Qualität der Abteilungen variiert sehr stark, Geschäftsleitung nur auf Gewinnmaximierung aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügender Lohn. Spardruck wird an die hochrentablen Abteilungen weitergegeben ohne langfristigen Gedanken. Kommunikation der Geschäftsleitung sehr schlecht. Gewisse Abteilungen sind nicht in der Lage ihre Arbeiten qualitativ auszuführen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Veränderungen die Mitarbeiter mit einbeziehen. Vielleicht gäbe es Wege die Veränderungen so zu gestalten, dass das gleiche Ziel erreicht wird ohne die Arbeit für die Mitarbeiter unnötig schwer und kompliziert zu machen.
Wenn wir schon Logistik 4.0 verkaufen, sollte sich dies auch in den internen Abläufen widerspiegeln und nicht wie in einem durchschnittlichen KMU aus den 70ern.
Des Weiteren sollten Produkte, welche nicht den Qualitätsanforderungen entsprechen überarbeitet werden. Die Mitarbeiter welche diese montieren und in Betrieb nehmen, würden sich freuen wenn deren Feedback gehört wird.
Image
Die jüngst getätigten Veränderungen stossen durch die gesamte Belegschaft auf Unverständnis.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt pünktlich zum Ende des Monats.
Leider nicht fair und den Aufgaben angemessen. Lohnverhandlungen hat es schon lange keine mehr gegeben und dies obwohl Leistung und Verantwortung markant gestiegen sind.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Über die gesamte Firma gibt es Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Laune der Geschäftsleitung werden langjährige Mitarbeiter aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Vom direkten Vorgesetzten (Chef) bis zu seinem Vorgesetzten (Chef-Chef) gut. Danach wird es zunehmend schlechter.
Kommunikation
Intern in den Teams gut. Seitens Geschäftsführung und Kader ist die Kommunikation sehr mangelhaft.