Ständige Lohnverzögerungen, schlechtes Management und keine klare Richtung – im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und kompetente Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Einige Projekte und Kunden sind wirklich interessant und könnten lohnend sein, wenn sie gut geführt würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronische finanzielle Instabilität, leere Versprechungen und verspätete Löhne. Das Management übernimmt keine Verantwortung und nennt das Transparenz. Keine klare Richtung, keine Konsequenz, nur ständige Improvisation.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie mit dem Grundlegenden an: Zahlen Sie Löhne pünktlich. Übernehmen Sie Verantwortung statt Schuldzuweisungen. Entwickeln Sie eine nachhaltige Strategie statt kurzfristiger Lösungen. Seien Sie ehrlich mit den Mitarbeitern – echte Transparenz bedeutet mehr als Ausreden
Arbeitsatmosphäre
Angespannte und unsichere Atmosphäre. Mitarbeiter stehen unter ständigem Druck wegen finanzieller Instabilität und unklarer Erwartungen.
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen innovativ, intern herrschen Chaos und Improvisation.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten werden erwartet, besonders bei unrealistischen Fristen oder fehlenden Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt aus Notwendigkeit, nicht durch strukturierte Förderung. Schulungen sind selten, Aufstiegschancen unklar.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier wettbewerbsfähig, in der Realität jedoch regelmässig verspätete Löhne und nie ausgezahlte Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderer Fokus auf Umwelt oder Soziales. Die meiste Energie fliesst ins reine Überleben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Die Menschen sind das einzig Positive.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich respektvoll, auch wenn Erfahrung bei Entscheidungen häufig ignoriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortungsübernahme im Management. Probleme werden abgewälzt, und Mitarbeiter sollen sich glücklich schätzen, überhaupt bezahlt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Um Kosten zu sparen, wurde in ein Co-Working-Büro umgezogen. Die Ausstattung ist in Ordnung, spiegelt aber die finanzielle Notlage wider.
Kommunikation
Das Management versteht unter „Transparenz“ meist nur die Ankündigung, dass Löhne verspätet kommen. Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein fehlen weitgehend.
Gleichberechtigung
Im Alltag meist fair, aber Beförderungen oder Anerkennung wirken oft willkürlich.
Interessante Aufgaben
Einige Projekte sind interessant, aber schlechte Planung und fehlende Prioritäten verhindern sichtbare Ergebnisse.