Hinter den Kulissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Pünktliche Lohnzahlung
Neues Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel reden, wenig handeln...
Vorgesetzte ohne Produktkenntnisse geführt wird teilweise nach Gefühl statt Fachwissen.
Mitarbeitergespräche ohne echten Mehrwert Zeit für Menschen und Ziele gibt es nicht.
Fehlende Fairness gleiche Regeln wären manchmal schon ein guter Anfang.
Skills der Mitarbeiter kaum bekannt Hauptsache, irgendwo steht ein Name im Organigramm.
Jeder ist ersetzbar zumindest so lange, bis plötzlich Know-how fehlt.
Zu viel Politik manchmal wichtiger, wer was sagt, als was tatsächlich geleistet wird.
Kontrolle durch andere Abteilungen Big Brother schaut mit, nur leider nicht auf die geleistete Arbeit.
Toxisches Miteinander Misstrauen scheint teilweise besser vernetzt als die Teams.
Leistung wird kaum gesehen aber die Anzahl Pausen offenbar sehr genau.
Fokus auf Anwesenheit statt Resultate Hauptsache am Platz, Produktivität ist Nebensache.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen ein „Danke“ verursacht noch keine Mehrkosten.
Interesse am Team zeigen Menschen sind mehr als nur Ressourcen im Einsatzplan.
Fordern und fördern nicht nur Arbeit verteilen.
Offen kommunizieren Gedankenlesen ist weiterhin keine Kernkompetenz.
Mitarbeiter richtig schulen Know-how fällt leider noch nicht vom Himmel.
Wissen im Team verteilen Krankheit darf kein Systemausfall sein.
Leistung belohnen aktuell gewinnt oft der, der sich am besten vor Arbeit versteckt.
Verantwortung einfordern „egal“ ist keine Führungsstrategie.
Gute Leistung sichtbar machen sonst lernen die Fleissigen irgendwann von den anderen........