Swisslog 

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Bewertungen

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei Swisslog nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Rückmeldungen von aktuellen und ehemaligen Kolleginnen und Kollegen sind für uns sehr wertvoll, und wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dein Anliegen sei im Austrittsgespräch nicht ausreichend beachtet worden. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch – genau deshalb führen wir diese Gespräche persönlich durch.

Es gibt uns Anlass zur Sorge zu lesen, dass deine Entwicklungswünsche nicht berücksichtigt wurden und du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir setzen uns für eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der fairen Behandlung aller Mitarbeitenden ein – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Alter. Unsere Mitarbeiterbefragung sowie die Führungskräftetrainings wurden im gesamten Unternehmen positiv aufgenommen, um sicherzustellen, dass wir diesen Grundsätzen gerecht werden. Wir arbeiten intensiv daran, Entwicklung über Karrierepfade, Talentprogramme und interne Stellenausschreibungen zu fördern. Gerade im Rahmen unserer Transformation zu einem stärker vernetzten Ökosystem wurden interne Mobilität und Wachstum klar als Prioritäten des Vorstands hervorgehoben.

Wir möchten außerdem klarstellen, dass unsere IT-Abteilung Software nicht absichtlich so verändert, dass Effizienz beeinträchtigt wird. Als sehr IP-starkes Unternehmen sind wir regelmäßig Ziel von Cyberangriffen. Daher ist es – auch wenn es manchmal frustrierend sein mag, bestimmte persönliche Tools nicht nutzen zu können – entscheidend, Compliance und Sicherheit an erste Stelle zu setzen.

Etwas überrascht hat uns deine Wahrnehmung zur internen Kommunikation, da die Frequenz der Informationen durch unser Leadership Team in den vergangenen 12 Monaten deutlich erhöht wurde und unser internes Kommunikationsteam Rekordwerte bei der Leserreichweite verzeichnet hat.

Wir schätzen deine positiven Rückmeldungen zur Aufgabenvielfalt und zur Vergütung.

Vielen Dank erneut für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Danke für Deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei Swisslog so erlebt hast.

Gerade das Thema Führung und gute Arbeitsatmosphäre ist für uns ein zentraler Punkt – und wir wissen, dass häufige Wechsel im Top-Management Unsicherheit bringen können. Deshalb investieren wir gezielt in Programme wie unsere Leadership Trainings und die „Swisslog Be Heard“-Initiative, um mehr Stabilität und echte Beteiligung zu schaffen. Wir möchten, dass alle Stimmen gehört werden – nicht nur die zufriedenen.

Mit dem neuen Gebäude schaffen wir bewusst einen Ort der Zusammenarbeit, der den Austausch und die Teamarbeit fördert. Gleichzeitig wird es auch Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten geben – denn wir wissen, wie wichtig Fokuszeiten sind. Darüber hinaus können viele unserer Mitarbeitenden vom hybriden Arbeiten profitieren und flexibel im Homeoffice arbeiten.

Deine Perspektive hilft uns, weiter an einer offenen und lernenden Kultur zu arbeiten. Danke dafür!

Danke für Deine offenen Worte. Es tut uns leid, dass Du den Führungsstil und die Entscheidungswege im Field Service als so negativ erlebt hast. Es ist uns wichtig, dass Vertrauen und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag bei Swisslog spürbar sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln – unter anderem durch gezielte Trainings und Formate, die den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden stärken, wie unsere jährliche Mitarbeitendenbefragung "Be Heard".

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Führungsprinzipien wirklich gelebt werden. Deine Kritik zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen – besonders dort, wo Entscheidungen zu lange dauern oder nicht nachvollziehbar sind.

Als internationales unternehmen mit internationalen Kunden bringt eine Tätigkeit im Field Service natürlich auch einen gewissen Anspruch an die Flexiblität unserer Mitarbeiter. Dabei sind wir immer bestrebt die Einsätze bestmöglich mit der jeweiligen persönlichen Situation unserer Mitarbeiter zu gestalten.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.

Andreas PiddeGlobal Implementation Manager, Employer Brand & Talent AcquisitionMärz 2025

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, auch wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist.

Es freut uns zu lesen, dass Du die Arbeit an den Swisslog Produkten als interessante Aufgabe empfunden hast. Es ist jedoch schade, dass Du unter anderem in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Vorgesetzenverhalten schlechte Erfahrungen gemacht hast und diese nicht Deinen Ansprüchen genügt haben.

Wir nehmen Kritik ernst und sind dabei bemüht, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. In den vergangenen Jahren haben wir verschiedene Massnahmen ergriffen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern (Bsp. Smart Working Policy), unsere Vergütungsstruktur marktgerecht und fair zu gestalten sowie das Vorgesetztenverhalten durch regelmässige Führungskräfte Seminare zu stärken. Zudem investieren wir kontinuierlich in moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangebote, um allen Mitarbeitenden optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Als internationales unternehmen mit internationalen Kunden bringt eine Tätigkeit im Field Service natürlich auch einen gewissen Anspruch an die Flexiblität unserer Mitarbeiter. Dabei sind wir immer bestrebt die Einsätze bestmöglich mit der jeweiligen persönlichen Situation unserer Mitarbeiter zu gestalten.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege

schade, dass du scheinbar einen sehr einseitigen Eindruck aus deiner Beschäftigungszeit mitgenommen hast. Wir hoffen, dass du auch Freude bei deiner Tätigkeit in unserem Unternehmen hattest und auch positive Erfahrungen mitnehmen konntest.

Wir verstehen uns als globales Unternehmen, das über die Grenzen hinweg zusammenarbeitet. Der Schweizer Standort ist uns genau so wichtig, wie alle anderen Standorte, beispielsweise planen wir gerade für 2026 unseren Umzug in ein moderneres Bürogebäude. Zudem gibt es auch diverse lokale Events und Initiativen für den Standort.

Für Verbesserungsvorschläge und konstruktives Feedback sind wir immer dankbar und dies darf jederzeit intern an den richtigen Stellen platziert werden.

Viele Grüsse
Carolin