12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab wirklich gute Kollegen, mit denen man die Unzufriedenheit teilen konnte und ein paar wenige GL Mitglieder, die sich um das Wohlbefinden sorgten.
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Es gab nur ein minimum an Lob, wenn man dem Unternehmen auch finanziell was gebracht hat.
Wenn man es mit Fussball vergleichen kann, hätten alle Trainer bereits vor mehreren Jahren ausgewechselt werden müssen. Stattdessen werden nur die Spieler ersetzt und wundert sich, warum man nicht aufsteigt.
Sehr angespannte Atmosphäre, auch wegen mangelnder Kompetenzen der GL, so wie Teamleiter.
Dank der starken Kundschaft, geniesst das Unternehmen ein gute image.
Es besteht die Anforderung, dass man so oft wie möglich erreichbar sein muss.
Wenn man gut positioniert ist der GL gegenüber, kann es vorkommen, dass was beigetragen wird.
Branchenüblich
Nachhaltigkeit wird bei weitem nicht gelebt, wie es ein solcher Betrieb machen sollte. Es fehlt auch das Interesse dazu. Anregungen wurden stets ignorierte und belächelt.
Im Team selber, kann ein akzeptabler beruflicher Zusammenhalt festgestellt werden.
Es hat wenige Arbeitnehmer, die länger als 5 Jahre dort waren und ein Grossteil der Belegschaft hat immer ein Auge offen für optionale Arbeitgeber.
Unabhängig von der Abteilung und besonders in der GL, ist die Führungsqualität sehr unprofessionell und stark emotionsgeladen.
Die sind Standardmässig für das Jahr 2019.
Ist nicht existent.
Gleichberechtigung kommt in einem Mindestmasse vor, besonders erst nachdem die GL sich bedienen durfte.
Sehr guter Lohn, man muss aber auch viel leisten dafür
Technologisch immer vorne mit dabei
Spannende Tätigkeiten
Kein Tag ist wie der andere
Bekannte Probleme die seit Jahren bekannt sind werden nicht gelöst
Arbeitslast ist extrem hoch
Chaos von Arbeiten die doppelt und dreifach verteilt werden
Prioritäten ändern sich ständig, U-Boot Projekte die trotz sehr wichtigen anderen Projekten wieder zuerst umgesetzt werden ohne die Mitarbeiter bzw. Projektleiter zu informieren, was Verwirrung und Unmut zur Folge hat
Pausenraum und Rückzugsmöglichkeit für Mitarbeiter auf dem Stockwerk
Mitarbeiterevents
Mehr Mitarbeiter einstellen um die Arbeitslast beim Einzelnen zu verringern!
Klare Prioritäten ohne U-Boot Projekte
Sehr angenehmer Umgang zwischen Arbeitskollegen
Das Gehalt ist sehr gut, aber die Sozialleistungen sind nicht überragend
Treffen ausserhalb der Arbeitszeit gibt es nicht bzw. selten. Im Betrieb sind alle sehr kollegial, aber ausserhalb der Arbeitszeit schaut jeder für sich
Das Problem ist allen bekannt und es wird versucht die Kommunikation zu verbessern, leider ohne erkennbaren Erfolg
Immer die neuesten Flash Speicher Produkte, man ist vorne dabei - das ist cool!
Tolle Atmosphäre
flache Hierarchie, selbständiges arbeiten
Offenheit und Direkt
viele Projekte
Projekt Management fördern
kurze Entscheidungswege, gute Möglichkeit zur Mitgestaltung
solide schweizer Marke
Nach Feierabend wird nicht mehr gemailt oder hierarchisch von oben nach unten telefoniert.
alles was was sinnvoll ist wird gefördert
angemessen und wettbewerbsfähig
Umwelt ist wichtig, wird auch von Kundenseite gefordert
Wenn du von extern reinkommst, wunderst du dich wie offen und zielführend man zusammen arbeitet.
nix negatives bekannt, Durchzügler bis zur Rente bekannt
sachliche Diskussion, schnelle Auffassungsgabe, pragmatische Umsetzung
Frauen sind in sehr wichtigen Positionen selbstverständlich
So verdient kununu Geld.