Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine mehr…
Führungskraft
Man solle nie gleiche Familienangehörige in gleiche Firma anstellen
Ist egal welche können du hast , Kollegen werden bevorzugt.
Gibt sehr gute Kollegen und darunter schwarze Schafe
Kindisch und Unprofessionell
Immer falsche Aussagen
Nur männliche werden festangestellt
In den letzten Jahren wegen Internet, viel an Image verloren
Gute Leute versuchen zu behalten durch eine Festanstellung oder wenigstens einem alters- und zeitgemässen Gehalt.
Hier haben die weiblichen Zeitarbeitenden nicht mal die Chance, fest angestellt zu werden - im Gegensaz zu den männlichen Kollegen. Aber "Das ist was anderes".
JEDEN den ich von ausserhalb der Firma kenne, würde für den Gehalt NICHT aufstehen. Und auch bei mir ist die Geduld ziemlich am Ende.
Die werden teilweise durch unfähige Zeitarbeitende ersetzt...
Nichts
Alles
Alles
Nichts
Schlechte Kommunikation, Führung und vor allem Wertschätzung
Angstkultur unterbinden
Zum Teil sehr gute und trotzdem noch motivierte Mitarbeiter. Guter aber nicht mehr ganz aktueller Maschinenpark. Gute Infrastruktur.
Missstände werden todgeschwiegen und verharmlost.
Kompetente Führungspersonen würden hier sicherlich einiges bewirken.
Einige wenige top, viele leider flop.
Die Art und Weise der Behandlung. Vorsicht kann ich nur sagen!!!!
Ein Teil der Mitarbeiter dieser Ringier-Firma profitiert von einer grossen Kunstsammlung. 2009 wurde an Michael Ringier dafür der Preis für „Kunst im Unternehmen“ verliehen (Europäische Kulturstiftung Pro Europa).
Kritiker bezeichnen Leiharbeit als „moderne Sklaverei des 21. Jahrhunderts: unchristlich, asozial, unethisch,.. “ . Mittels 3-Monatsverträgen können auch Pensionskassenbeiträge eingespart werden. Arbeitgeber argumentieren: Mit 3-Monats-Einsätzen kann vor einer eventuellen Festanstellung die Eignung des Arbeiters getestet werden . (Hoffnung stirbt zuletzt). Obwohl bei vertraglich geregeltem Einsatzpensum zwischen 10 bis 80% ständige Abrufbereitschaft erwartet wird, hatte ich Glück: Der Staat (die Arbeitslosenkasse) musste die Differenz zur Existenzsicherung bezahlen…
Die Verantwortlichen dieses Unternehmens sollten zu diesem Thema Stellung nehmen.
Etwas mehr ethische und christliche Werte in der Personalpolitik würden dieser Ringier-Firma sehr gut stehen. Folgerichtig braucht es wieder „….mehr „Väter“ in den Unternehmen, mit Verantwortung für die Mitarbeiter; ..bei Ringier gibt es keine Entlassung ohne Sozialplan.“ (M. Werfeli , Mitglied Patronat Forum Christlicher Führungskräfte / STT; Zofinger Tagblatt 29.10.2009)
Die Vielfalt der Wertschöpfungspakette
Schwache Vorgesetzte!
Wie soll das denn gehen wenn das Druck Volumen immer kleiner wird und der DB0 nicht eingehalten?
... guter Zasammenhalt!
... guter Zusammenhalt untereinander!
... guter Zusammenhalt!
So verdient kununu Geld.