21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialverantwortung, Förderung der Weiterbildung, Mitarbeiteranlässe, Teamspirit, moderne Arbeitsinfrastruktur.
Mitarbeiterinfo noch stufengerechter gestalten. Firma noch besser im Markt positionieren.
dass man entgegenkommend ist und jeder sich seine Arbeit einteilen kann, wie er möchte
zudem wird die Arbeit von jedem geschätzt
nichts
keine Verbesserungsvorschläge, da alles passt für mich
lustig, entspannt
kann jeder kommen und gehen wie er möchte
sehr eng und freundschaftlich
flache Hierarchie, verhalten sich mehr wie normale Mitarbeiter als Führungskräfte
direkt und ehrlich
immer was neues dabei
Die Mitarbeitenden. Es ist ein toller "Haufen" unterschiedlichster Personen. Viele habe ich sehr ins Herz geschlossen, was mein Weggang auch so schwer machte. Zudem gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlechtes gibt es nichts. Verbesserungswürdiges zwar einiges, aber das hängt stark mit der Einstellung und der Erwartungshaltung zusammen, was letztlich sehr subjektiv ist.
Mehr KMU, weniger Grosskonzern :-) Lasst die Mitarbeitenden (gar jene in gewissen Führungspositionen) mehr selbständig entscheiden und vielleicht auch einmal einen Fehler machen. Zudem AKV mehr leben.
Sehr hohe Freiheiten und unternehmerisches Denken. Wer effizient arbeitet, geniesst viele Freiheiten.
Wird aktive gefördert und Budget zur Verfügung gestellt.
Die Kostenübernahme (2/3) für Weiterbildungen ist top!
Branchengerecht und fair
Der Zusammenhalt innerhalb der Business Units als auch gruppenbergreifend ist gegeben und es wird stets daran gearbeitet (in verschiedenen Projekten, etc.).
Es kann über das ordentliche Pensionsalter hinaus weitergearbeitet werden.
Top Lage an allen Standorten
Voralle, während Corona lobenswert- nicht zu viel, nicht zu wenig!
Kein Tag ist wie der Andere, man lernt stetig dazu
Abwechslungsreich, viel Teamspirit
Mehr Frauen in Führungspositionen fördern.
Tolles, aufgestelltes Team, hilfsbereit, familiär
Die Imagepflege und die Unternehmsenwerte sind sehr wichtig. Es gibt regelmässige Events.
Homeoffice möglich, Aufgaben gut auf die Woche verteilt
Es wird viel Wert auf Aus-und Weiterbildung gelegt und auch finanziert.
Sozialleistungen auf hohem Niveau. Gehälter sind Branchenüblich.
Es gibt eine interne Wohltätigkeitsorganisation und auch die Umweltthemen werden regelmässig berücksichtigt und es werden laufend Prozesse zu Gunsten der Umwelt angepasst.
Jeder unterstützt jeden.
Grosser Respekt und Anerkennung.
Vorgesetzte unterstützen bei Fragen und geben viel Freiraum für Entwicklungsmöglichkeiten
Grosszügige helle Arbeitsräume mit aktueller Technik ausgestattet.
Vorgesetzte kommunizieren offen in regelmässigen Teamsitzungen
Die Gleichberechtigung ist ein Thema, dass stets im Blickfeld steht und stetig ausgebaut wird.
Neben alltäglichen Aufgaben ist der Tag stets auch erfüllt von abwechslungsreichen und spannenden Herausforderungen
Gute ÖV-Anbindung, Lunch-Möglichkeiten, Events
Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
Nicht nur nach dem Willen der "Alteingesessen" handeln.
so etwas wie angenehme Arbeitsatmosphäre scheint ein Fremdwort für gewisse Abteilungen zu sein. Es herrscht ein Konkurrenzkampf innerhalb und ausserhalb der einzelnen Abteilungen.
Stellvertretungen sind nicht genau geregelt, manche Mitarbeiter dürfen gleichzeitig Ferien nehmen, anderen ist dies jedoch nicht erlaubt. (Stichwort: Vetterliwirtschaft)
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenn es nicht die Beziehung zwischen Vorgesetzten und "normalen" Mitarbeitern betrifft, ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen anderer Teams gut. Wer bei dieser Firma arbeitet muss definitiv mit Gossip umgehen können.
In meinem Fall war es teils sehr bedürftiges Vorgesetztenverhalten, wie schon erwähnt, gibt es keine offene und ehrliche Kommunikation. Es wird nicht wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
^Oft ist es wichtiger, was andere innerhalb der Firma denken.^
komplizierte Programme, die ihren Zweck nicht erfüllen.
Büroräumlichkeiten sind bedürftig (vor allem WC)
Mitarbeiter werden entlassen, generelle Kosten eingespart.. Niemand der "normalen" Mitarbeiter wird informiert. Dies heisst jedoch nicht, dass keine eigenartigen Gerüchte ausgetauscht werden.
Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig; keine Kommunikation bei Fehlern, Lob schon gar nicht.
Das Verhältnis zwischen Mann und Frau in den höheren Etagen ist sehr ungleichmässig. Diversity-Konzept scheint noch nicht vorhanden zu sein.
Nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen, paradox, da es sich ja um eine internationale Firma handelt.
Interessantes Aufgabengebiet, jedoch nicht genau das was am Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Toller Spirit und Zusammenhalt
Sehr gute und regelmässige Kommunikation über die Situation, Es wurde alles getan, um die Mitarbeitenden in dieser Zeit zu schützen.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für die Fragen der Mitarbeitenden.
Freie Zeiteinteilung, Home-Office Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf Familienleben.
Auch Teilzeitarbeit ist möglich.
Die Firma setzt auf Nachhaltigkeit. Mit dem Projekt "The Art of Health" können Mitarbeitende gratis an Lunch Walks, Workshops zu Themen wie Gesundheit, Sport, Ernährung oder an Events, wie z.B. dem Züri Marathon, teilnehmen.
Des Weiteren unterstützt das Unternehmen mit der eigenen Stiftung "swisspartners Charity"jährlich 5 verschiedene Non-Profit Organisationen in der Schweiz aktiv und finanziell. Jeder Mitarbeitende kann sich engagieren.
Den Mitarbeitenden stehen regelmässige Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zu,
Sehr guter Zusammenhalt, hohe Hilsbereitschaft und gegenseitige Motivation untereinander.
Bei swisspartners zählt jeder Mitarbeiter.
TOP!!!
Sehr schöne helle Büroräume, gute technische Ausrüstung, ergonomische Büromöbel, u.a. automatisch verstellbarer Schreibtisch.
Regelmässige Meetings und persönlicher Austausch mit den Vorgesetzten sowie und laufende Information an die Mitarbeitenden über die Informationskanäle des Unternehmens.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen, Gute Arbeitsleistungen werden honoriert, Gehälter werden stets pünktlich bezahlt.
Die Frauenquote könnte höher liegen...
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem kreativen Spielraum und Offenheit für neue Ideen.
Respektiert Work-Life-Balance
Fördert Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Faire Entlöhnung
Zu wenig Zusammenarbeit innerhalb der swisspartners Gruppe
Teilweise Einstellung „jeder schaut nur für sich“
Zu passives Führungsverhalten
Adressatengerechte und transparente Kommunikation
So verdient kununu Geld.