Swisscom 

Broadcast 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Stall entstauben.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlechtes und verstaubtes Arbeitsklima, es herrschen Misstrauen und Psycho-Spielchen einzelner Mitarbeitenden

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Work-Life-Balance

Das Mutterhaus Swisscom Schweiz bietet einiges

Karriere/Weiterbildung

Werden vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.

Gehalt/Benefits

Werden vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werden vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute Teams, aber der Firmen-Spirit ist unterirdisch

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 werden systematisch gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Etwas mutlos, kann nichts gegen Psychspielchen anderer unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Werden vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.

Kommunikation

Der CEO versucht sein Bestes, wird aber ausgebremst

Gleichberechtigung

Wird vom Mutterhaus vorgeschrieben, deswegen ok.

Interessante Aufgaben

Ist ok, alles was Kundenkontakte angeht macht Freude

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist Swisscom-Tochter, daher gibt es im Prinzip die Möglichkeit in eine vernünftiger geführte Firma zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du in einer Hierarchie wie in den 80er Jahren arbeiten willst, wird.es dir hier gefallen.

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Work-Life-Balance

Gib alles. Bis zum Äussersten.
Erhalte ein bisschen Anerkennung.

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Ok.

Kollegenzusammenhalt

Akzeptabel.

Umgang mit älteren Kollegen

Reine Kostenpositionen.

Vorgesetztenverhalten

Ich schaue für mich. Wenn es schief läuft habe ich dich (Mitarbeiter) als Sündenbock.

Kommunikation

Einweg. Lauschen. Nicken. Umsetzen.

Interessante Aufgaben

Wären ok. Aber keine Kontinuität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleiche Fringe Benefits wie Swisscom Schweiz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter werden nicht eingesetzt
-Es fehlt ein Lead im Team
-Motivierte Mitarbeiter die sich einbringen werden nicht geschätzt sondern sogar abgeblockt

Verbesserungsvorschläge

-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich negativ. Aufgrund von mangelnder Ressourcen müssen andere Mitarbeiter einspringen. Die Müdigkeit der MItarbeiter macht sich spürbar, es gibt regelmässige Abwesenheiten.

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Work-Life-Balance

Im Schichtbetrieb könnte man grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance haben. Aufgrund der regelmässigen Abwesenheiten der Mitarbeiter bzw. dass man dann einspringen muss auch wegen der fehlenden Ressourcen leidet dann die Freizeit darunter.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig bis keine Karrieremöglichkeiten in der Abteilung.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach sind die Zuschläge für Rand-, Nacht- und Wochenendzeiten zu tief angesetzt. Der Anreiz im 7x24 zu arbeiten vergeht.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Man ist da für den anderen, springt oft ein bei kurzfristigen Ausfällen. Auf diese Mitarbeiter ist verlass. Leider wird man sehr schnell müde, wenn man regelmässig einspringen muss. Auf Dauer geht das nicht. Das führt dann zu regelmässigen Abwesenheiten der vorhanden Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang untereinander im Team ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es zu viele veraltete Denkweisen und Muster, zu viele historisch gewachsene Strukturen und Abläufe. Nur die Produkte und Services werden innovativer. Wann wird der Mindset innovativer?

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind marktgerecht sein. Wenigstens gibt es dle gleichen Benefits wie bei Swisscom Schweiz.

Kommunikation

Es wird viel zu viel via E-Mails kommuniziert und es werden zu viele Leute auch für Kleinigkeiten involviert. Andere Tools wie Teams wären vorhanden, werden aber von den Mitarbeiter noch nicht akzeptiert.

Gleichberechtigung

Es ist unklar. ob eine Gleichberechtigung besteht. Beispielsweise ist nich klar kommuniziert, aufgrund von welchen Kriterien der Lohn zusammengesetzt wird. Noch unklarer ist es, wie es zu einer Lohnerhöhung kommen kann.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige interessante Aufgaben. Aufgrund der letzten Reorganisation kamen viele administrative und mühsame Aufgaben dazu. Das führt dazu, dass die eigentlich interessanten Aufgaben dann nicht mehr spannend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership ist eine Katastrophe, Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig. Sind überfordert mit ihren Aufgaben und der aktuellen Transformation und Digitalisierung. Agilität ist, wird als Modewort benutzt. Keine Entscheidungen sind schlimmer wie schlechte Entscheidungen. Wer keine Fehlerkultur auf die Beine stellen kann, ist mit sich und seinen Aufgaben überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team top, Gesamtführung eher Flop

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Work-Life-Balance

Kommt aus der Swisscom AG nicht aus der SBC

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltplan im Konzern TOP

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Jesus :-)

Arbeitsbedingungen

Job Description werden nach Budget ausgestellt, nicht aber nach der tatsächlichen Tätigkeit und Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Swisscom AG Top, SBC Flop

Gleichberechtigung

Konzern HR Richtlinien werden gerne mal bei der Führung der SBC zum eigenen Vorteil missachten. Wo kein Kläger, da ja kein Richter.

Interessante Aufgaben

Je erfolgreicher du im Konzern bist, je mehr schmücken man sich mit fremden Federn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch

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Karriere/Weiterbildung

Wenn nicht im Führungsclub, keine Perspektive

Kollegenzusammenhalt

Je höher in der Hierarchie, desto individueller

Vorgesetztenverhalten

Hidden Agenda, militär

Kommunikation

Wenig transparent und inkompetent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht erwähnenswert

Verbesserungsvorschläge

Integrieren in Swisscom

Arbeitsatmosphäre

Alte Technologie, alte Denkweise

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Work-Life-Balance

Immer verfügbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Bei der richtigen Swisscom kann man sich entwickeln. Bei der Broadcast nicht.

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Militärisch

Arbeitsbedingungen

Alte Büros

Kommunikation

Einwegkommunikation.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Von gestern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Geschäftsleitung und die Führungsleute die zu viel Macht haben und ihr Ding durchziehen "Koste was es wolle".

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr schlecht und angespannt, denn die Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung und div. Vorgesetzen ist katastrophal.
Fairness und Vertrauen wird aktuell nicht gelebt und davon gesprochen. Ein miteinander ist nur in kleinen Gruppen möglich.

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Work-Life-Balance

Ich denke hier ist noch sehr viel Potential vorhanden. Die Work-Life-Balance wird besser verkauft als umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Sozial inkompetenten oder unfähigen werden befördert. Solche die es könnten bleiben stehen oder müssen gehen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team von schlecht bis gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema in der Organisation.

Vorgesetztenverhalten

Hier haben einige Vorgesetzte absolut keine Sozialkompetenz und nutzen ihre Position schamlos aus (Mobbing/Bossing). Nicht einmal das HR reagiert auf solche Fälle.

Arbeitsbedingungen

Der Standort ist sehr veraltet ausser den Bereich für die Geschäftsleitung wurde erneuert. Der Stand der Technik ist Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsleitung und div. Vorgesetzten ist so gut wie nicht vorhanden. Es wird eine Holschuld und Gedanken lesen gefordert. Wenn trotzdem eine Antwort kommt ist diese anschliessenden eine inkompetente Antwort oder dem abtun von nicht Wissen.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich aber für die Erwartungen allerdings zu niedrig. Die Sozialleistungen sind sehr gut aber diese bringen auch nichts wenn die Arbeit keinen Spass mehr macht.

Gleichberechtigung

ist OK

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich und Vorgesetzten erhält man interessante Aufgaben aber sonst....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel Schlechtes. Mein Rat an sich bewerbende Menschen: schaut genau hin, lasst euch nicht blenden. Fragt, ob ihr eine Runde im Betrieb machen könnt und entscheidet dann für euch. Ihr werdet die Stille, komischen Blicke, Getuschel und allg. Atmosphäre sehr schnell spüren.

Verbesserungsvorschläge

Einige Personen im Unternehmen haben zu viel Macht und spielen das auch aus. Mobbing ist ein grosses Thema, werden jedoch nicht ernst genommen und ausgeblendet. HR ist inexistent. Geschäftsleitung inkompetent, da kann eigentlich nur ein Auditing durch die Swisscom etwas bewirken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima, wird von der Geschäftsleitung und z.T. Vorgesetzten auch so vorgelebt. Kritik ist an der Tagesordnung, aus Fehlern lernen fehl am Platz. Militärisch geführtes Unternehmen (da sich die Firma auch in diesem Milieu bewegt).

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Work-Life-Balance

Könnte um Einiges besser sein. Es ist nicht wirklich richtig, in einem stressigen und äusserst angespannten Umfeld von Work-Life-Balance zu sprechen

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Sozialleistungen wie bei der Swisscom (da man ja auch im Fokus der Politik ist) sicherlich gut. Man darf sich aber dadurch nicht blenden lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Swisscom als Mutterkonzern ist sich seiner gesellschaftlichen und umweltbezogenen Verantwortung bewusst

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams ok, aber es schaut schlussendlich jeder auf sich

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunabhängig

Vorgesetztenverhalten

Auch hier, kommt jeweils auf den Vorgesetzten / das Team drauf an. Zu sehr Top-Down und "safe your own A**"

Arbeitsbedingungen

Sozialleistungen und Lohn branchenüblich. Standort ein No-Go.

Kommunikation

Keine Wertschätzung, sehr schlechte interne sowie externe Kommunikation.

Gleichberechtigung

Nichts spezielles, es wird im allgemeinen wenig Wert auf den Arbeitnehmer gegeben.

Interessante Aufgaben

So la la. Wenn man sich in der militärischen und sicherheitsbezogenen Welt wohl fühlt, dann sicherlich ok. Man versucht sich modern und an der Spitze zu geben, ist aber eher nicht so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute ÖV-Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklar, wer die Firma führt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsorganisation überdenken. Kulturthemen von Grund auf anpacken.

Arbeitsatmosphäre

Kultur geprägt von Misstrauen, Leistungserwartung und einem spröden Charme.

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Work-Life-Balance

Schwierig. Es wird eine laufende Verfügbarkeit erwartet und vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

In der Swisscom-Gruppe sind Karrierechancen gegeben. Bei Swisscom Broadcast nicht.

Gehalt/Benefits

Entspricht der Norm. Im Verhältnis zur erwarteten Leistungsbereitschaft ist es allerdings eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Signifikante Investitionen in die ökologische Stromgewinnung. Wird allerdings stark relativiert durch mangelndes Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

In kleineren Gruppen ok. Im grossen Ganzen eher schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema in der Organisation.

Vorgesetztenverhalten

Nicht motivierend, inspirierend oder auf irgend eine Art und Weise aufbauend. Mit ganz wenigen Ausnehmen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete, wenig inspirierende Büroumgebung.

Kommunikation

Entspricht der Norm, wie sie im ausgehenden 20 Jahrhundert gang und gäbe war.

Gleichberechtigung

Kein Thema in der Organisation.

Interessante Aufgaben

Existenzsicherndes Business ist träge und bremst. Zukunft sicherndes Business ist verzettelt, ohne klare Strategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist schlecht, dass die GL und der C-Level psychisch auffälligen Mitarbeitern eine derart grosse Macht erlauben. Das müsste endlich korrigiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine externe Mobbing-Stelle mit einer eingehenden Mobbing-Analyse beauftragen.

Arbeitsatmosphäre

Ist leider schlecht geworden. Die Swisscom Boadcast sollte dringend durch eine unabhängige Mobbing-Stelle durchleuchtet werden. Psychisch auffällige MA bestimmen über die Geschäftsleitung.

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Work-Life-Balance

Es gibt grossen Druck durch psychisch auffällige Mitarbeiter, welche nichts auslassen, andere MA bei der Geschäftsleitung anzuprangern = Mobbing

Karriere/Weiterbildung

Es ist tatsächlich so, dass sozial inkompetente, aber auffällige MA befördert werden, fähige aber nicht.

Gehalt/Benefits

Ist branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein fehlt, insbesondere gegenüber älteren MA, die werden auffällig oft grundlos entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Teams funktionieren gut untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell werden es Ü50 in der Swisscom schwer haben.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team/Abeilung von sehr gut bis mangelhaft

Gleichberechtigung

Junge und weibliche Mitarbeiter sind klar Bevorteilt