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Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Unternehmen zu teilen.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so negativ wahrgenommen hast. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen nicht unkommentiert stehen lassen, da sie aus unserer Sicht ein teilweise verzerrtes Bild unserer tatsächlichen Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur vermitteln.


Als kleines Unternehmen legen wir grossen Wert auf eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Regelmässige Gespräche mit unseren Mitarbeitenden sind für uns selbstverständlich. Darüber hinaus betonen wir immer wieder ausdrücklich, dass Anliegen, Unzufriedenheit oder Verbesserungsvorschläge jederzeit direkt angesprochen werden sollen. Denn nur Probleme, die tatsächlich kommuniziert werden, können gemeinsam gelöst werden.

Umso bedauerlicher ist es, wenn Unzufriedenheit offenbar über längere Zeit besteht, ohne dass die vorhandenen Gesprächsmöglichkeiten entsprechend genutzt werden. Eine offene Kommunikation setzt schliesslich die Bereitschaft beider Seiten voraus.

Wir sind überzeugt, dass ein offenes Gespräch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses wesentlich konstruktiver ist als eine nachträgliche öffentliche Kritik an Umständen, für deren Klärung jederzeit Gesprächsmöglichkeiten bestanden.

Wer offene Kommunikation und konstruktive Kritik einfordert, sollte auch bereit sein, die dafür bestehenden Möglichkeiten selbst zu nutzen. Gegenseitiger Respekt und Eigenverantwortung sind keine einseitigen Erwartungen, sondern die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit.


Die Darstellung einer regelmässigen Kontaktaufnahme während der Freizeit möchten wir ausdrücklich richtigstellen.

Bereits im Bewerbungsgespräch wurde transparent kommuniziert, dass aufgrund bestimmter Kundenanforderungen gelegentlich eine Bereitschaft am Wochenende erforderlich sein kann.

Um diese Aussage anhand konkreter Fakten einzuordnen: Im Zeitraum vom 1. Juni 2024 bis zum 30. September 2025 waren insgesamt lediglich sechs Einsätze an Samstagen sowie ein Einsatz an einem Feiertag erforderlich. Diese dauerten jeweils zwischen 30 Minuten und maximal einer Stunde. Über einen Zeitraum von 16 Monaten entspricht dies einem gesamten Aufwand von rund 3,5 bis 7 Stunden.

Eine ständige Erreichbarkeit oder regelmässige Kontaktaufnahme nach Feierabend wurde nicht erwartet.

Wir überlassen es den Leserinnen und Lesern, selbst zu beurteilen, ob diese wenigen, bereits im Vorfeld kommunizierten Einsätze die Darstellung einer erheblichen Beeinträchtigung der Freizeit rechtfertigen.

Auch die Arbeitsbelastung war keineswegs dauerhaft erhöht. Die Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten waren klar definiert. Wie in unserer Branche üblich, gibt es saisonale Spitzenzeiten, in denen das Arbeitsvolumen vorübergehend zunimmt. Diese beschränken sich jedoch auf wenige Wochen im Jahr.

Wir legen Wert darauf, zwischen persönlichen Wahrnehmungen und den tatsächlichen, überprüfbaren Arbeitsbedingungen zu unterscheiden.


Besonders erstaunt uns deine Kritik hinsichtlich der Gleichberechtigung. In unserem Unternehmen werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund nach denselben Grundsätzen behandelt. Ob Frau oder Mann, 25 oder 50 Jahre alt – für uns zählen ein respektvoller Umgang, die fachlichen Fähigkeiten und eine gute Zusammenarbeit.

Uns sind keine konkreten Vorkommnisse bekannt, die den Vorwurf einer Ungleichbehandlung stützen würden. Solche Aussagen nehmen wir ernst, weshalb wir uns gerade bei diesem Thema eine sachliche und nachvollziehbare Grundlage wünschen würden.


Wir respektieren unterschiedliche Meinungen und persönliche Wahrnehmungen. Allerdings bedeutet konstruktive Kritik für uns auch, Sachverhalte differenziert darzustellen und die eigene Rolle innerhalb einer Zusammenarbeit zu reflektieren.

In einem kleinen Unternehmen ist gegenseitige Unterstützung besonders wichtig. Die Zusammenarbeit funktioniert dann am besten, wenn alle Beteiligten Verantwortung übernehmen, offen kommunizieren und bereit sind, gemeinsam Lösungen zu finden.

Nicht jede betriebliche Entscheidung muss auf persönliche Zustimmung stossen. Ebenso wenig bedeutet die Ablehnung eines Vorschlags, dass Kritik grundsätzlich unerwünscht ist. Entscheidungen müssen stets unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen und der Interessen des gesamten Unternehmens getroffen werden.

Entscheidend ist für uns nicht, dass immer alle derselben Meinung sind, sondern wie professionell und konstruktiv mit unterschiedlichen Auffassungen umgegangen wird.


Wir stehen hinter unserer Unternehmenskultur und sind jederzeit bereit, berechtigte Kritik anzunehmen, bestehende Abläufe zu hinterfragen und Verbesserungen umzusetzen.

Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass öffentlich geäusserte Kritik sachlich, differenziert und fair bleibt. Pauschale Darstellungen, die wesentliche Aspekte der tatsächlichen Zusammenarbeit und bereits im Vorfeld kommunizierte Arbeitsbedingungen ausser Acht lassen, werden diesem Anspruch aus unserer Sicht nicht gerecht.

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf Gegenseitigkeit. Sie setzt nicht nur Erwartungen an den Arbeitgeber voraus, sondern ebenso Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Respekt und die Bereitschaft, Herausforderungen direkt und konstruktiv anzusprechen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.