen Klar gibt es immer welche Mängel oder vorgesetzte die man manchmal nicht ernst nehmen kann weil sie teils schlecht durchgreifen aber in allem bin ich sehr zufrieden mit der Swiss Krono Ag und kann sie wärmstens Weiterempfehlen
Kostenbeteiligung für Weiterbildung
Möglichkeit bis zu 30% im Home-Office zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten,
Korrektes Zeiterfassungssystem mit Möglichkeit zur Kompensation der Überzeit
Tolle Kantine und preiswerte Verpflegunsmöglichkeiten
Zuverlässige und pünktliche Lohnzahlung
bodenständiges, pragmatisches Schweizer Unternehmen mit spannenden Aufgabengebieten, beeindruckende Produktionsanlagen, flache Hierarchien, Kantine, moderner Arbeitsplatz, Home-Office möglich
Der Arbeitgeber bemüht sich erfolgreich, den Mitarbeitern ein besseres Umfeld zu geben. Die Arbeiter haben Lust sich auf neuen Herausforderungen zu stürzen.
Entwickelt nachhaltige Produkte, ist in einer starken Veränderung, gibt jeden Tag etwas neues, TOP Kantine, meine Teamkollegen... we rock the new skch :-)
die überaltete Infrastruktur, Garage mit verlöchertem Boden, z.T. zu lasche Führung von Abteilungsleitern und natürlich diejenigen, die auf alten Strukturen beharren. Langjährige Mitarbeiter sind wertvoll ja, jedoch betriebsblind.
UND: nach dem Pinkeln Händewaschen!!!! GIbt viele dies das nicht tun. Einige Tage später werden andere Teamkollegen krank. Könnte verhindert verden.
Solte Mitarbeiter mehr wertschätzen
Eigentlich fast nichts außer das die Kantine im vergleich mit anderen Firmen zu teuer ist da sie angeblich wirtschaftlich arbeiten muss was meiner Meinung nach nicht sein muss die Firma darf sich das wohl und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter ruhig ein bisschen etwas kosten lassen und zum Beispiel den halben Menü Preis übernehmen und damit sicher eine gute Werbung und positive Anreize bei Neubewerbungen erzeugen Qualität und Qantität in der Kantine ist überigens sehr gut
Das Unternehmen scheint etwas zu schnell für seine Organisationsstruktur gewachsen zu sein und hat nun einige Potentiale, welche optimiert werden müssen. (Prozessoptimierungen in der Produktion sowie Verwaltung, ERP Anbindungen/Optimierungen, Digitalisierung) Es wird jedoch daran gearbeitet und Lösungen angestrebt.
Kommunikation muss verbessert werden, z.T. sehr schlecht ausgebildete Führungskräfte, z.T. Überalterung der Infrastruktur und der Anlagen, neue Führungskräfte wollen das Rad immer wieder neu erfinden
Ideen von arbeitern anzuhören
wartung der anlagen holzplatz
Besser und fokusierter kommunizieren. Mehr Wertschätzung zeigen gegenüber allen Mitarbeitern. Vorgesetzte sollen ihre Machtspiele sein lassen und mehr Leaderposition einnehmen. Wir sind im 2024 und nicht mehr 1970er Jahren! Vorgsetztenverhalten ist oft ein Kündigungsgrund!
- Ferien auf 5 Wochen erhöhen, 2.Januar sollte für alle Frei sein.
- Evtl. Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr (Zeit vor holen).
- Lohnmatrix einführen und Teuerung bezahlen.
- Teamleiterschulungen durchführen.
- Gebäude sanieren.
- Mehr junge Mitarbeiter suchen und einstellen oder die Lehrausbildung fördern.
Ich finde, dass die Kommunikation untereinander Verbesserungspotenzial hat. Gut wäre auch, wenn es für Führungspositionen interne oder externe Schulungen angeboten werden, denn jeder kann was dazu lernen, wie man mit verschiedenen Menschen korrekt umgeht und diese führt.
Der am besten bewertete Faktor von SWISS KRONO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wir haben ein Super Team, es ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit.
Man Unterstützt sich gegenseitig, alle ziehen in die gleiche Richtung.
Das Arbeitsklima untereinander ist super, wir unterstützen uns gegenseitig bei Fragen oder Unklarheiten.
Gute Zusammenarbeit unter den Arbeitskollegen. Ausnahmen gibt es immer bei fast 500 Mitarbeiter
Ein tolles Team (ROW), es wird einander geholfen wo Hilfe benögt wird. Ein Familiäres Umfeld.
So wie in schlechten als auch in guten Zeiten, ist die Teamarbeit sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWISS KRONO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
sehr verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet oder zu spät. Wie im Steinzeitalter. Konkurrenz schläft nicht!
Was ich toll finde: die Kommunikationsmittel Beekeeper: ist genial, wird aber noch zuwenig benützt. Viel Skepsis ist vorhanden. Da brauchts noch viel Überzeugungsarbeit von oben.
Könte besser sein
Finde ich eher schlecht. Z.B. besteht zur Zeit der Bewertung in gewissen Abteilungen Kurzarbeit und da werden praktisch keine Infos an Nichtbetroffene weitergeleitet.
Infos muss man sich aktiv holen.
Kommunikation hat verbesserungspotenzial. Jedoch bin ich der Meinung, dass sich jeder selbst an der Nase fassen sollte.
interne Kommunikation sollte besser sein
Offizielle Informationen werden ziemlich sporadisch kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Dauernd werden Leute befördert. Sogar solche, die gut schleimen können und ihnen genau nachgewiesen werden kann, welche gravierenden und aufwendige Fehler sie begangen haben
Weiterbildung wird sehr gefördert und bezahlt.
Auch gibt es immer wieder interne Schulungen.
Bei der Lehrausbildung wurde in den letzten Jahren einiges gemacht. Ich denke es sollte noch mehr gefördert werden.
Die Lehrlinge sprechen positiv über ihre Ausbildung.
Hatte die Möglichkeit mein Pensum für eine Weiterbildung über 2 Jahre auf 80% zu reduzieren und die Hälfte der Schulkosten wurden vom Betrieb übernommen, daher sehr Grosszügig
Man kann Karriere machen ich kenne einen Kollegen der normaler Arbeitsnehmer war und jetzt vor kurzem ein Arbeitsgeber ist. Man kann Karriere machen.
Sie unterstützen dich gut bei einer Ausbildung/Weiterbildung & man hat kompetente Arbeitskollegen bei denen man Informationen holen kann.