kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialverantwortung, Förderung der Weiterbildung, Mitarbeiteranlässe, Teamspirit, moderne Arbeitsinfrastruktur.
Mitarbeiterinfo noch stufengerechter gestalten. Firma noch besser im Markt positionieren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, swisspartners als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist grossartig zu lesen, dass die Aspekte wie Sozialverantwortung, Förderung der Weiterbildung, Mitarbeiteranlässe, Teamspirit und eine moderne Arbeitsinfrastruktur bei swisspartners gelebt und wertgeschätzt werden.
Dein Feedback zur Kommunikation und besseren Positionierung im Markt nehmen wir auf, um eine noch positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Herzliche Grüsse
Vanessa Burkart
dass man entgegenkommend ist und jeder sich seine Arbeit einteilen kann, wie er möchte
zudem wird die Arbeit von jedem geschätzt
nichts
keine Verbesserungsvorschläge, da alles passt für mich
lustig, entspannt
kann jeder kommen und gehen wie er möchte
sehr eng und freundschaftlich
flache Hierarchie, verhalten sich mehr wie normale Mitarbeiter als Führungskräfte
direkt und ehrlich
immer was neues dabei
Vielen Dank für Dein durchaus positives Feedback.
Schön zu lesen, dass Du Dich bei uns im Team wohl und wertgeschätzt gefühlt hast.
Ich wünsche Dir in Deiner neuen Herausforderung weiterhin viel Erfolg und Spass! Alles Gute Dir, pass auf Dich auf und auf bald einmal im Office in Vaduz.
Herzliche Grüsse
Vanessa Burkart
Die Mitarbeitenden. Es ist ein toller "Haufen" unterschiedlichster Personen. Viele habe ich sehr ins Herz geschlossen, was mein Weggang auch so schwer machte. Zudem gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlechtes gibt es nichts. Verbesserungswürdiges zwar einiges, aber das hängt stark mit der Einstellung und der Erwartungshaltung zusammen, was letztlich sehr subjektiv ist.
Mehr KMU, weniger Grosskonzern :-) Lasst die Mitarbeitenden (gar jene in gewissen Führungspositionen) mehr selbständig entscheiden und vielleicht auch einmal einen Fehler machen. Zudem AKV mehr leben.
Vielen Dank für Deine positive und authentische Bewertung.
Es sind Menschen, denen wir täglich begegnen und mit ihnen zusammenarbeiten, die eine Unternehmung ausmachen und zur Unternehmenskultur beitragen.
Wir wünschen Dir von Herzen alles Gute bei Deiner neuen Herausforderung und weiterhin ganz viel Freude und Erfolg! Vielen Dank für Alles!
Herzliche Grüsse
Vanessa Burkart
Gute ÖV-Anbindung, Lunch-Möglichkeiten, Events
Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
Nicht nur nach dem Willen der "Alteingesessen" handeln.
so etwas wie angenehme Arbeitsatmosphäre scheint ein Fremdwort für gewisse Abteilungen zu sein. Es herrscht ein Konkurrenzkampf innerhalb und ausserhalb der einzelnen Abteilungen.
Stellvertretungen sind nicht genau geregelt, manche Mitarbeiter dürfen gleichzeitig Ferien nehmen, anderen ist dies jedoch nicht erlaubt. (Stichwort: Vetterliwirtschaft)
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenn es nicht die Beziehung zwischen Vorgesetzten und "normalen" Mitarbeitern betrifft, ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen anderer Teams gut. Wer bei dieser Firma arbeitet muss definitiv mit Gossip umgehen können.
In meinem Fall war es teils sehr bedürftiges Vorgesetztenverhalten, wie schon erwähnt, gibt es keine offene und ehrliche Kommunikation. Es wird nicht wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
^Oft ist es wichtiger, was andere innerhalb der Firma denken.^
komplizierte Programme, die ihren Zweck nicht erfüllen.
Büroräumlichkeiten sind bedürftig (vor allem WC)
Mitarbeiter werden entlassen, generelle Kosten eingespart.. Niemand der "normalen" Mitarbeiter wird informiert. Dies heisst jedoch nicht, dass keine eigenartigen Gerüchte ausgetauscht werden.
Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig; keine Kommunikation bei Fehlern, Lob schon gar nicht.
Das Verhältnis zwischen Mann und Frau in den höheren Etagen ist sehr ungleichmässig. Diversity-Konzept scheint noch nicht vorhanden zu sein.
Nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen, paradox, da es sich ja um eine internationale Firma handelt.
Interessantes Aufgabengebiet, jedoch nicht genau das was am Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut mich, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeiten, welche die swisspartners Gruppe bietet, als positiv empfunden hast und Nutzen konntest.
Es ist sehr schade, dass die weitere Bewertung so negativ ausgefallen ist und Du von schlechten Vorgesetztenverhalten und fehlender Kommunikation schreibst. Verschiedene, von swisspartners organisierte Anlässe haben zum Ziel, die Kommunikation untereinander zu stärken, das persönliche Netzwerk auszubauen sowie die Kenntnisse und Aufgaben über die verschiedenen Business Units zu erweitern. Wir fangen damit bereits bei Arbeitsbeginn an und stärken dies mit Events wie dem «Welcome Day», der «PersInfo» und weiteren Mitarbeiteranlässen.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, sie ist uns wichtig! Über eine Kontaktaufnahme würde ich mich freuen, damit wir einzelne Punkte persönlich und selbstverständlich vertraulich besprechen können. Für ein Gespräch bin ich jederzeit unter vanessa.burkart@swisspartners.com oder +41 58 200 06 30 erreichbar. Ich freue mich von Dir zu hören!
Herzliche Grüsse und viel Erfolg für Deine nächste, berufliche Herausforderung.
Vanessa Burkart
Respektiert Work-Life-Balance
Fördert Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Faire Entlöhnung
Zu wenig Zusammenarbeit innerhalb der swisspartners Gruppe
Teilweise Einstellung „jeder schaut nur für sich“
Zu passives Führungsverhalten
Adressatengerechte und transparente Kommunikation
Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr schätzen!
Deinen Punkt "Zu passives Führungsverhalten Adressatengerechte und transparente Kommunikation" würde ich gerne in einem vertraulichen Gespräch mit Dir besprechen. Kontaktiere mich doch unter vanessa.burkart@swisspartners.com oder komme im 2. OG vorbei.
Herzliche Grüsse
Vanessa Burkart
Gute Sozialleistungen
30 Tage Ferien pro Jahr
Team und Abteilung
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung, gute Benefits
Arbeitsatmosphäre, die Vorstellungen der Vorgesetzten sind realitätsfremd, untereinander herrscht ein respektloser Umgang
Mitarbeiter welche das schlechte Klima fördern sofort entfernen, Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen
Es herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Sprechen und lachen ist nicht erlaubt. Raucher werden nicht geduldet.
Das Motto lautet: Nicht als erster die Arbeit verlassen sonst wird gelästert. Lange Arbeitszeiten sind üblich. Überstunden werden weder vergütet noch durch Ferien abgegolten.
Kollegen? Das gibts in diesem Unternehmen nicht. Es findet keine Kommunikation statt. Alle sind Einzelkämpfer und schauen nur auf das eigene Wohlergehen. Wer den Vorgesetzten die schönsten Augen macht hat gewonnen.
Die Vorgesetzten sind meistens nicht im Haus und haben keine Ahnung was wirklich während ihrer Abwesenheit vorgeht. Sie denken immer es sei alles in bester Ordnung und sind demnach zu locker.
Alte Büroräumlichkeiten. Im Sommer ist es zu warm und im Winter zu kalt. Alte Computer.
Es sind zuviele Informationen im Umlauf. Welche davon wirklich stimmen weiss man nie genau.
Das Gehalt ist sehr stark davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Die Vorgesetzen sind männlich und die meisten Mitarbeiter ohne Führungsfunktion sind weiblich.
Interessante Kunden & Aufgaben
Unternehmensansatz einmalig und herausstechend
obiger Ansatz wird nicht genutzt, Einzelkämpfer in Führungspositionen teils ohne realistische Einschätzung von Möglichkeiten / Anforderungen an Unternehmen
Zusammenarbeit im Team hat weitgehend gut funtionert.
aufgrund partnerschaftlicher Ausrichtung viele Einzelkämpfer, schlechte Kommunikation, "bewusste blinde Flecke"
gute Lage der Räumlichkeiten, eigentlich beste Voraussetzungen für offenes kommunikatives Umfeld, daher Punkte Vorgesetzenverhalten u. Kommunikation mit einttäuschend
Vorgesetztenentscheide erreichen kaum jeden davon betroffenen Mitarbeiter