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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • CoachingCoaching
    56%56
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln in Form von Weiterbildung/ Kursen usw. Möglichkeit Ferien frei zu wählen (Dauer, Zeitpunkt) Arbeitszeiten sind flexibel
Es ist ein guter Arbeitgeber
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Zusammenhalt. Hilfsbereitschaft. Arbeitsklima.
Lohn kommt pünktlich
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Tolles Restaurant…!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vieles, erst durch ein bessere Führungsteam in der Produktion kann es besser werden, es wird immer schlechter, Qualität der Produkte schlechter geworden, aber Preise der Produkte sind gestiegen, Kunde ist selbst schuld, wenn er das bezahlt.
Wenn zu viel ins Ausland verlagert wird und am "falschen" Ort Geld gespart wird. Wenn die Qualität der Swisspearl Produkte und der Service nachlässt.
Vorgesetzte, fachlich null
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Renovation Hauptgebäude sollte dringend angegangen werden.
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Das bereits erwähnte.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schichtzulagen erhöhen, mehr Lohnerhöhung Ende Jahr, Beginnlohn etwas mehr als 5000
Ist zu wenig für die strenge Arbeit, viel Lärm, keine Produktion ins Ausland verlagern, wie zu viele Mitarbeiter in Produktion und Spedi, Mann könnte locker 10 entlassen, viele haben kein Nutzen, Dan würden wir Ende Jahr mehr Lohn bekomnen
Bessere Vorgesetzte einstellen, die fachliche ausgebildet sind, toxische Vorgesetzte entlassen, aufhören zwischen den Abteilungen Krieg zu führen, Werkleiter entlassen, alten Werkleiter von GR zurückholen
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Manchmal ist weniger mehr. Vorsichtig sein dass gewisse Prozesse nicht kompliziert gemacht werden. Billig/günstiger produzieren bedeutet nicht gleich besser... Weniger reden und mehr arbeiten.
Konkurs melden man macht sich damit selbst den gefallen
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Ja, Produktion ins Ausland verlagern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Swisspearl Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Verzeinzelt gibt es gute gesprächige und fachkompetente Mitarbeiter jedoch muss man aufpassen dass man nicht zu viel redet da die Wände besonders bei swisspearl Ohren haben
3
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Das funktioniert guet, will mer viel Freizeit während de Arbeitszit hät, werded viel neui Fründschafte gschlosse
Schon in der Probezeit Teil vom Team!
5
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Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Zu viele Querdenker da, möchten nicht, dass die Firma vorwärtsgeht, sind mit Lästereien und herumlaufen beschäftigt, anstatt ihre Arbeit korrekt zu erledigen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisspearl Group ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Könnte besser sein. Lieferfristen vermutlich zu lange. Die Wege waren bis vor kurzem kürzer und einige Abläufe wurden verkompliziert.
3
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Egal ob Mitarbeiter oder Aussenstehender, man hört praktisch kein gutes Wort
1
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Mehr Schein als Sein - lebt vom Namen Eternit von früher
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Solange man im Beziehungskreis des Vorgesetzten ist möglich, aber Grundlegend nicht erwünscht
1
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Wenn du gebraucht wirst, vielleicht
1
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Nur wen die Firma dich braucht
1
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Weiterbildungschancen
5
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Zahlt Weiterbildungen aber auch nur zu 1/4 - unattraktiv!
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swisspearl Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swisspearl Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swisspearl Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swisspearl Group als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swisspearl Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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