Swisscom Broadcast ist nicht gleich Swisscom Schweiz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleiche Fringe Benefits wie Swisscom Schweiz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter werden nicht eingesetzt
-Es fehlt ein Lead im Team
-Motivierte Mitarbeiter die sich einbringen werden nicht geschätzt sondern sogar abgeblockt
Verbesserungsvorschläge
-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich negativ. Aufgrund von mangelnder Ressourcen müssen andere Mitarbeiter einspringen. Die Müdigkeit der MItarbeiter macht sich spürbar, es gibt regelmässige Abwesenheiten.
Kommunikation
Es wird viel zu viel via E-Mails kommuniziert und es werden zu viele Leute auch für Kleinigkeiten involviert. Andere Tools wie Teams wären vorhanden, werden aber von den Mitarbeiter noch nicht akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Man ist da für den anderen, springt oft ein bei kurzfristigen Ausfällen. Auf diese Mitarbeiter ist verlass. Leider wird man sehr schnell müde, wenn man regelmässig einspringen muss. Auf Dauer geht das nicht. Das führt dann zu regelmässigen Abwesenheiten der vorhanden Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb könnte man grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance haben. Aufgrund der regelmässigen Abwesenheiten der Mitarbeiter bzw. dass man dann einspringen muss auch wegen der fehlenden Ressourcen leidet dann die Freizeit darunter.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es zu viele veraltete Denkweisen und Muster, zu viele historisch gewachsene Strukturen und Abläufe. Nur die Produkte und Services werden innovativer. Wann wird der Mindset innovativer?
Interessante Aufgaben
Es gibt einige interessante Aufgaben. Aufgrund der letzten Reorganisation kamen viele administrative und mühsame Aufgaben dazu. Das führt dazu, dass die eigentlich interessanten Aufgaben dann nicht mehr spannend sind.
Gleichberechtigung
Es ist unklar. ob eine Gleichberechtigung besteht. Beispielsweise ist nich klar kommuniziert, aufgrund von welchen Kriterien der Lohn zusammengesetzt wird. Noch unklarer ist es, wie es zu einer Lohnerhöhung kommen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander im Team ist gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind marktgerecht sein. Wenigstens gibt es dle gleichen Benefits wie bei Swisscom Schweiz.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach sind die Zuschläge für Rand-, Nacht- und Wochenendzeiten zu tief angesetzt. Der Anreiz im 7x24 zu arbeiten vergeht.
Image
Es wird am Image gearbeitet. Dies sollte auch gegen innen passieren und nicht nur gegen aussen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig bis keine Karrieremöglichkeiten in der Abteilung.