Viel Verpackung, wenig Inhalt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung klarer Leitungsfunktionen, Wertschätzung operativer (nicht Vertriebs-) Mitarbeiter; Verbesserung des Risikomanagements im Kundenbestand und in der Kundenannahme
Arbeitsatmosphäre
Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb. Wenn man (als "Partner") Kunden anschleppt (auch offshore), hat man seine Ruhe. Operativ tätige Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt.
Kommunikation
Es ist alles sehr "diskret", selbst gegenüber Mitarbeitern. Die rechte Hand weiss meist nicht, was die linke tut. Wenn man 10 Mitarbeiter fragt, wofür swisspartners eigentlich steht, erhält man 10 völlig unterschiedliche Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in diesem Unternehmen gelegentlich "Vertrauensinseln" die sich untereinander vertrauen, kaum einer vertraut allerdings der operativen Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Für Partner gut: solange sie Kunden haben, mitbringen und halten, können sie machen was sie wollen. Keiner kontrolliert sie, viele sind so gut wie nie da (auf "Geschäftsreise"). Für Mitarbeiter sehr schlecht, da häufig überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Leitungsfunktionen, Unternehmen wird faktisch vom "passiven" Gründer gesteuert, alle anderen sind nur Einzelkämpfer
Interessante Aufgaben
Es ist viel "aufzuräumen" in diesem Unternehmen
Arbeitsbedingungen
City-Lage prima, Technik weitgehend veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine kleine Mitarbeiter-Stiftung für Soziales. Ansonsten werden im wesentlichen grossspurige Reichenveranstaltungen gefördert, wo Kunden vermutet werden (Oldtimer-Rennen usw....)
Image
Extrem hohe Fluktuation - und das hat seinen Grund.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur im Vertrieb: Mehr Assets under Management, mehr Geld. Ansonsten: Fehlanzeige. Weiterbildung wird gefördert, aber nicht eingefordert (die meisten "Partner" sind immer noch nicht in der "Compliance-Welt" angekommen.