Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztIst Swisscom-Tochter, daher gibt es im Prinzip die Möglichkeit in eine vernünftiger geführte Firma zu wechseln.
Dass du im Prinzip zu Swisscom gehörst. Kannst also möglicherweise in eine andere Gesellschaft wechseln.
Man kann sein Heft selber in die Hand nehmen und gehen.
die Kollegen in den einzelnen Teams.
Meine Teamkollegen
Leadership ist eine Katastrophe, Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig. Sind überfordert mit ihren Aufgaben und der aktuellen Transformation und Digitalisierung. Agilität ist, wird als Modewort benutzt. Keine Entscheidungen sind schlimmer wie schlechte Entscheidungen. Wer keine Fehlerkultur auf die Beine stellen kann, ist mit sich und seinen Aufgaben überfordert.
Siehe oben.
Chefe mit ihrer Visionen gegen jede Vernunft
-Die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter werden nicht eingesetzt
-Es fehlt ein Lead im Team
-Motivierte Mitarbeiter die sich einbringen werden nicht geschätzt sondern sogar abgeblockt
Siehe oben.
Setz deine "Kultur-Initiative" vielleicht etwas rascher um, als in Zeitlupe.
-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken
Austausch der Geschäftsleitung. Menschlich einfach unterirdisch. Sie schauen nur darauf dass sie bei der KL gut da stehen. Schmücken sich mit fremden Federn. Im Grunde arbeitet man nicht für die Swisscom, sondern für die Vorgesetzten.
Die Kommunikation in einem Unternehmen mit 270 Angestellten ist komplex und es ist schwierig, dass alle Informationen immer zu jeder Person gelangen. Ich wünsche mir, dass vermehrt interne Talks durchgeführt werden, wo Informationen von der GL kommuniziert werden und so grosse Entscheide transparent und nachvollziehbar sind.
Einige Personen im Unternehmen haben zu viel Macht und spielen das auch aus. Mobbing ist ein grosses Thema, werden jedoch nicht ernst genommen und ausgeblendet. HR ist inexistent. Geschäftsleitung inkompetent, da kann eigentlich nur ein Auditing durch die Swisscom etwas bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt drauf an wo man sich befindet
Ich bin den Sozialleistungen sehr zufrieden. Mit den vielen Fringe Benefits (Halbtax, Handyabo, Vergünstigungen vom TV-Anschluss, Faire Vergütung vom Arbeitsweg etc.) profitiere ich von diversen Zusatzleistungen – einfach nur cool! Das Gehalt könnte mit der Verantwortung und Kompetenzerwartungen ein bisschen höher sein.
Swisscom AG Top, SBC Flop
Entspricht der Norm. Im Verhältnis zur erwarteten Leistungsbereitschaft ist es allerdings eher unterdurchschnittlich.
Ich war sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alles im Stil der vergangenen Jahrzehnte. Hierarchisch. Misstrauisch. Prozessorientiert. Starr. Rigide. Freudlos.
Wenn du in einer Hierarchie wie in den 80er Jahren arbeiten willst, wird.es dir hier gefallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich negativ. Aufgrund von mangelnder Ressourcen müssen andere Mitarbeiter einspringen. Die Müdigkeit der MItarbeiter macht sich spürbar, es gibt regelmässige Abwesenheiten.
Nicht zeitgemäss. Undankbar und nicht vertrauenswürdig
Im eigenen Team top, Gesamtführung eher Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere nur möcglich wenn man immer nur nickt wie der Opferstock in der Kirche wenn man eine Münze eingeworfen hat.
Bin noch auf der Suche
Es gibt wenig bis keine Karrieremöglichkeiten in der Abteilung.
Weiterbildung wird als wichtig betrachtet (persönlich und auch fachlich), innerhalb der Organisation gibt es immer wieder Chancen
Die Sozial inkompetenten oder unfähigen werden befördert. Solche die es könnten bleiben stehen oder müssen gehen.
