Das Top-management wechselt alle zwei Jahre – so kann nichts erreicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Unternehmensleitung sollte ehrliches Feedback aus dem gesamten Unternehmen einholen und nicht blindlings glauben, was die mittlere Führungsebene ihnen zu hören geben will.
Arbeitsatmosphäre
Vor Jahren war es ziemlich gut. Jetzt nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt davon ab, wie gut Sie sich in Politik auskennen.
Gehalt/Benefits
Ich finde sie gut. Aber ein goldenes Gefängnis funktioniert nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer schlimmer. Die Eignung für eine Führungsposition scheint nicht die Grundlage für eine Beförderung zu sein, sondern vielmehr die Stärke der politischen Ausrichtung. Je weniger man rechenschaftspflichtig ist und je mehr man nur herumredet, desto wahrscheinlicher ist es, dass man befördert wird. Bei Swisslog ist klare Kommunikation keine Stärke.
Arbeitsbedingungen
Altes, eng bebaute Bürofläche. Das neue Gebäude ist möglicherweise auch nicht besser, da es weniger Platz als Mitarbeiter und eine Menge Grossraumbüros bietet. Wenn Sie sich konzentrieren müssen, werden Sie darunter leiden.
Kommunikation
Es existiert nicht.