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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist Swisscom-Tochter, daher gibt es im Prinzip die Möglichkeit in eine vernünftiger geführte Firma zu wechseln.
Dass du im Prinzip zu Swisscom gehörst. Kannst also möglicherweise in eine andere Gesellschaft wechseln.
die Kollegen in den einzelnen Teams.
Meine Teamkollegen
Gleiche Fringe Benefits wie Swisscom Schweiz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leadership ist eine Katastrophe, Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig. Sind überfordert mit ihren Aufgaben und der aktuellen Transformation und Digitalisierung. Agilität ist, wird als Modewort benutzt. Keine Entscheidungen sind schlimmer wie schlechte Entscheidungen. Wer keine Fehlerkultur auf die Beine stellen kann, ist mit sich und seinen Aufgaben überfordert.
Siehe oben.
-Die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter werden nicht eingesetzt
-Es fehlt ein Lead im Team
-Motivierte Mitarbeiter die sich einbringen werden nicht geschätzt sondern sogar abgeblockt
Siehe oben.
Chefe mit ihrer Visionen gegen jede Vernunft
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Stall entstauben.
Setz deine "Kultur-Initiative" vielleicht etwas rascher um, als in Zeitlupe.
-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken
Austausch der Geschäftsleitung. Menschlich einfach unterirdisch. Sie schauen nur darauf dass sie bei der KL gut da stehen. Schmücken sich mit fremden Federn. Im Grunde arbeitet man nicht für die Swisscom, sondern für die Vorgesetzten.
An der Spitze eine Änderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.
Konnte nie etwas diskriminierendes feststellen...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das langjährige Miss-Management spricht sich herum
Es wird am Image gearbeitet. Dies sollte auch gegen innen passieren und nicht nur gegen aussen.
Jeder gibt sein Bestes :-)
Ausserhalb wird die Swisscom Broadcast AG in vielen Dingen nicht wahr genommen und profitiert sehr stark vom Mutterkonzern. Der Rest macht das Marketing und ........
Ausserhalb der Firma wird Swisscom Broadcast entweder gar nicht oder dann eher schlecht und als teuer wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Werden vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.
Karriere nur möcglich wenn man immer nur nickt wie der Opferstock in der Kirche wenn man eine Münze eingeworfen hat.
Es gibt wenig bis keine Karrieremöglichkeiten in der Abteilung.
Mit den fünf Weiterbildungstagen pro Jahr habe ich die Chance mich persönlich weiterzuentwickeln. Auch im Team wird das Thema "Weiterbildung" grossgeschrieben und so gibt es immer wieder Learningsession, wo ich sehr profitieren kann.
Weiterbildung wird als wichtig betrachtet (persönlich und auch fachlich), innerhalb der Organisation gibt es immer wieder Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swisscom Broadcast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Swisscom Broadcast schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swisscom Broadcast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swisscom Broadcast als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Swisscom Broadcast
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swisscom Broadcast
Branchendurchschnitt: Telekommunikation