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Swisslog 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Arbeit, Möglichkeit zu Teilzeitarbeit, Ferienkauf möglich, flexible Arbeitszeiten
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Es war alles in allem eine angenehme Atmosphäre, die offene Kultur gefällt mir sehr.
Salär, Sozialleistungen, Kollegen, spannende Logistik
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Interessante Produkte, jedoch nicht ausgereift.
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Spannende Produkte, Lösungen und Projekte, International/Multikulti, tolle Mitarbeiter, Teamevents, Netzwerkveranstaltungen, Weiterbildugnsmöglichkeiten, Auslandseinsätze möglich - man bekommt so viel geboten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ja-Sager und Kopf-Nicker-Kultur
Man ist nur noch eine Nummer
Es wird wenig wie fast nichts geschätzt
Wertschätzung ist sehr niedrig
Sehr viele Entscheidungen werden getroffen welche von Leuten initiiert werden die zu weit weg vom Business sind - dadurch dann die Konsequenzen nicht sehen..
Keine nachhaltige Strategie/Transformation
Transparenz schaffen
Firmenkultur hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert (im schlechten)
Immer im Ungewissen sein für die Zukunft macht einem Angst
Transformaitonspläne werden täglich verschoben, man weiss nicht mehr wie lange ...
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Laufend werden CH Mitabeiter entlassen, aber nie soviele dass es als Massenentlassung gilt.
Immer mehr wird nach Deutschland verlagert, die Firma sollte sich "Germanlog" nennen.
Unverständnis für Geschäftsleiter, der sich Luxuskarosse als Geschäftswagen gönnt und gleichzeitig Entlassungen mit wirtschaftlichen Gründen begründet.
Sehr viele unzufriedene und verunsicherte Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Falsche Versprechungen der GL, was heute gesagt wurde, kann in ein paar Wochen ganz anders sein.
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Die Umsetzung des Masterplanes "Arbeitsplätze nach Deutschland zu verschieben" ist sehr schlecht. Die Zukunft der Swisslog CH ist völlig unsicher, das Management kann nicht glaubhaft versichern, dass es eine Zukunft in der CH gibt.
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Wenig Nachhaltigkeit, reiner Focus auf short term Ziele. Erzeugt sehr viel Blindleistung und versinkt in Standartisierungsansätzen welche im Sande verlaufen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Veränderungen die Mitarbeiter mit einbeziehen. Vielleicht gäbe es Wege die Veränderungen so zu gestalten, dass das gleiche Ziel erreicht wird ohne die Arbeit für die Mitarbeiter unnötig schwer und kompliziert zu machen.
Wenn wir schon Logistik 4.0 verkaufen, sollte sich dies auch in den internen Abläufen widerspiegeln und nicht wie in einem durchschnittlichen KMU aus den 70ern.
Des Weiteren sollten Produkte, welche nicht den Qualitätsanforderungen entsprechen überarbeitet werden. Die Mitarbeiter welche diese montieren und in Betrieb nehmen, würden sich ...
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Das HR war ziemlich harsch ich war halt einfach "nur" temporär angestellt, man hat mir nach Ende meines Einsatzes gesagt, "gerne wieder aber nur temporär" das war ein richtig unnötiger Satz seitens des HR und er hallt noch heute in meinem Gedächtnis, für mich heisst das "Schau her wir sind eine Sozial-inkompetente Firma" An meiner "Leistung" kann es defintiv nicht gelegen haben.
- Technologie Stack ist altmodisch und muss an neue Technologien angelehnt werden
- Die interne Kommunikation lässt nach Wünschen offen. C E O Vorgaben und auch Technologievorgaben sollten langfristig sein und nicht kurzfristig
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Den Mitarbeiter wieder vermehrt in den Fokus rücken würde nicht schaden.
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Gleichberechtigung ,Wertschätzung , bessere Bezahlung für das was wir leisten mehr Anerkennung
sollten sich mal Gedanken machen warum sie so viel wechsel haben und löhne ihrer Mitarbeiter anpassen
(alle meine Aussagen sind auf Normalbetrieb, nicht Covid Zeiten bezogen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr sehr interessantes Aufgabengebiet. Macht enorm Spass in der Logistik.
5
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TOP! Sehr viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wer eine Chance sieht, kann sie packen und was Unternehmen bewegen! Es macht sehr viel Spass!
5
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Ist die erste und einzige positive Bilanz
4
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ja es ist teilweise abwechslungsreich
4
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Absolut spannend, wenn man Einsatz gibt, kann man sehr breit an Projekten arbeiten, in andere Abteilungen sehen, persönliche Schwerpunkte setzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zuerst handeln (entlassen) dann denken (uups, jetzt haben wir das KnowHow nicht mehr) und dann kommunizieren.... da ist gute Kommunikation schwierig
1
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Intern in den Teams gut. Seitens Geschäftsführung und Kader ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
2
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Unter den Kollegen eigentlich gut - von der Führung kann man das nicht behaupten.
2
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Auf Vorschläge wird nicht eingegangen, oder Sie hören gar nicht darauf.
1
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unter gleich Gesinden des unteren Volkes gut nach oben an der Leiter naja
Nicht direkt und ehrlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


es wird immer schön angepriesen aber gemacht wird nichts und wenn doch in Einzelfällen muss mann bei dem wenigen lohn noch selber was zahlen wie soll mann sich das leisten......
1
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2 Sterne weil wirklich an einem interessanten Umfeld gearbeitet wird, Wenn man auswuchernde Zeitarbeit / Werkverträge als Karriere betrachten will, Naja ok.
2
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Eher schlecht als recht, oft mit Verpflichtungen auf mehrere Jahre. Zeit oft nicht als Arbeitszeit anrechenbar.
2
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Läuft! Wer Einsatz zeigt wird gefördert! Es gibt extrem viele Möglichkeiten, man muss sie nur packen! Selbstinitiative ist gefragt.
5
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Stetige Möglichkeiten, fachlich als auch persönlich, gute Assessments
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø100.700 CHF
Service-Techniker2 Gehaltsangaben
Ø77.200 CHF
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø127.500 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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