Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
HomeofficeKeine mehr…
Zum Teil sehr gute und trotzdem noch motivierte Mitarbeiter. Guter aber nicht mehr ganz aktueller Maschinenpark. Gute Infrastruktur.
Ein Teil der Mitarbeiter dieser Ringier-Firma profitiert von einer grossen Kunstsammlung. 2009 wurde an Michael Ringier dafür der Preis für „Kunst im Unternehmen“ verliehen (Europäische Kulturstiftung Pro Europa).
Die Vielfalt der Wertschöpfungspakette
Führungskraft
Schlechte Kommunikation, Führung und vor allem Wertschätzung
Missstände werden todgeschwiegen und verharmlost.
Die Art und Weise der Behandlung. Vorsicht kann ich nur sagen!!!!
Kritiker bezeichnen Leiharbeit als „moderne Sklaverei des 21. Jahrhunderts: unchristlich, asozial, unethisch,.. “ . Mittels 3-Monatsverträgen können auch Pensionskassenbeiträge eingespart werden. Arbeitgeber argumentieren: Mit 3-Monats-Einsätzen kann vor einer eventuellen Festanstellung die Eignung des Arbeiters getestet werden . (Hoffnung stirbt zuletzt). Obwohl bei vertraglich geregeltem Einsatzpensum zwischen 10 bis 80% ständige Abrufbereitschaft erwartet wird, hatte ich Glück: Der Staat (die Arbeitslosenkasse) musste die Differenz zur Existenzsicherung bezahlen…
Die Verantwortlichen dieses Unternehmens sollten zu diesem Thema Stellung nehmen.
Man solle nie gleiche Familienangehörige in gleiche Firma anstellen
Gute Leute versuchen zu behalten durch eine Festanstellung oder wenigstens einem alters- und zeitgemässen Gehalt.
Angstkultur unterbinden
Kompetente Führungspersonen würden hier sicherlich einiges bewirken.
Etwas mehr ethische und christliche Werte in der Personalpolitik würden dieser Ringier-Firma sehr gut stehen. Folgerichtig braucht es wieder „….mehr „Väter“ in den Unternehmen, mit Verantwortung für die Mitarbeiter; ..bei Ringier gibt es keine Entlassung ohne Sozialplan.“ (M. Werfeli , Mitglied Patronat Forum Christlicher Führungskräfte / STT; Zofinger Tagblatt 29.10.2009)
Der am besten bewertete Faktor von Swissprinters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt sehr gute Kollegen und darunter schwarze Schafe
... guter Zasammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissprinters ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer falsche Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier haben die weiblichen Zeitarbeitenden nicht mal die Chance, fest angestellt zu werden - im Gegensaz zu den männlichen Kollegen. Aber "Das ist was anderes".
