Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter bei Swisspearl, hoher Stresspegel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, fachlich null
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorgesetzte einstellen, die fachliche ausgebildet sind, toxische Vorgesetzte entlassen, aufhören zwischen den Abteilungen Krieg zu führen, Werkleiter entlassen, alten Werkleiter von GR zurückholen
Arbeitsatmosphäre
Ein wesentlicher Faktor für die angespannte Arbeitsatmosphäre liegt im Führungsverhalten der Vorgesetzten. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was bei den Mitarbeitenden das Gefühl erzeugt, nicht einbezogen oder ernst genommen zu werden. Transparenz fehlt – wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Image
Verloren
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Horror
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gebraucht wirst, vielleicht
Gehalt/Benefits
Einfach etwas, Minimumlohn, aber Betriebsleiter gut bezahlen, ich kenne einen, der macht den halben Tag nichts, druckt Zalando Lieferscheine der Frau aus, erzählt uns jeden Tag, was für ein krasser Typ er ist. Er sitzt in der neuen Halle, die IT soll mal seinen PC checken, und sie werden viele Probleme lösen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zement Hersteller? Hallo? Viele Kündigungen werden ausgeführt, auch im Personalbüro ständig neue MA, kann nicht sozial sein
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne, einige gute Kollegen gibt es da
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Unterlast probieren zum kündigen
Vorgesetztenverhalten
Auch im zwischenmenschlichen Bereich ist die Kommunikation defizitär: Feedback – ob positiv oder negativ – wird selten oder unsystematisch gegeben. Wertschätzung wird kaum geäussert, während Kritik oft unsachlich, pauschal oder vor anderen geäussert wird. Dadurch entsteht ein Klima der Verunsicherung und demotivierenden Zurückhaltung, schlechtere Vorgesetzte als bei der Swisspearl gibt es selten, in vielen Abteilungen total unqualifiziert, Teamleiter und Betriebsleiter fachlich schlecht, wie sollen die, die Firma vorwärts führen??
Arbeitsbedingungen
Stress
Kommunikation
Insgesamt führt diese schlechte Kommunikationskultur dazu, dass viele Mitarbeitende sich alleingelassen und uninformiert fühlen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt und die Arbeitsmoral negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Tendenz, dass bestimmte Personen innerhalb des Teams aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen oder ihres Status bevorzugt werden – sei es bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder bei der Zuteilung von einfachen Arbeiten, Schonarbeiten
Interessante Aufgaben
Serienproduktion, unkompliziert, sehr einfache Tägliche Aufgaben, zum Teil planlos
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei Swisspearl so negativ erlebt hast.
Themen wie Führung, Kommunikation und Wertschätzung beschäftigen uns stark. Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten auch auf Basis der Mitarbeiterumfrage vom Januar 2025 an konkreten Massnahmen, um Zusammenarbeit und Informationsfluss weiter zu verbessern.
Was die Schichtarbeit betrifft: Sie ist in einem produzierenden Betrieb wie unserem ein verbreitetes Arbeitsmodell – mit Vorteilen (z. B. geregelten Abläufen und Zuschlägen), aber natürlich auch mit Belastungen, die wir ernst nehmen. Wir achten auf faire Planung und prüfen laufend, wie sich die Work-Life-Balance weiter verbessern lässt.
Persönliche Anspielungen oder Vorwürfe gegenüber Einzelpersonen gehören nicht auf öffentliche Plattformen. Für solche Anliegen stehen der direkte Kontakt mit HR oder unsere SpeakUp-Plattform zur Verfügung, wo sie vertraulich und sachlich geprüft werden können.
Danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR