16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn man fürs chillen bezahlt werden will ist man hier richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Konkurs melden man macht sich damit selbst den gefallen
Arbeitsatmosphäre
Manche Teammitglieder sind alte Schule und lassen sich null auf Junge ein. Führt zum Konflikt, was den Vorgesetzten nicht stört da „Hauptsache die Arbeit ist gemacht“ denkensweise leider standard ist.
Image
Mehr Schein als Sein - lebt vom Namen Eternit von früher
Work-Life-Balance
Grottenschlecht… kein Homeoffice, 8.4h pro tag ist schlichtweg zu viel da fehlt die zeit fürs privatleben
Karriere/Weiterbildung
Zahlt Weiterbildungen aber auch nur zu 1/4 - unattraktiv!
Gehalt/Benefits
Man verdient leider weniger als man wert ist… sozialleistung sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles aber nicht Umwelt-/Sozialbewusst
Kollegenzusammenhalt
Verzeinzelt gibt es gute gesprächige und fachkompetente Mitarbeiter jedoch muss man aufpassen dass man nicht zu viel redet da die Wände besonders bei swisspearl Ohren haben
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten hat man entweder glück oder pech… gibt max. 3 vorgesetzte in der ganzen firma die menschlich und fachlich spitze sind.
Arbeitsbedingungen
Besser als in Indien/China
Kommunikation
Dank speakup einwenig besser geworden
Gleichberechtigung
Die Älteren mit weniger Schule profitieren während die Jüngeren studierten Leute alles machen und nichts daran verdienen - nicht mal Lob!
Interessante Aufgaben
Interessant? Nein, Eintönig?, Ja Alles manuell anpassen und jedes Dokument ausdrucken? Ja - wer ein fortgeschrittenes und digitalisiertes Unternehmen sucht ist hier absolut am falschen ort.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke für deine ehrliche Rückmeldung – schade, dass du Swisspearl so negativ in Erinnerung hast. Uns ist bewusst, dass nicht alles perfekt ist, und wir arbeiten weiter daran, interne Kommunikation, Zusammenarbeit und Wertschätzung zu verbessern.
Was du ansprichst: Homeoffice ist in den Bürofunktionen je nach Bereich gut möglich, in der Produktion hingegen naturgemäss nur sehr eingeschränkt umsetzbar. Bei Weiterbildungen beteiligen wir uns – abhängig vom betrieblichen Nutzen und Umfang – zwischen 25 % und 100 % der Kosten.
Danke für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter bei Swisspearl, hoher Stresspegel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, fachlich null
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorgesetzte einstellen, die fachliche ausgebildet sind, toxische Vorgesetzte entlassen, aufhören zwischen den Abteilungen Krieg zu führen, Werkleiter entlassen, alten Werkleiter von GR zurückholen
Arbeitsatmosphäre
Ein wesentlicher Faktor für die angespannte Arbeitsatmosphäre liegt im Führungsverhalten der Vorgesetzten. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, was bei den Mitarbeitenden das Gefühl erzeugt, nicht einbezogen oder ernst genommen zu werden. Transparenz fehlt – wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Image
Verloren
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Horror
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gebraucht wirst, vielleicht
Gehalt/Benefits
Einfach etwas, Minimumlohn, aber Betriebsleiter gut bezahlen, ich kenne einen, der macht den halben Tag nichts, druckt Zalando Lieferscheine der Frau aus, erzählt uns jeden Tag, was für ein krasser Typ er ist. Er sitzt in der neuen Halle, die IT soll mal seinen PC checken, und sie werden viele Probleme lösen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zement Hersteller? Hallo? Viele Kündigungen werden ausgeführt, auch im Personalbüro ständig neue MA, kann nicht sozial sein
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne, einige gute Kollegen gibt es da
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Unterlast probieren zum kündigen
Vorgesetztenverhalten
Auch im zwischenmenschlichen Bereich ist die Kommunikation defizitär: Feedback – ob positiv oder negativ – wird selten oder unsystematisch gegeben. Wertschätzung wird kaum geäussert, während Kritik oft unsachlich, pauschal oder vor anderen geäussert wird. Dadurch entsteht ein Klima der Verunsicherung und demotivierenden Zurückhaltung, schlechtere Vorgesetzte als bei der Swisspearl gibt es selten, in vielen Abteilungen total unqualifiziert, Teamleiter und Betriebsleiter fachlich schlecht, wie sollen die, die Firma vorwärts führen??
Arbeitsbedingungen
Stress
Kommunikation
Insgesamt führt diese schlechte Kommunikationskultur dazu, dass viele Mitarbeitende sich alleingelassen und uninformiert fühlen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt und die Arbeitsmoral negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Es gibt eine klare Tendenz, dass bestimmte Personen innerhalb des Teams aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen oder ihres Status bevorzugt werden – sei es bei Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder bei der Zuteilung von einfachen Arbeiten, Schonarbeiten
Interessante Aufgaben
Serienproduktion, unkompliziert, sehr einfache Tägliche Aufgaben, zum Teil planlos
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für dein ausführliches Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei Swisspearl so negativ erlebt hast.
Themen wie Führung, Kommunikation und Wertschätzung beschäftigen uns stark. Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten auch auf Basis der Mitarbeiterumfrage vom Januar 2025 an konkreten Massnahmen, um Zusammenarbeit und Informationsfluss weiter zu verbessern.
Was die Schichtarbeit betrifft: Sie ist in einem produzierenden Betrieb wie unserem ein verbreitetes Arbeitsmodell – mit Vorteilen (z. B. geregelten Abläufen und Zuschlägen), aber natürlich auch mit Belastungen, die wir ernst nehmen. Wir achten auf faire Planung und prüfen laufend, wie sich die Work-Life-Balance weiter verbessern lässt.
Persönliche Anspielungen oder Vorwürfe gegenüber Einzelpersonen gehören nicht auf öffentliche Plattformen. Für solche Anliegen stehen der direkte Kontakt mit HR oder unsere SpeakUp-Plattform zur Verfügung, wo sie vertraulich und sachlich geprüft werden können.
Danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Alles Fassade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Abteilung nur Unzufriedenheit und warten auf Feierabend
Image
Egal ob Mitarbeiter oder Aussenstehender, man hört praktisch kein gutes Wort
Work-Life-Balance
Man muss die Freizeit dem Geschäft opfern
Karriere/Weiterbildung
Solange man im Beziehungskreis des Vorgesetzten ist möglich, aber Grundlegend nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Leistung wird aber nicht anerkannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Altlasten werden weiterhin todgeschwiegen
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und interner Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
DIe älteren werden gerne zuerst gekündigt auch kurz vor der Pension
Vorgesetztenverhalten
Unausgebildet und unterqualifiziert. Auf Probleme wird nicht eingegangen sondern nur abgewartet
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Technologien, da Fortschritt nicht gern gesehen wird
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Mehrheitlich abschätzige Kommentare über weibliche Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Innovation ist nicht gern gesehen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Es tut uns leid, dass du Swisspearl so negativ in Erinnerung hast. Gleichbehandlung, respektvoller Umgang und moderne Arbeitsmittel sind uns wichtig – und wir investieren laufend in diese Bereiche. Mit beispielsweise der Einführung von SpeakUp im November 2023 sowie der Mitarbeiterumfrage im Anfangs 2025 setzen wir auch gezielt Massnahmen um, um Kultur und Zusammenarbeit zu stärken.
Danke für dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Qualität immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, erst durch ein bessere Führungsteam in der Produktion kann es besser werden, es wird immer schlechter, Qualität der Produkte schlechter geworden, aber Preise der Produkte sind gestiegen, Kunde ist selbst schuld, wenn er das bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Schichtzulagen erhöhen, mehr Lohnerhöhung Ende Jahr, Beginnlohn etwas mehr als 5000
Ist zu wenig für die strenge Arbeit, viel Lärm, keine Produktion ins Ausland verlagern, wie zu viele Mitarbeiter in Produktion und Spedi, Mann könnte locker 10 entlassen, viele haben kein Nutzen, Dan würden wir Ende Jahr mehr Lohn bekomnen
Arbeitsatmosphäre
Wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht, er lebt gut bei der Firma, Gruppendenken führt zu Unruhe
Work-Life-Balance
Man nimmt sich, was man braucht
Karriere/Weiterbildung
Nur wen die Firma dich braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde null Sterne geben, jemand müsste die Suva informieren, die sollten die Produktion 1 Woche kontrollieren…wäre interessant
Kollegenzusammenhalt
Schleimer
Umgang mit älteren Kollegen
Man probiert ältere Mitarbeitern zu kündigen, wenn keine Arbeit da ist
Vorgesetztenverhalten
Jeder 2. Vorgesetzte in der Produktion ist unfähig für die Stelle, aufhören immer intern befördern
Kommunikation
Eher wenig, wichtige Infos kommen nur falsch durch
Gleichberechtigung
Schleimer klar im Vorteil
Interessante Aufgaben
Serienproduktion
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für deine offenen Worte. Qualität, Sicherheit, Lohn und Kommunikation beschäftigen uns intensiv. Wir arbeiten an stabileren Prozessen, investieren in Sicherheitsmassnahmen und verbessern die interne Information über SpeakUp. Zudem wurden nach der Mitarbeiterumfrage vom Januar 2025 in Workshops konkrete Themen identifiziert, die aktuell umgesetzt werden.
Bitte suche doch auch den direkten Dialog mit deinem Vorgesetzten oder uns im HR – dein Feedback hilft uns, weiterzukommen.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Swisspearl im Wandel der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt. Hilfsbereitschaft. Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn zu viel ins Ausland verlagert wird und am "falschen" Ort Geld gespart wird. Wenn die Qualität der Swisspearl Produkte und der Service nachlässt.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger mehr. Vorsichtig sein dass gewisse Prozesse nicht kompliziert gemacht werden. Billig/günstiger produzieren bedeutet nicht gleich besser... Weniger reden und mehr arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viele Änderungen deshalb herrscht teilweise etwas Unruhe. Ansonsten sehr kollegial.
Image
Könnte besser sein. Lieferfristen vermutlich zu lange. Die Wege waren bis vor kurzem kürzer und einige Abläufe wurden verkompliziert.
Work-Life-Balance
Teilweise viel Aufwand mit (noch) wenig Ertrag.
Karriere/Weiterbildung
MA werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Angemessene Löhne und gute Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrektes Verhalten. Hilfsbereit. Sie sollten sich gegen oben etwas mehr durchsetzen und ihre Meinungen stärker vertreten.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung der Büros und Räumlichkeiten findet statt. Man geht weg von den veralteten Container die teilweise noch herumstehen. Gute Infrastruktur. Gute Kantine.
Kommunikation
Sehr gut. Es gibt diverse Infokanäle wie Speakup, WhatsApp usw.
Gleichberechtigung
Nichts negatives
Interessante Aufgaben
Spannendes Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Der Teamspirit, den du beschreibst, ist genau das, was Swisspearl stark macht. Deinen Hinweis, Prozesse schlank zu halten und die Qualität nicht aus den Augen zu verlieren, nehmen wir gerne auf.
Danke, dass du dich aktiv einbringst und dass du Teil von Swisspearl bist!
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln in Form von Weiterbildung/ Kursen usw. Möglichkeit Ferien frei zu wählen (Dauer, Zeitpunkt) Arbeitszeiten sind flexibel
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiheiten mit Arbeitszeit und Ferien
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen
Interessante Aufgaben
Spannende Arbeit in einem innovativem Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Freiheiten, Weiterbildungsangebote und das innovative Umfeld so schätzt. Genau dieses Engagement fördert Swisspearl bewusst – und die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage 2025 helfen uns, diese Kultur weiter auszubauen.
Danke, dass du dich engagierst – so bringen wir Swisspearl gemeinsam weiter.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Ende in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Ja, Produktion ins Ausland verlagern
Arbeitsatmosphäre
Meist ungebildeti Arbeiter sind da, das führt immer wieder zu Spannige, alles chli planlos
Work-Life-Balance
Ständiger Schichtbetrieb isch unangnehm, aber man cha sich krank melde, wenn ma kei Luscht uf d'Arbeit hät, brucht au kei Arztdokumänt, au wenn's all 2 Monet isch
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert guet, will mer viel Freizeit während de Arbeitszit hät, werded viel neui Fründschafte gschlosse
Vorgesetztenverhalten
Unfähig, schlecht usgebildet, die meiste händ kei Führungserfahrig, einfach öppis, ich bi mir langsam nöd sicher
Kommunikation
Sinnloser Shopfloor täglich, nur Problem wird angesprochen, Lösungen händ si kei, Speakup-App interessiert nöd, kei Plan, täglich anders
Interessante Aufgaben
Immer gleich Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für dein ehrliches Feedback – auch wenn es deutlich ausfällt. Wir wissen, dass Schichtbetrieb und Führung anspruchsvoll sind. Wir investieren in Führungsausbildung, verbesserte Abläufe und nutzen SpeakUp als Plattform für Austausch und Rückmeldungen. Aus der Mitarbeiterumfrage vom Januar 2025 sind zudem viele Massnahmenideen entstanden, um genau diese Themen weiter zu adressieren.
Komm gern direkt auf uns zu, wenn du erneut Verbesserungsvorschläge hast, wir im HR nehmen uns gerne Zeit.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Vorbildliche Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Silodenken abbauen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut im Team
Kollegenzusammenhalt
Schon in der Probezeit Teil vom Team!
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden mit dem Vorgesetzten
Kommunikation
Gute Plattform speakup
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Produkte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Schön, dass du dich bereits in der Probezeit als Teil des Teams gefühlt hast und SpeakUp als gute Kommunikationsplattform wahrnimmst. Dein Hinweis zum Silodenken ist wertvoll – auch dieses Thema steht auf der Massnahmenliste aus der Mitarbeiterumfrage 2025, an der wir derzeit aktiv arbeiten.
Danke, dass du dich engagierst – so bringen wir Swisspearl gemeinsam weiter.
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Eigentlich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das
Verbesserungsvorschläge
Querdenker entlassen, sind seit vielen Jahren die gleichen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist OK
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Querdenker da, möchten nicht, dass die Firma vorwärtsgeht, sind mit Lästereien und herumlaufen beschäftigt, anstatt ihre Arbeit korrekt zu erledigen
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt, ehrlich
Kommunikation
Könnte mehr sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Danke für die positive Bewertung! Wir freuen uns über das gute Betriebsklima und korrektes Führungsverhalten. Zum Thema „Querdenker“ und Change: Unterschiedliche Meinungen sind willkommen – entscheidend sind Respekt und Teamorientierung. Wir sind bemüht im Change Prozess alle Stakeholder abzuholen und mitzunehmen, um gemeinsam positiv nach vorne zu gestalten.
Auch wenn etwas verzögert: Danke für deine Engagement und schön, dass du Teil von Swisspearl bist!
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Guter und konstanter Arbeitgeber mit viel positiven Veränderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Niederurnen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Restaurant…!
Work-Life-Balance
Sehr flexibler Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Möglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Sehr korrekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr korrekt!!!
Vorgesetztenverhalten
Immer mehr gute Führungsleute…
Kommunikation
Gutes Speak-up Tool!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR SwisspearlLeitung HR Schweiz
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine starke Empfehlung – und ja, das Restaurant freut uns auch 😉. Schön, dass du Flexibilität, Sozialleistungen und Führungskultur so positiv hervorhebst.
Und auch wenn mit etwas Verzögerung: Danke für dein Engagement!
Beste Grüsse
Christiane Wäger – Leiterin HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swisspearl Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Swisspearl Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swisspearl Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.