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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist das neue Gebäude.
Sehr spannende Projekte. Tolle Kunden. Super Teamzusammenhalt.
Gratis Kaffee
Pünktliche Lohnzahlung
Neues Gebäude
Gehalt, gute Sozialleistungen und ein leicht erreichbares Büro.
Innovative Branche und sehr interessantes Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel reden, wenig handeln...
Vorgesetzte ohne Produktkenntnisse geführt wird teilweise nach Gefühl statt Fachwissen.
Mitarbeitergespräche ohne echten Mehrwert Zeit für Menschen und Ziele gibt es nicht.
Fehlende Fairness gleiche Regeln wären manchmal schon ein guter Anfang.
Skills der Mitarbeiter kaum bekannt Hauptsache, irgendwo steht ein Name im Organigramm.
Jeder ist ersetzbar zumindest so lange, bis plötzlich Know-how fehlt.
Zu viel Politik manchmal wichtiger, wer was sagt, als was tatsächlich geleistet wird.
Kontrolle durch andere Abteilungen Big Brother schaut mit, nur ...
Das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist leider sehr gering. Es wird häufig hinter dem Rücken der Mitarbeitenden gesprochen, teilweise werden dabei auch Aussagen gemacht, die sehr verletzend sein können. Ein solches Verhalten seitens der Vorgesetzten belastet die Arbeitsatmosphäre stark und führt dazu, dass man sich als Mitarbeitender weder wertgeschätzt noch respektiert fühlt.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, nicht einmal beim Austrittsgespräch.
Es wirkt als würde der Konzern von Buchhaltern geleitet: Ohne Vision, die ganze Aufmerksamkeit nur auf Quartalszahlen. Eine Tech-Firma ist das nicht.
Autoritärer Führungsstil im Field Service und sehr sehr lange bis keine Entscheidungen vom Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Software Produktentwicklung hat in den letzten 15 Jahren viel Geld verbrannt ohne das Produkt ansatzweise marktfähig zu machen. Das muss korrigiert werden, wenn das Unternehmen eine Zukunft haben soll.
Mitarbeiter wertschätzen ein „Danke“ verursacht noch keine Mehrkosten.
Interesse am Team zeigen Menschen sind mehr als nur Ressourcen im Einsatzplan.
Fordern und fördern nicht nur Arbeit verteilen.
Offen kommunizieren Gedankenlesen ist weiterhin keine Kernkompetenz.
Mitarbeiter richtig schulen Know-how fällt leider noch nicht vom Himmel.
Wissen im Team verteilen Krankheit darf kein Systemausfall sein.
Leistung belohnen aktuell gewinnt oft der, der sich am besten vor Arbeit versteckt.
Verantwortung einfordern „egal“ ist keine Führungsstrategie.
Gute Leistung sichtbar machen sonst lernen die Fleissigen ...
Die neue Unternehmensleitung sollte ehrliches Feedback aus dem gesamten Unternehmen einholen und nicht blindlings glauben, was die mittlere Führungsebene ihnen zu hören geben will.
Back to roots. Im Namen steht Swiss...
Wert sehen, schöpfen und nicht destruktiv jeden entfernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Begrenzt jeder ist sich selbst der nächste
Langjährige Kollegenkreise
Hat seit Covid ein wenig gelitten, da sehr viel Home Office.
War in meinem Team sehr gut, auch Abteilungsübergreifend sehr gute Bekanntschaften gemacht.
In meiner Abteilung sehr gut. Über die gesamte Firma gibt es Nachholbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine positive Kommunikation, es wird nur negativ kommuniziert.
Keine andere Meinung
Die Menschen müssen von Viva engage Dinge erfahren, die sie und ihre Zukunft stark betreffen. Die Führung ist nicht gerade eine Stärke des Unternehmens.
Es existiert nicht.
Nicht existierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann jahrelang nach Weiter- und Fortbildung fragen, es wird einfach ignoriert.
Das hängt davon ab, wie gut Sie sich in Politik auskennen.
Es gibt Programme zur Personalentwicklung, aber die Kommunikation darüber war für das Personal nicht so gut.
Gibt es nicht
Budget eher knapp
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swisslog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Swisslog schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swisslog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swisslog als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau